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我國企業(yè)年金制度“公平性”問題探討
【摘 要】 企業(yè)年金制度兼具社會養(yǎng)老保障屬性與社會收入分配屬性，這兩種屬性要求企業(yè)年金制度的建立與發(fā)展不能夠脫離“公平性”，但是目前我國企業(yè)年金制度在多方面呈現(xiàn)出嚴重的不公平現(xiàn)象。基于制度經(jīng)濟學論文" target="_blank">經(jīng)濟學理論，對企業(yè)年金制度的參與機會與實施過程進行深入分析，從經(jīng)濟環(huán)境、制度、政策等多方面探討了企業(yè)年金制度產(chǎn)生不公平現(xiàn)象的原因，并給出了解決企業(yè)年金制度的不公平性相應的措施。 【關 鍵 詞】 企業(yè)年金；公平性；自愿性。 2010 年
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我國城鎮(zhèn)養(yǎng)老制度中的公平問題分析
摘要：公平是社會養(yǎng)老保險制度必須遵循的基本價值理念。當前，我國城鎮(zhèn)社會養(yǎng)老保險制度存在諸多不公平，主要體現(xiàn)在機關事業(yè)單位與企業(yè)間的不公平；行業(yè)間、企業(yè)間的不公平；性別間的不公平；代際間的不公平等，不利于和諧社會的發(fā)展。所以應統(tǒng)一機關事業(yè)單位和企業(yè)的社會養(yǎng)老保險制度，提高社會養(yǎng)老統(tǒng)籌層次，統(tǒng)一退休年齡等等?！ ￡P鍵詞：城鎮(zhèn)；養(yǎng)老制度；公平性?！ 」绞乾F(xiàn)代社會保障制度的本質(zhì)和核心。解決社會的不公平，創(chuàng)造并維護社會的公平，是現(xiàn)代社會保障制度安排的基本出發(fā)點，同時也是社會保障政策
