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  • 淺談人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)

    ?。壅?要]本文根據(jù)我多年的工作經(jīng)驗(yàn)和鞍山天力精密帶鋼有限責(zé)任公司出發(fā),通過(guò)對(duì)目前國(guó)內(nèi)外對(duì)人力資源統(tǒng)計(jì)的研究現(xiàn)狀分析,應(yīng)用人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)原理,建立了“人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)”的框架體系,以期促成“人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)”的發(fā)展?! 。坳P(guān)鍵詞]人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué) 研究    一、人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)研究  統(tǒng)計(jì)作為一種為管理和決策提供信息支持的活動(dòng),必須服務(wù)于特定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,新經(jīng)濟(jì)時(shí)代統(tǒng)計(jì)遇到了強(qiáng)大的挑戰(zhàn),同時(shí)新經(jīng)濟(jì)也為統(tǒng)計(jì)的新領(lǐng)域——人力資源統(tǒng)計(jì)的發(fā)展和完善提供了難得的時(shí)機(jī)?! ∪肆Y源統(tǒng)計(jì)學(xué)是關(guān)于如何描述

  • 培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)造性思維能力

            一、實(shí)施創(chuàng)造性思維能力培養(yǎng)的必要性         隨著社會(huì)的發(fā)展,以科技創(chuàng)新為靈魂的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)到來(lái)了。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的第一資源是智力資源,智力資源是具有創(chuàng)新能力的人才,而人才來(lái)自教育。因此知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代教育的核心是培養(yǎng)人的創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新能力。創(chuàng)造性思維是人類思維能力的高級(jí)形態(tài),是智力的高級(jí)體現(xiàn),它具有思維新穎獨(dú)

  • 保證信息與網(wǎng)絡(luò)安全的網(wǎng)絡(luò)倫理規(guī)范體系的構(gòu)建

    摘要:網(wǎng)絡(luò)倫理在很多方面對(duì)信息與網(wǎng)絡(luò)安全有著重大影響。本文討論了網(wǎng)絡(luò)倫理對(duì)信息與網(wǎng)絡(luò)安全的影響,從策略和途徑角度論證了如何構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)倫理規(guī)范體系,以利于網(wǎng)絡(luò)倫理對(duì)信息與網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)生積極的影響。   關(guān)鍵詞:網(wǎng)絡(luò)倫理;信息安全;網(wǎng)絡(luò)安全      網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,信息是一種需要重點(diǎn)保護(hù)的資產(chǎn)。在網(wǎng)絡(luò)社會(huì)中,利用計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)盜取或破壞信息的行為十分突出,如未經(jīng)授權(quán)闖入電腦的黑客,用蠕蟲或病毒對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和重要信息進(jìn)行盜竊和破壞,銀行的信用卡盜竊和詐騙,刺探政治、經(jīng)濟(jì)和軍事情報(bào)等。信息網(wǎng)絡(luò)的

  • 淺談高職院校圖書館開展信息素質(zhì)教育的理論與實(shí)踐

     論文關(guān)鍵詞:信息素質(zhì) 高校圖書館 素質(zhì)教育   論文摘要:圖書館的信息素質(zhì)教育活動(dòng)能夠培養(yǎng)公眾的信息獲取能力,適應(yīng)現(xiàn)代信息社會(huì)。在分析信息素質(zhì)教育定義與內(nèi)涵的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步闡述了圖書館開展信息素質(zhì)教育的理論,扼要介紹大學(xué)生信息素質(zhì)教育課程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?! ?1世紀(jì)是一個(gè)集知識(shí)型、學(xué)習(xí)型、強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,是一個(gè)信息爆炸的時(shí)代,這個(gè)時(shí)代需要具有敏銳信息意識(shí)、良好信息道德、熟練運(yùn)用信息能力的高信息素養(yǎng)的人才。國(guó)民素質(zhì)特別是信息素質(zhì)的高低,將極大程度地影響一個(gè)國(guó)家的綜合國(guó)力、信息水平和

  • 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)創(chuàng)新管理分析—以蘋果公司為例

     摘要:創(chuàng)新是一個(gè)國(guó)家進(jìn)步的靈魂,也是企業(yè)生存和發(fā)展的必備因素。本研究通過(guò)對(duì)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的企業(yè)創(chuàng)新管理研究,通過(guò)分析企業(yè)創(chuàng)新的管理工具,包括卡諾模型、微笑曲線以及質(zhì)量功能展開,探索創(chuàng)新型管理模式。同時(shí),以蘋果公司為個(gè)案,梳理其歷史演進(jìn),總結(jié)各階段的發(fā)展特點(diǎn),并對(duì)其產(chǎn)品包括mac、iphone、ipad、ipod 以及其蘋果零售店、App store 等的分析,剖析其管理創(chuàng)新的獨(dú)到之處,包括其產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和銷售渠道創(chuàng)新。借鑒蘋果公司的創(chuàng)新管理模式,以數(shù)字生活中樞為中心,把握住高利潤(rùn)

  • 知識(shí)型員工職業(yè)生涯早期階段管理淺探析

    論文關(guān)鍵詞:知識(shí)型員工 職業(yè)生涯階段 職業(yè)生涯管理   論文摘要:知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)型員工已成為組織成功的關(guān)鍵。本文立足于知識(shí)型員工的特點(diǎn)和其職業(yè)生涯早期階段管理的主要任務(wù),探討組織和個(gè)人在此階段可采取的有效行為。   一、知識(shí)型員工的特點(diǎn)   “知識(shí)型員工”這一概念是美國(guó)學(xué)者彼得,德魯克首先提出的,具體指“那些掌握和運(yùn)用符號(hào)和概念,利用知識(shí)或信息工作的人?!贝笾戮哂幸韵?個(gè)特點(diǎn):1.較高的個(gè)人素質(zhì)和創(chuàng)造能力,較強(qiáng)的獨(dú)立意識(shí)和自主意識(shí):2.高度的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)欲望;3.工作過(guò)程難以

  • YL公司人員培訓(xùn)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究

        【摘要】:      21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)一體化的時(shí)代,是高新技術(shù)的時(shí)代,是競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,是人本管理的時(shí)代。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人才,人才資源是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的第一資源,人才資源是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵戰(zhàn)略性資源。企業(yè)作為一個(gè)組織,如何取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?這是擺在每一個(gè)企業(yè)家面前的現(xiàn)實(shí)而又迫切的問(wèn)題。人的因素越來(lái)越成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)自己戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素。      目前企業(yè)越來(lái)越

  • 試述徐州市管道煤氣公司人力資源與管理

        【摘要】:     我們今天正處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是以知識(shí)為向?qū)У臅r(shí)代。面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代日趨激勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),人們?yōu)橹R(shí)的載體,正越來(lái)越受到工商企業(yè)的普遍重視。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng),人力資源已成為企業(yè)的第一資源,人力資源開發(fā)管理工作已成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要的因素。隨著我國(guó)WTO的加入,傳統(tǒng)的人事管理模式已成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸因素,中國(guó)企業(yè)要在全球一體化的激烈競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展,唯一的途徑就是充分開發(fā)、

  • 淺議我國(guó)人力資源培訓(xùn)的問(wèn)題與對(duì)策

     【論文關(guān)鍵詞】人力資源培訓(xùn) 問(wèn)題 對(duì)策   【論文摘要】人力資源培訓(xùn)是各組織為了能夠使得員工能夠不斷更新知識(shí),提升工作能力,保持持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力而采用的以補(bǔ)習(xí),進(jìn)修等方式進(jìn)行的訓(xùn)練和培養(yǎng)。尤其是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的今天,員工培訓(xùn)已經(jīng)成為現(xiàn)代組織人力資源管理的重要組成部分。本文主要研究我國(guó)人力資源培訓(xùn)的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題以及解決的對(duì)策,進(jìn)一步完善我國(guó)組織的人力資源培訓(xùn)工作。   一、前言  管理理論先后經(jīng)歷了從19世紀(jì)末和20世紀(jì)初的古典管理理論,其中最具代表性的是泰勒的科學(xué)管理理論和亨利·法約爾

  • 論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)營(yíng)銷創(chuàng)新

        【摘要】:本文以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為線,通過(guò)認(rèn)真分析知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)消費(fèi)者需求、企業(yè)產(chǎn)品、產(chǎn)品價(jià)格以及營(yíng)銷方式產(chǎn)生的影響,揭示在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代我國(guó)企業(yè)營(yíng)銷面臨的挑戰(zhàn)、企業(yè)信息化發(fā)展現(xiàn)狀及市場(chǎng)營(yíng)銷中存的各種問(wèn)題,得出我國(guó)企業(yè)要想適應(yīng)這一時(shí)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求就必須進(jìn)行營(yíng)銷策略的不斷創(chuàng)新,通過(guò)組織各種有效的科技手段開展?fàn)I銷活動(dòng),在不斷完善的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。     【關(guān)鍵詞】:知識(shí)經(jīng)濟(jì)企業(yè)營(yíng)銷 創(chuàng)新   &nbs

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