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中國導(dǎo)游職業(yè)生涯規(guī)劃淺析
【摘要】本文基于中國導(dǎo)游學(xué)歷低、年齡低、收入低、社會(huì)地位低,以及高風(fēng)險(xiǎn)、高流失率的“四低兩高”的特點(diǎn),運(yùn)用深度訪談法、文獻(xiàn)綜述法等研究方法,結(jié)合人力資本原理,研究導(dǎo)游在進(jìn)入職業(yè)倦怠期后, 適合其生涯規(guī)劃的三條職業(yè)發(fā)展之路,從而為導(dǎo)游人員提供職業(yè)生涯指導(dǎo),并促進(jìn)旅游行業(yè)工作人員的穩(wěn)定、有序、有目標(biāo)地成長,促進(jìn)中國導(dǎo)游隊(duì)伍建設(shè)走向良性循環(huán)、健康發(fā)展的道路。 【關(guān)鍵詞】中國導(dǎo)游 職業(yè)生涯 規(guī)劃 導(dǎo)游作為旅游業(yè)發(fā)展的推動(dòng)者、先進(jìn)文化的傳播者、中外交流的友好使者,導(dǎo)游服務(wù)水平是旅游市場競爭力