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關(guān)于中國目前城鄉(xiāng)收入差距的原因及對(duì)策
一、摘要自1978年改革開放以來，中國的改革深入發(fā)展，中國社會(huì)發(fā)生了巨大的變化，國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長，經(jīng)濟(jì)總量不斷提高，城鄉(xiāng)居民收入水平也大幅度提高，但是同時(shí)我國城鄉(xiāng)居民的收入分配差距也拉大了。為確保社會(huì)穩(wěn)定與實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，有必要通過推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化、實(shí)現(xiàn)“五個(gè)統(tǒng)籌”、加大農(nóng)村教育投入、促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力順利轉(zhuǎn)移與構(gòu)建完善的農(nóng)村社會(huì)保障體系等措施，在確保城鄉(xiāng)居民收入水平均不斷提高的情況下，切實(shí)縮小城鄉(xiāng)居民收入分配差距。本文將以社會(huì)調(diào)查實(shí)踐和調(diào)查問卷分析及國家統(tǒng)計(jì)局的相
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試論社會(huì)轉(zhuǎn)型背景下的家庭養(yǎng)老結(jié)構(gòu)變遷
論文摘要 本文以社會(huì)轉(zhuǎn)型為背景，深入分析中國政治實(shí)踐和權(quán)力滲透對(duì)家庭養(yǎng)老的影響。家庭養(yǎng)是傳統(tǒng)中國家庭的重要功能之一，但是隨著傳統(tǒng)社會(huì)向現(xiàn)代社會(huì)的轉(zhuǎn)型，家庭結(jié)構(gòu)與功能也發(fā)生了一系列的變化，這些變化是造成傳統(tǒng)家庭養(yǎng)老結(jié)構(gòu)變遷的主要原因。 論文關(guān)鍵詞 社會(huì)轉(zhuǎn)型 家庭養(yǎng)老 養(yǎng)老結(jié)構(gòu) 一、家庭養(yǎng)老功能的弱化 家庭養(yǎng)老是一種非正式的制度安排，主要是指養(yǎng)老的一種方式，包括經(jīng)濟(jì)上的贍養(yǎng)、生活上的照顧和情感上的交流3個(gè)方面。在養(yǎng)老的3項(xiàng)內(nèi)容中，收入保障是最主要、最根本的內(nèi)容，是其他兩
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試析農(nóng)村職教培訓(xùn)有效推進(jìn)機(jī)制探討
論文摘要：在闡述農(nóng)村職教培訓(xùn)的現(xiàn)狀和分析存在問題及原因的基礎(chǔ)上，通過調(diào)研案例，總結(jié)成功做法，針對(duì)存在的問題提出了有效推進(jìn)農(nóng)村職教培訓(xùn)的資源配置機(jī)制、投入選擇機(jī)制、評(píng)價(jià)反饋機(jī)制和供需對(duì)接機(jī)制。 論文關(guān)鍵詞：農(nóng)村職教；農(nóng)民培訓(xùn)；機(jī)制研究 近年來，國家對(duì)三農(nóng)問題非常重視，不僅出臺(tái)了多個(gè)文件和政策，如2004年《中共中央、國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)農(nóng)民增加收入若干政策的意見》、2004年開始的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)“陽光工程”、2006年底實(shí)施的旨在幫助貧困地區(qū)青壯年農(nóng)民解決在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)
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試論我國收入分配差距成因的思考
論文摘要 收入分配差距問題日益成為我國的一個(gè)嚴(yán)峻的社會(huì)問題。它關(guān)系到社會(huì)的健康發(fā)展與和諧穩(wěn)定，關(guān)系到人民群眾生活水平提高和發(fā)展成果是否為全體人民所共享。本文試從總體上通過參與分配生產(chǎn)要素、地理位置因素、政策和體制因素等方面進(jìn)行初步探討，對(duì)我國收入分配差距成因進(jìn)行思考，以期在探討應(yīng)對(duì)收入分配差距的措施時(shí)加以把握。 論文關(guān)鍵詞 收入分配差距 生產(chǎn)要素 政策 收入分配問題近年來一直是個(gè)熱門話題。在近幾年的“兩會(huì)”中，我們總能看見收入分配被一次又一次提及。2010年，“兩會(huì)”召
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淺談企業(yè)應(yīng)收賬款管理.
【摘 要】本文通過分析企業(yè)應(yīng)收賬款產(chǎn)生的相關(guān)原因，提出了相應(yīng)的措施來加強(qiáng)應(yīng)收賬款的管理。 【關(guān)鍵詞】應(yīng)收賬款； 銷售； 賒銷。 在發(fā)生銷售行為時(shí)大多數(shù)企業(yè)都希望現(xiàn)金銷售而不愿賒銷，但有時(shí)面對(duì)競爭，為了穩(wěn)定自己的銷售渠道、擴(kuò)大產(chǎn)品銷路、減少存貨、增加收入，不得不向客戶提供信用業(yè)務(wù)。賒銷、賒購已成為當(dāng)代經(jīng)濟(jì)的基本特征。由于賒銷的普遍存在直接導(dǎo)致企業(yè)應(yīng)收賬款的大量存在。所謂應(yīng)收賬款，是指企業(yè)因銷售產(chǎn)品、材料、提供勞務(wù)等業(yè)務(wù)而應(yīng)向購貨方、接受勞務(wù)的單位或個(gè)人應(yīng)收取的款項(xiàng)。
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我國企業(yè)年金制度“公平性”問題探討
【摘 要】 企業(yè)年金制度兼具社會(huì)養(yǎng)老保障屬性與社會(huì)收入分配屬性，這兩種屬性要求企業(yè)年金制度的建立與發(fā)展不能夠脫離“公平性”，但是目前我國企業(yè)年金制度在多方面呈現(xiàn)出嚴(yán)重的不公平現(xiàn)象。基于制度經(jīng)濟(jì)學(xué)論文" target="_blank">經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，對(duì)企業(yè)年金制度的參與機(jī)會(huì)與實(shí)施過程進(jìn)行深入分析，從經(jīng)濟(jì)環(huán)境、制度、政策等多方面探討了企業(yè)年金制度產(chǎn)生不公平現(xiàn)象的原因，并給出了解決企業(yè)年金制度的不公平性相應(yīng)的措施。 【關(guān) 鍵 詞】 企業(yè)年金；公平性；自愿性。 2010 年
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山西省農(nóng)民收入來源與結(jié)構(gòu)分析
【關(guān)鍵詞】結(jié)構(gòu),分析,來源,收入,農(nóng)民,山西省, 從收入水平上看,城鎮(zhèn)居民人均可支配收入比農(nóng)村居民人均純收入要高出很多,而且從表2當(dāng)中可以看出,城鄉(xiāng)居民收入差距不斷拉大,兩者差距從1978年的199.79元逐漸擴(kuò)大到2008年的9021.9元;從2000年之后的年增長率來看,農(nóng)村居民人均純收入增長率都明顯低于城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的增長率。這表明山西省農(nóng)村居民的人均收入水平整體較低,提高農(nóng)民的收入水平仍然是比較重要的一項(xiàng)任務(wù)。 3.省內(nèi)不同地區(qū)農(nóng)民收入差距加大。表3給出了
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加強(qiáng)行政事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)管理的幾點(diǎn)建議
摘要：近年來我國的行政管理費(fèi)用快速增長，行政成本之高，已經(jīng)達(dá)到世界少有的地步，國家財(cái)政背負(fù)了越來越重的負(fù)擔(dān)。造成這一現(xiàn)象的原因是現(xiàn)行的行政事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)管理依然存在不少問題，如忽視經(jīng)費(fèi)預(yù)算監(jiān)督，對(duì)其他收入的管理不到位；忽視對(duì)國有資產(chǎn)的管理；內(nèi)部審計(jì)制度不健全；職務(wù)消費(fèi)隨意性大等等。找出問題的癥結(jié)，正確認(rèn)識(shí)并有針對(duì)性地確定合理行政經(jīng)費(fèi)管理的財(cái)政政策，改革、加強(qiáng)行政經(jīng)費(fèi)管理，減輕各級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)，將更多的財(cái)力用于增加社會(huì)公共產(chǎn)品的供給，對(duì)鞏固國家政權(quán)建設(shè)和深化財(cái)政支出改革都具有非常重要的意義。
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經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期企業(yè)的營銷策略探討
摘要：企業(yè)的市場營銷活動(dòng)無時(shí)無刻不在受著環(huán)境的制約。在經(jīng)濟(jì)衰退期間消費(fèi)者的收入減少，購買行為發(fā)生了變化，企業(yè)的市場營銷活動(dòng)也應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整?！ ￡P(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)衰退；客戶組合；產(chǎn)品組合?！ ∫弧⒔?jīng)濟(jì)衰退的性質(zhì)與特點(diǎn)。 由于高通貨膨脹會(huì)損害一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)，所以大多數(shù)國家的政府都要采取反通貨膨脹的措施來縮減需求。政府的緊縮政策獲得成功的時(shí)候，有些工廠就會(huì)解雇工人，失業(yè)率便因之上升，整個(gè)經(jīng)濟(jì)就會(huì)陷入衰退。按照美國的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)經(jīng)濟(jì)中總產(chǎn)出、收入和就業(yè)連續(xù)6 個(gè)月到一年的明顯下降，經(jīng)濟(jì)
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中國導(dǎo)游職業(yè)生涯規(guī)劃淺析
【摘要】本文基于中國導(dǎo)游學(xué)歷低、年齡低、收入低、社會(huì)地位低，以及高風(fēng)險(xiǎn)、高流失率的“四低兩高”的特點(diǎn)，運(yùn)用深度訪談法、文獻(xiàn)綜述法等研究方法，結(jié)合人力資本原理，研究導(dǎo)游在進(jìn)入職業(yè)倦怠期后， 適合其生涯規(guī)劃的三條職業(yè)發(fā)展之路，從而為導(dǎo)游人員提供職業(yè)生涯指導(dǎo)，并促進(jìn)旅游行業(yè)工作人員的穩(wěn)定、有序、有目標(biāo)地成長，促進(jìn)中國導(dǎo)游隊(duì)伍建設(shè)走向良性循環(huán)、健康發(fā)展的道路。 【關(guān)鍵詞】中國導(dǎo)游 職業(yè)生涯 規(guī)劃 導(dǎo)游作為旅游業(yè)發(fā)展的推動(dòng)者、先進(jìn)文化的傳播者、中外交流的友好使者，導(dǎo)游服務(wù)水平是旅游市場競爭力
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