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知識(shí)型員工職業(yè)生涯早期階段管理淺探析
論文關(guān)鍵詞：知識(shí)型員工 職業(yè)生涯階段 職業(yè)生涯管理 論文摘要：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)型員工已成為組織成功的關(guān)鍵。本文立足于知識(shí)型員工的特點(diǎn)和其職業(yè)生涯早期階段管理的主要任務(wù)，探討組織和個(gè)人在此階段可采取的有效行為。 一、知識(shí)型員工的特點(diǎn) “知識(shí)型員工”這一概念是美國學(xué)者彼得，德魯克首先提出的，具體指“那些掌握和運(yùn)用符號(hào)和概念，利用知識(shí)或信息工作的人?！贝笾戮哂幸韵?個(gè)特點(diǎn)：1.較高的個(gè)人素質(zhì)和創(chuàng)造能力，較強(qiáng)的獨(dú)立意識(shí)和自主意識(shí)：2.高度的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)欲望；3.工作過程難以
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YL公司人員培訓(xùn)存在的問題及對(duì)策研究
【摘要】： 21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)一體化的時(shí)代，是高新技術(shù)的時(shí)代，是競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，是人本管理的時(shí)代。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人才，人才資源是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的第一資源，人才資源是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵戰(zhàn)略性資源。企業(yè)作為一個(gè)組織，如何取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？這是擺在每一個(gè)企業(yè)家面前的現(xiàn)實(shí)而又迫切的問題。人的因素越來越成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)自己戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素。 目前企業(yè)越來越
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試述徐州市管道煤氣公司人力資源與管理
【摘要】： 我們今天正處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是以知識(shí)為向?qū)У臅r(shí)代。面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代日趨激勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，人們?yōu)橹R(shí)的載體，正越來越受到工商企業(yè)的普遍重視。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源已成為企業(yè)的第一資源，人力資源開發(fā)管理工作已成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要的因素。隨著我國WTO的加入，傳統(tǒng)的人事管理模式已成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸因素，中國企業(yè)要在全球一體化的激烈競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展，唯一的途徑就是充分開發(fā)、
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論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)營銷創(chuàng)新
【摘要】：本文以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為線，通過認(rèn)真分析知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)消費(fèi)者需求、企業(yè)產(chǎn)品、產(chǎn)品價(jià)格以及營銷方式產(chǎn)生的影響，揭示在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代我國企業(yè)營銷面臨的挑戰(zhàn)、企業(yè)信息化發(fā)展現(xiàn)狀及市場(chǎng)營銷中存的各種問題，得出我國企業(yè)要想適應(yīng)這一時(shí)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求就必須進(jìn)行營銷策略的不斷創(chuàng)新，通過組織各種有效的科技手段開展?fàn)I銷活動(dòng)，在不斷完善的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。 【關(guān)鍵詞】：知識(shí)經(jīng)濟(jì)企業(yè)營銷 創(chuàng)新 &nbs
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小議企業(yè)人力資源成本會(huì)計(jì)的確認(rèn)與核算
企業(yè)管理的核心是人,人力資源可以看作是企業(yè)的重要“資本”和寶貴“資源”,人力資源必然會(huì)在使用過程中產(chǎn)生一定的成本,即人力資源成本。而至今人力資源會(huì)計(jì)仍然未能在理論上與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)融為一體,實(shí)務(wù)中也未能得以大規(guī)模應(yīng)用。對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的探索和研究仍然進(jìn)展緩慢,其原因在于人力資源會(huì)計(jì)面臨的種種難題尚無法統(tǒng)一認(rèn)識(shí),其中重要的一點(diǎn)就是如何認(rèn)識(shí)人力資源成本問題。 一、人力資潦成本會(huì)計(jì)的概述 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)資本對(duì)國家、企業(yè)的貢獻(xiàn)日益突出,
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成本會(huì)計(jì)內(nèi)容的若干探討
摘要:成奉會(huì)計(jì)從十九世紀(jì)下半葉產(chǎn)生到今天,是還步成長完善起來的。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,如何恰當(dāng)?shù)慕缍ǔ杀緯?huì)計(jì)的內(nèi)容,現(xiàn)代成本會(huì)計(jì)的完善和發(fā)展應(yīng)主要體現(xiàn)在哪些方面,筆者在此想談點(diǎn)個(gè)人看法,以就供同行參考。 關(guān)鍵詞:成本會(huì)計(jì)內(nèi)容;界定;完善;發(fā)展 1 成本會(huì)計(jì)內(nèi)容的界定 隨著時(shí)代的發(fā)展,成本會(huì)計(jì)不斷引入新的內(nèi)容,成本會(huì)計(jì)的范圍越來越廣。當(dāng)今較有代表性的觀點(diǎn)認(rèn)為成本會(huì)計(jì)包括以下內(nèi)容:成本預(yù)測(cè);成本決策;成本計(jì)劃;
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淺談信息化會(huì)計(jì)管理的發(fā)展
摘要:知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,高新技術(shù)的快速發(fā)展,也給會(huì)計(jì)的管理方面帶來了改革。從而也引起了會(huì)計(jì)電算化的改革。使得會(huì)計(jì)管理逐步走向了信息化、網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展方向。本文針對(duì)會(huì)計(jì)信息化管理中存在的問題進(jìn)行了探討,并且也提出了相應(yīng)的改進(jìn)措施,為了推進(jìn)信息化會(huì)計(jì)管理的發(fā)展。 關(guān)鍵詞:信息化 會(huì)計(jì)管理 改革 發(fā)展 一、前言 信息時(shí)代的到來,每個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展都存在著根本的變化。每個(gè)企業(yè)現(xiàn)代信息技術(shù)水平的高低,標(biāo)志著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)水平的強(qiáng)弱。企
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科研工作中形成的無形資產(chǎn)的計(jì)價(jià)問題
摘 要：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，無形資產(chǎn)在科研工作中的地位日益提升，這就要求我們要更加重視無形資產(chǎn)的計(jì)價(jià)問題，尤其是科研工作中形成（自創(chuàng)）的無形資產(chǎn)的計(jì)價(jià)問題。本文將對(duì)科研工作中形成的無形資產(chǎn)的計(jì)價(jià)問題進(jìn)行一定的探討。 關(guān)鍵詞：無形資產(chǎn)；計(jì)價(jià) 無形資產(chǎn)包括社會(huì)無形資產(chǎn)和自然無形資產(chǎn)，其中社會(huì)無形資產(chǎn)通常包括專利權(quán)、非專利技術(shù)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、特許權(quán)、土地使用權(quán)等；自然無形資產(chǎn)包括不具實(shí)體物質(zhì)形態(tài)的天然氣等自然資源等。 無形資產(chǎn)同
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湖北現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)選擇
摘要：現(xiàn)代服務(wù)業(yè)是現(xiàn)代通信、信息技術(shù)與現(xiàn)代經(jīng)營管理方式相結(jié)合的產(chǎn)物，已成為發(fā)達(dá)國家參與國際競(jìng)爭(zhēng)的核心產(chǎn)業(yè)，更是我國從經(jīng)濟(jì)大國邁向經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國的戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)。從現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的概念及發(fā)展特征入手，結(jié)合湖北的具體實(shí)際，提出了湖北發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的對(duì)策思路。 關(guān)鍵詞：現(xiàn)代服務(wù)業(yè)；產(chǎn)業(yè)特征；產(chǎn)業(yè)集聚。 ０引言。 現(xiàn)代服務(wù)業(yè)是伴隨著信息技術(shù)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而產(chǎn)生的，用現(xiàn)代新技術(shù)、新業(yè)態(tài)和新服務(wù)方式改造傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)，創(chuàng)造需求，引導(dǎo)消費(fèi)，向社會(huì)提供高附加值、高層次、知識(shí)型生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)的新業(yè)態(tài)
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基于效率競(jìng)賽理論的江蘇建筑業(yè)經(jīng)濟(jì)增長研究
關(guān)鍵詞：效率競(jìng)賽；建筑業(yè)；經(jīng)濟(jì)增長；轉(zhuǎn)型升級(jí)；江蘇 一、 效率競(jìng)賽理論的提出及其應(yīng)用 生產(chǎn)要素投入是經(jīng)濟(jì)增長的前提，其投入數(shù)量和結(jié)構(gòu)都會(huì)影響經(jīng)濟(jì)增長。在經(jīng)濟(jì)增長的不同階段，首要制約因素也不盡相同。例如，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)期經(jīng)濟(jì)增長的首要制約因素是土地，而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)期則變成了人力資本。雖然各要素之間具有一定的替代關(guān)系，但不可能完全替代，而且不同要素的替代能力也有一定的差異。因此，經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展過程就是不斷突破某一經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段首要的要素制約的過程。楊德權(quán)嘗試由此角度出發(fā)來解
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