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  • 南京大學(xué)2020年(下)自考本科人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題

    南京大學(xué)2020年(下)自考本科人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題如下:1.淺析企業(yè)招聘存在的問(wèn)題與解決對(duì)策2.淺析我國(guó)企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題與解決對(duì)策3.淺析當(dāng)前我國(guó)企業(yè)績(jī)效管理中存在的問(wèn)題與對(duì)策4.企業(yè)員工差

  • 南京大學(xué)2020年(下)自考本科人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題

    南京大學(xué)2020年(下)自考本科人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題如下:1.淺析企業(yè)招聘存在的問(wèn)題與解決對(duì)策2.淺析我國(guó)企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題與解決對(duì)策3.淺析當(dāng)前我國(guó)企業(yè)績(jī)效管理中存在的問(wèn)題與對(duì)策4.企業(yè)員工差

  • 南京大學(xué)自考人力資源管理專業(yè)自考本科畢業(yè)論文選題參考

    人力資源管理專業(yè)自考本科畢業(yè)論文選題參考1.淺析企業(yè)招聘存在的問(wèn)題與解決對(duì)策2.淺析我國(guó)企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題與解決對(duì)策3.淺析當(dāng)前我國(guó)企業(yè)績(jī)效管理中存在的問(wèn)題與對(duì)策4.企業(yè)員工差異化管理模式淺議5.國(guó)營(yíng)

  • 自考新生五問(wèn):自考本科有用嗎?

    有用。理由一:社會(huì)認(rèn)可。 自學(xué)考試因?yàn)閷W(xué)起來(lái)不容易所以含金量是很高的,一般單位對(duì)自考的印象也還可以,不過(guò)國(guó)有企業(yè)是不太認(rèn)的,一些知名跨國(guó)企業(yè)也往往會(huì)在招聘啟事中注明要統(tǒng)招學(xué)歷,特別是近年來(lái)連統(tǒng)招生就業(yè)都很困

  • 淺談基于企業(yè)性質(zhì)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)分析

        論文關(guān)鍵詞:企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo) 企業(yè)性質(zhì) EVA     論文摘要:目前對(duì)于什么是企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)尚未達(dá)成共識(shí),本文通過(guò)對(duì)企業(yè)性質(zhì)的分析進(jìn)而確定企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是企業(yè)剩余最大化。    目前理論界和實(shí)務(wù)界都還未就企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)達(dá)成共識(shí)。本文試從企業(yè)的性質(zhì)著手,談?wù)剬?duì)我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的幾點(diǎn)看法。    一、企業(yè)的性質(zhì)    傳統(tǒng)的新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)將企

  • 淺析財(cái)務(wù)預(yù)算管理在企業(yè)中的重要作用

      摘 要:財(cái)務(wù)預(yù)算管理作為現(xiàn)代企業(yè)的重要管理工具之一發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。強(qiáng)化企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算管理,可以達(dá)到增收節(jié)支目的,從而提高企業(yè)資產(chǎn)的使用效率,提高經(jīng)濟(jì)效益。主要從我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理的現(xiàn)狀入手,著重分析了我國(guó)財(cái)務(wù)預(yù)算管理中存在的諸多不足,并提出了相應(yīng)的改?   關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)預(yù)算管理;控制;考核   一、財(cái)務(wù)預(yù)算管理概述   企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理是企業(yè)管理中重要的組成部分,是企業(yè)在一定的戰(zhàn)略目標(biāo)指導(dǎo)下,對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和投、融資活動(dòng)實(shí)施有計(jì)劃、協(xié)調(diào)運(yùn)作的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理活

  • 企業(yè)財(cái)務(wù)分析與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系

    摘要:任何企業(yè)都會(huì)面臨一定的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),其客觀存在,不以人的意志為轉(zhuǎn)移。然而,倘若企業(yè)通過(guò)良好的財(cái)務(wù)分析,能夠?qū)ω?cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效防范和控制。對(duì)此,企業(yè)應(yīng)圍繞財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析,對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的各種財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行及時(shí)預(yù)測(cè)和防范,從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益?;诖耍疚膶?duì)此展開(kāi)一定探討,希望在一定程度上有助于企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范。   關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 財(cái)務(wù)分析 防范 預(yù)測(cè) 控制   一、當(dāng)前我國(guó)企業(yè)普遍采用的財(cái)務(wù)分析方法   (一)對(duì)比分析法   對(duì)比分析法,顧名思義,就是將一組或一組以上可進(jìn)行對(duì)比的

  • 淺論中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀分析及對(duì)策探討

      【論文摘要】財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理中最重要的組成部分,企業(yè)的良好運(yùn)營(yíng)離不開(kāi)良好的財(cái)務(wù)管理。在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,中小企業(yè)涉及領(lǐng)域廣泛,產(chǎn)品豐富,經(jīng)營(yíng)機(jī)制靈活,投資少、見(jiàn)效快,其對(duì)環(huán)境的應(yīng)變能力較強(qiáng),展現(xiàn)出了較強(qiáng)的生命力,我國(guó)的中小企業(yè)已超過(guò)1000萬(wàn)家,占我國(guó)企業(yè)總數(shù)的90%,提供了75%的城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會(huì),實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值占全國(guó)的60%,對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著不可替代的作用。然而,對(duì)于如何加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理這個(gè)問(wèn)題,有相當(dāng)一部分中小企業(yè)并未足夠重視,從而使企業(yè)財(cái)務(wù)管理的作用沒(méi)有得到充分發(fā)揮。

  • 淺談國(guó)企工會(huì)的六大關(guān)系及其實(shí)踐

     【摘要`國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路,一方面要遵照《工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展工作,依法履行職責(zé);另一方面要正確處理好與企業(yè)黨委、行政的關(guān)系,找準(zhǔn)定位,在構(gòu)建和諧企業(yè)中切實(shí)發(fā)揮橋梁和紐帶作用。    國(guó)企工會(huì);和諧社會(huì);關(guān)系?!   『\濤總書(shū)記在黨的十七大報(bào)告和慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年講話中都反復(fù)強(qiáng)調(diào)了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀的思想,這對(duì)于國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作具有極其重要的指導(dǎo)意義。正確處理好國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織在企業(yè)內(nèi)部的六大關(guān)系,是構(gòu)建社會(huì)主義和諧

  • 我國(guó)企業(yè)年金制度“公平性”問(wèn)題探討

      【摘 要】 企業(yè)年金制度兼具社會(huì)養(yǎng)老保障屬性與社會(huì)收入分配屬性,這兩種屬性要求企業(yè)年金制度的建立與發(fā)展不能夠脫離“公平性”,但是目前我國(guó)企業(yè)年金制度在多方面呈現(xiàn)出嚴(yán)重的不公平現(xiàn)象?;谥贫冉?jīng)濟(jì)學(xué)論文" target="_blank">經(jīng)濟(jì)學(xué)理論,對(duì)企業(yè)年金制度的參與機(jī)會(huì)與實(shí)施過(guò)程進(jìn)行深入分析,從經(jīng)濟(jì)環(huán)境、制度、政策等多方面探討了企業(yè)年金制度產(chǎn)生不公平現(xiàn)象的原因,并給出了解決企業(yè)年金制度的不公平性相應(yīng)的措施。   【關(guān) 鍵 詞】 企業(yè)年金;公平性;自愿性。   2010 年

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