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淺談人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)
?。壅?要］本文根據(jù)我多年的工作經(jīng)驗(yàn)和鞍山天力精密帶鋼有限責(zé)任公司出發(fā)，通過對目前國內(nèi)外對人力資源統(tǒng)計(jì)的研究現(xiàn)狀分析，應(yīng)用人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，建立了“人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)”的框架體系，以期促成“人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)”的發(fā)展?！ 。坳P(guān)鍵詞］人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué) 研究 一、人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)研究 統(tǒng)計(jì)作為一種為管理和決策提供信息支持的活動(dòng)，必須服務(wù)于特定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代統(tǒng)計(jì)遇到了強(qiáng)大的挑戰(zhàn)，同時(shí)新經(jīng)濟(jì)也為統(tǒng)計(jì)的新領(lǐng)域——人力資源統(tǒng)計(jì)的發(fā)展和完善提供了難得的時(shí)機(jī)?！ ∪肆Y源統(tǒng)計(jì)學(xué)是關(guān)于如何描述
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ASP環(huán)境下建設(shè)中小企業(yè)信息系統(tǒng)
摘要:目前我國中小企業(yè)普遍性存在著諸如信息觀念滯后、IT人才缺乏、資金投入有限等信息化建設(shè)困境的共同性問題,但在新經(jīng)濟(jì)模式下用于對中小型企業(yè)實(shí)施管理、宣傳的信息系統(tǒng)卻需要盡快完善。本文提出一種基于ASP環(huán)境下的中小企業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè)的新模式,并就該模式的特點(diǎn)和關(guān)鍵技術(shù)等問題進(jìn)行簡要剖析。 關(guān)鍵詞:ASP環(huán)境 信息技術(shù) 信息系統(tǒng) 結(jié)構(gòu)與架構(gòu) 0 引言 ASP(Active Server Pages)的開發(fā)環(huán)境,就是把腳本開發(fā)和超文本語言(HTML)融合在一起,它不僅增
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淺談網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)實(shí)施基礎(chǔ)之我見
論文關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng) 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì) 實(shí)施基礎(chǔ) 論文摘要：隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，現(xiàn)存的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)弊端也開始凸現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的建立勢在必行。本文介紹了網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的實(shí)施基礎(chǔ)，為我國順利實(shí)施網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供建議。 近些年，網(wǎng)絡(luò)的迅速發(fā)展引起了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)這種嶄新經(jīng)濟(jì)形式的出現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境引發(fā)了整個(gè)社會(huì)結(jié)構(gòu)的深刻變革。這種變革必將改變單位原來的
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新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)創(chuàng)新管理分析—以蘋果公司為例
摘要：創(chuàng)新是一個(gè)國家進(jìn)步的靈魂，也是企業(yè)生存和發(fā)展的必備因素。本研究通過對新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的企業(yè)創(chuàng)新管理研究，通過分析企業(yè)創(chuàng)新的管理工具，包括卡諾模型、微笑曲線以及質(zhì)量功能展開，探索創(chuàng)新型管理模式。同時(shí)，以蘋果公司為個(gè)案，梳理其歷史演進(jìn)，總結(jié)各階段的發(fā)展特點(diǎn)，并對其產(chǎn)品包括mac、iphone、ipad、ipod 以及其蘋果零售店、App store 等的分析，剖析其管理創(chuàng)新的獨(dú)到之處，包括其產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和銷售渠道創(chuàng)新。借鑒蘋果公司的創(chuàng)新管理模式，以數(shù)字生活中樞為中心，把握住高利潤
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淺議我國人力資源培訓(xùn)的問題與對策
【論文關(guān)鍵詞】人力資源培訓(xùn) 問題 對策 【論文摘要】人力資源培訓(xùn)是各組織為了能夠使得員工能夠不斷更新知識，提升工作能力，保持持續(xù)競爭力而采用的以補(bǔ)習(xí)，進(jìn)修等方式進(jìn)行的訓(xùn)練和培養(yǎng)。尤其是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的今天，員工培訓(xùn)已經(jīng)成為現(xiàn)代組織人力資源管理的重要組成部分。本文主要研究我國人力資源培訓(xùn)的現(xiàn)狀和存在的問題以及解決的對策，進(jìn)一步完善我國組織的人力資源培訓(xùn)工作。 一、前言 管理理論先后經(jīng)歷了從19世紀(jì)末和20世紀(jì)初的古典管理理論，其中最具代表性的是泰勒的科學(xué)管理理論和亨利·法約爾
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淺議會(huì)計(jì)電算化對行政事業(yè)單位的影響
摘 要：近些年來，隨著電子商務(wù)行業(yè)的迅猛發(fā)展，對行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)治理產(chǎn)生了重大影響，使得會(huì)計(jì)管理環(huán)境、會(huì)計(jì)信息、會(huì)計(jì)理論發(fā)生了變化。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)體系已不能適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)形勢下的會(huì)計(jì)體系，會(huì)計(jì)電算化能有效地提高行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理水平，有必要加強(qiáng)和改進(jìn)會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)，以適應(yīng)時(shí)代的要求。因此本文擬從會(huì)計(jì)電算化對會(huì)計(jì)管理程序、會(huì)計(jì)管理環(huán)境及對行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)發(fā)展趨勢的影響三個(gè)方面作簡略淺談。 關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)電算化 會(huì)計(jì)發(fā)展 影響
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談責(zé)任會(huì)計(jì)管理在企業(yè)中的具體運(yùn)用
摘要：隨著新經(jīng)濟(jì)信息時(shí)代的到來，企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的復(fù)雜，會(huì)計(jì)的理念發(fā)生了巨大變化。會(huì)計(jì)作為一門古老科學(xué)，隨著自然科學(xué)、技術(shù)科學(xué)和社會(huì)科學(xué)的進(jìn)步，促使會(huì)計(jì)科學(xué)改變傳統(tǒng)思想觀念和方法。本文擬結(jié)合我國企業(yè)管理的實(shí)際，就責(zé)任會(huì)計(jì)在我國企業(yè)中的具體運(yùn)用進(jìn)行探討。 關(guān)鍵詞：責(zé)任會(huì)計(jì) 企業(yè)管理 1 當(dāng)前在企業(yè)中實(shí)施責(zé)任會(huì)計(jì)的必要性和可行性 1.1 在企業(yè)中實(shí)施責(zé)任會(huì)計(jì)的必要性 從會(huì)計(jì)工作本身來看，推行責(zé)任會(huì)計(jì)體現(xiàn)了會(huì)計(jì)是一種管理活動(dòng)，具有管理職能，是從傳統(tǒng)的記賬報(bào)賬型發(fā)展
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淺論經(jīng)濟(jì)法的基本原則與和諧社會(huì)的構(gòu)建
社會(huì)主義和諧社會(huì) 經(jīng)濟(jì)法基本原則 關(guān)系 經(jīng)濟(jì)法是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必要途徑和有效保障，經(jīng)濟(jì)法 的基本原則是經(jīng)濟(jì)法理論中的一個(gè)基本問題，由經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)濟(jì)公平原則、經(jīng)濟(jì)民主和經(jīng)濟(jì)法治原則、社會(huì)本位原則和可持續(xù)發(fā)展原則構(gòu)成。 中國經(jīng)濟(jì)法在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)過程中承擔(dān)著特別重要的使命,它的理念、基本原則以及具體規(guī)則無不與和諧社會(huì)構(gòu)建的目標(biāo)、要求相聯(lián)系。繼續(xù)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)法理論,進(jìn)一步完善經(jīng)濟(jì)法制,應(yīng)當(dāng)成為推進(jìn)中國法治發(fā)展的不可忽視的時(shí)代主題之一。 一、
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