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高校內部審計的發(fā)展趨勢
隨著我國高等教育改革的逐步深化以及內部審計的不斷發(fā)展，內部審計在高校發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。當前，高校管理的需求和內部審計職業(yè)的發(fā)展使高校內部審計呈現出六大發(fā)展趨勢。 內部審計機構獨立性日益增強 教育部于2004年發(fā)布并執(zhí)行的《教育系統內部審計工作規(guī)定》中，明確規(guī)定高校內部審計的機構設置要求。規(guī)定第四條指出“教育行政部門和單位應當依照國家法律、法規(guī)和本規(guī)定，實行內部審計制度，設置獨立的內部審計機構，配備審計人員，開展內部審計工作?！钡谖鍡l中進一步解釋“本規(guī)定所稱教
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行動學習法在公務員培訓改革中的創(chuàng)新實踐
公務員素質的高低關系著政府的工作效率和質量。行動學習法堅持在學習中行動，在行動中反思，在反思中創(chuàng)新的理念。作為公務員培訓改革的創(chuàng)新途徑，行動學習法對于提高公務員素養(yǎng)，增強政府工作實效具有積極意義。行動學習法；公務員培訓；改革路徑 1990年，彼得?圣吉在麻省理工學院（MIT）斯隆管理學院創(chuàng)立了“組織學習中心”，同年推出經典專著：《第五項修煉——學習型組織的藝術與實踐》，從此在全世界范圍內引發(fā)了一場創(chuàng)建學習型組織的管理浪潮，極大地推動了學習型社會、學習型城市、學習型社區(qū)、學
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企業(yè)品牌形象的塑造
【摘要】品牌形象是企業(yè)最寶貴的無形資產和經營資源，也是企業(yè)在激烈的競爭中制勝獲利的法寶。隨著經濟發(fā)展，市場主體的品牌意識日益增強。越來越多的企業(yè)加大了對品牌這一無形資產的投入，樹立了自己良好的品牌形象和企業(yè)形象。但是企業(yè)在品牌形象塑造過程中，通常會出現許多問題，比如缺乏品牌戰(zhàn)略意識，錯誤的品牌形象塑造認知，不切實際的塑造方法等，給企業(yè)形象塑造帶來許多不良影響。本文作者在綜合闡述品牌形象定義、內容的基礎上，指出了企業(yè)在品牌形象塑造中的缺陷和不足，并針對性地提出如重塑品牌意識，優(yōu)化品牌
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鄉(xiāng)村旅游生態(tài)環(huán)境雙重效應及其正確響應
摘 要：鄉(xiāng)村旅游與鄉(xiāng)村自然生態(tài)環(huán)境既相互依存，又相互制約。自然生態(tài)環(huán)境是鄉(xiāng)村旅游的重要引力源，也是鄉(xiāng)村旅游可持續(xù)發(fā)展的重要基礎，同時，鄉(xiāng)村旅游發(fā)展對鄉(xiāng)村自然生態(tài)環(huán)境具有雙重效應。因此，發(fā)展鄉(xiāng)村旅游必須正確處理好發(fā)展與保護兩者的關系，堅持以鄉(xiāng)村生態(tài)環(huán)境和資源保護為前提，通過全面提升人們的環(huán)境保護意識、加強政府環(huán)境管理調控、促進企業(yè)生態(tài)自律、增強環(huán)境技術供給，實現鄉(xiāng)村旅游生態(tài)環(huán)境保護的正確響應和鄉(xiāng)村旅游的可持續(xù)發(fā)展。 關鍵詞：鄉(xiāng)村旅游；環(huán)境效應；生態(tài)環(huán)境；旅游管理?！ ∴l(xiāng)村旅游是
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品牌價值視角的企業(yè)軟實力提升策略
摘 要：經濟全球化的時代，企業(yè)之間的競爭越來越趨向于軟性競爭力的比拼，而品牌價值很大程度上體現了一個企業(yè)的軟實力。從品牌價值的視角，通過構建品牌價值—企業(yè)軟實力模型，可以探討企業(yè)軟實力與品牌價值之間的聯系。基于該模型，企業(yè)可以從樹立遠大愿景、構建特色核心價值觀和優(yōu)秀企業(yè)文化、加強社會責任意識、提高自身硬實力以及加大溝通平臺和產品流通渠道建設等方面建立并提升自身軟實力，增強競爭力。 關鍵詞：企業(yè)軟實力； 品牌價值 ; 價值認同。 改革開放以來，我國的企業(yè)迎來了空前的發(fā)展機遇，迅速
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關于對圖書館非正式物管人員管理的思考
【摘要】圖書館非正式管理人員已作為管理人員充實在圖書館流通部門。他們知識結構,學歷相對偏低,職業(yè)發(fā)展空間較小,流動性強。非正式物管人員滲于圖書館的,起到了一個改善人員結構及用人機制的作用。對圖書館非正式物管人員的管理可從人員的選擇以及財產、時間的要求規(guī)定上進行管理,增強他們的責任心和工作效率。 【關鍵詞】圖書館;非正式物管人員;圖書館的管理 近幾年來,隨著我校對圖書館建設的投入,圖書館新建、擴建了館舍,擴大了書
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高校后勤管理體制機制創(chuàng)新研究
摘要：本文介紹了高校后勤管理成果，結合山東農業(yè)大學后勤改革情況，就目前高校該如何推進后勤管理體制機制創(chuàng)新，從后勤管理實踐和理論上做了初步探索，并從后勤管理實踐出發(fā)，提出后勤管理創(chuàng)新的思路和方式方法?！ ￡P鍵詞：后勤；管理體制；創(chuàng)新 1高校后勤管理改革成果 高校后勤經過近十年的社會化改革，初步建立了由計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制轉變的后勤管理體制，總體上實現了準企業(yè)化管理，高校后勤保障能力顯著增強，高校后勤服務質量逐步提高，改善了學校的經費結構，從管理體制、運行機制上基
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宜昌會計管理新理念
宜昌市位于長江三峽西陵峽東口、長江上游與中游分界處,湖北省西部,為湖北省域副中心城市,其綜合經濟實力在湖北省內僅次于省會武漢,是省內“第二大經濟體”及“綜合實力第二強城市”。隨著社會經濟的發(fā)展,宜昌市會計管理工作不斷調整思路,發(fā)揮會計工作的基礎性作用,服務于財政工作和經濟工作。 2007年,宜昌市財政局會計科在該市部分企事業(yè)單位中開展會計執(zhí)法檢查,以解決發(fā)現的問題,提高會計工作地位,增強社會認同度為初衷,在湖北省乃至全國首次提出開展“會計管理年”的理念。在此次檢查中,會計管理工
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淺析新形勢下如何增強會計從業(yè)人員職業(yè)勝任性
摘 要：當前中國經濟社會事業(yè)的飛速發(fā)展和各企事業(yè)單位處理業(yè)務的日益復雜對會計從業(yè)人員的職業(yè)勝任能力有了更高的要求，作為內外部經濟利益的處理者和企事業(yè)單位財務信息的分析者和提供者，會計人員在解決相關經濟社會主體財務問題方面發(fā)揮著越來越重要的作用，如何增強其職業(yè)勝任性也成為我們需要考慮的重要問題之一。本文通過分析當前從業(yè)人員自身特點及其工作環(huán)境，結合當前經濟社會大背景下對會計從業(yè)人員的職業(yè)要求，得出如何增強其職業(yè)勝任性的一些途徑。 關鍵詞：會計從業(yè)人員；職業(yè)勝任性；途徑 所謂職業(yè)勝
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地方政府競爭發(fā)展趨勢及完善建議分析
摘要：中國式財政分權下地方政府競爭引發(fā)了GDP競賽，創(chuàng)造了中國宏觀經濟近三十多年來的“增長奇跡”，但也付出了昂貴的代價。由于傳統財政分權理論中的“用手投票”機制和“用腳投票”機制在我國作用式微，地方政府在社會事業(yè)發(fā)展方面來自居民的民主評議和民主監(jiān)督難以奏效。 改革開放以來，隨著市場體系中產品市場和要素市場發(fā)育的逐步完善，逐利性的經濟資源流動性增強，中央對地方政府進行經濟性分權，這就賦予了地方政府獨立的經濟利益。中國式財政分權下地方政府競爭引發(fā)了GDP競賽，創(chuàng)造了中國宏觀經濟近三十
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