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論布哈林的平衡論思想及其現(xiàn)實意義
摘 要：布哈林的平衡論思想是一種社會歷史理論，他將平衡視為矛盾論的基本范疇，動態(tài)平衡是人類社會的一種常態(tài)，其中生產(chǎn)力的發(fā)展是實現(xiàn)社會平衡的根本因素，漸進的改革和激烈的革命是實現(xiàn)社會平衡的基本途徑。布哈林的平衡論思想在蘇聯(lián)的經(jīng)濟社會發(fā)展中有著廣泛應用并發(fā)揮了積極作用。布哈林平衡論思想及其實踐經(jīng)驗對于我國構建社會主義和諧社會具有重要的啟示意義。關鍵詞：平衡論；布哈林；現(xiàn)實意義；布哈林是蘇聯(lián)時期重要的馬克思主義理論家，對馬克思主義理論發(fā)展做出了重要貢獻。其中，布哈林的平衡論思想是其社會歷史觀
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淺談語文教學中生態(tài)倫理道德教育理念的滲透
摘要培養(yǎng)學生良好的生態(tài)倫理道德屬于“培養(yǎng)學生高尚的道德情操”的范疇，自然也是“語文教學的重要內(nèi)容”，而不是“外在的附加任務”。所以說語文教學在環(huán)保教育方面不僅大有可為，而且大有作為，是培養(yǎng)學生良好生態(tài)倫理道德的重要載體。本文結合教學實踐，就如何在語文教學中開展生態(tài)倫理道德教育談點粗淺看法?！ ￡P鍵詞語文教學生態(tài)倫理生態(tài)道德 一、教師思維方式的轉(zhuǎn)變及文本解讀方式的變化 語文教師思想觀念的轉(zhuǎn)變至關重要，作為語文教師，應
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贛南鎢礦區(qū)域地質(zhì)特征及找礦標志
摘要： 贛南地處華南褶皺系之萬洋山—諸廣山拗褶斷帶與武夷山隆褶斷帶。古生代階段屬古亞洲構造域，中生代階段屬濱太平洋構造域。崇余饒地區(qū)則位于萬洋山—諸廣山拗褶斷帶內(nèi)次級北北東向復式向斜的東翼。區(qū)域經(jīng)歷了多階段的強烈構造運動，而幾乎每一次重要的地殼構造運動，都有相應的巖漿巖形成，具有多旋回巖漿活動特征。區(qū)域廣泛分布的巖漿巖，是從加里東期至喜馬拉雅期以來不同強度的多期次巖漿活動的產(chǎn)物。在巖石類型上，各大巖類均有不同程度的分布，其中以花崗巖類占
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沙上建塔——評高全喜立憲時刻
高全喜教授新著《立憲時刻：論〈清帝遜位詔書〉》所揭示的主題無疑甚有震撼性。但是，讀完全書，我很沮喪地發(fā)現(xiàn)，該書堪稱為研究失敗的例子，其致命之處在于將眩目的“高論”建立在錯誤的史實基礎上，并由此作了過度的引申，有些地方近乎“無中生有”。該書作者無視史學界已取得的研究成果，將一份歷史文獻與事件發(fā)生前后與之密切相關的史實割裂開來，試圖用令人眼花繚亂的“理論”掩蓋其論據(jù)之不足，美其名曰“更為重大的歷史真實”。該書唯一尚可稱道之處，在于指出《遜位詔書》對滿蒙回藏人民及邊疆土地順利歸入中華民國
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國有企業(yè)經(jīng)營管理隊伍建設的對策
國有企業(yè)經(jīng)營管理者是國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織者與管理者，直接經(jīng)營管理著我國龐大的國有資產(chǎn)，國有企業(yè)要在激烈的市場競爭中生存發(fā)展，必須按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，建設一支高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍，才能適應國有企業(yè)發(fā)展的需要。加強國有企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍建設是國有企業(yè)自身發(fā)展的需要。 一、改革管理制度，提高選聘工作的質(zhì)量 從國有企業(yè)經(jīng)營管理人員的選拔任用制度來看，應把黨管干部原則與董事會依法選聘經(jīng)營管理者以及經(jīng)營管理者依法行使用人權結合起來，力求理順管理體制，選好配強高級
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生產(chǎn)與運作戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢獲取研究
摘 要:從戰(zhàn)略的角度來研究企業(yè)在生產(chǎn)與運作過程中怎樣獲取競爭優(yōu)勢具有重要意義,只有充分了解哪些是影響企業(yè)在生產(chǎn)與運作過程中能夠獲得競爭優(yōu)勢的因素,才能幫助企業(yè)對外展開競爭,使企業(yè)在激烈的市場競爭中生存下去。基于上述觀點,從戰(zhàn)略的視角對影響企業(yè)生產(chǎn)與運作過程的因素進行研究,發(fā)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)成本、質(zhì)量、柔性、時間、服務以及環(huán)保等六個方面是影響企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的主要因素。 關鍵詞:生產(chǎn)與運作;戰(zhàn)略;競爭優(yōu)勢 1 引言 生產(chǎn)與運作戰(zhàn)略是生產(chǎn)與運作管理中最重要的一部分,是指有效
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試述徐州市管道煤氣公司人力資源與管理
【摘要】： 我們今天正處于知識經(jīng)濟時代，知識經(jīng)濟時代是以知識為向?qū)У臅r代。面對知識經(jīng)濟時代日趨激勵的市場競爭，人們?yōu)橹R的載體，正越來越受到工商企業(yè)的普遍重視。企業(yè)的競爭是人才的競爭，人力資源已成為企業(yè)的第一資源，人力資源開發(fā)管理工作已成為企業(yè)核心競爭力的一個重要的因素。隨著我國WTO的加入，傳統(tǒng)的人事管理模式已成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸因素，中國企業(yè)要在全球一體化的激烈競爭中生存和發(fā)展，唯一的途徑就是充分開發(fā)、
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