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徐州市4萬考生參加全國計算機等級考試
第45次全國計算機等級考試從26日開始進行，徐州市共有39861人分別在中國礦業(yè)大學、江蘇師范大學、徐州醫(yī)學院、徐州工程學院、空軍后勤學院、江蘇建筑職業(yè)技術學院、徐州工業(yè)職業(yè)技術學院等21個由教育部考試中心設立的
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高校固定資產(chǎn)管理芻議
引言 高校的固定資產(chǎn)是保證學?？蒲小⒔虒W、后勤、行政等各項工作順利進行的必要基礎，也是衡量高校辦學質(zhì)量和規(guī)模的重要條件。加強高校固定資產(chǎn)的管理是為了合理配置高校的固定資產(chǎn)、提高其使用效益、保護固定資產(chǎn)的完整與安全、防止固定資產(chǎn)流失。隨著我國高等教育體制改革的不斷深入和發(fā)展，高等教育事業(yè)的發(fā)展步伐越來越快。近年來，高等學校通過各種渠道籌集資金，擴大了基礎設施的建設，同時，固定資產(chǎn)也隨之增加。所以，高校固定資產(chǎn)的有效利用成為節(jié)約事業(yè)經(jīng)費、提高科研教學水平、增強辦學能力的重要環(huán)節(jié)，也是提
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論高校行政管理的現(xiàn)狀與改革創(chuàng)新
摘要：隨著我國高等教育教育改革的不斷深入進行，高校行政管理改革的重要性日益 高校管理包括教學管理、后勤管理和行政管理。其中，行政管理是高校實施教育、科研和師生管理的前提條件，而且也是貫徹黨和國家教育方針、保證辦學方向和實施依法治校的必要保障。高校行政管理在高校管理體系中既處于領導組織地位，又處于保障和服務的基礎地位。它在高校管理系統(tǒng)中具有鮮明的導向功能、制約功能、調(diào)節(jié)功能。相對于從事教學和科研的教師、研究人員而言
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試論高職院校人力資源管理之我見
【摘要】近年來，隨著國家對職業(yè)教育的重視，高職院校如雨后春筍般發(fā)展起來，它是社會需求不斷發(fā)展的產(chǎn)物。人力資源是高職院校的首要資源，它對高職院校的生存與發(fā)展起著至關重要的作用。本文針對高職院校人力資源管理的問題，提出了自己的看法。 【論文關鍵詞】人力資源管理；高職院校；問題 一、什么是人力資源 人力資源，又稱人力資本，是指一個國家或地區(qū)范圍的人口總體所具有的勞動能力的總和。高職院校的人力資源主要由以下幾部分組成：教學科研人員、黨政管理人員、后勤服務人員及校辦產(chǎn)業(yè)人員。
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結(jié)合軍隊院校發(fā)展特點 規(guī)范聘用人員管理
摘要：軍校聘用人員指軍校根據(jù)需要面向社會招聘，根據(jù)崗位確定職責，依據(jù)合同進行管理的人員。他們在行政管理、教學科研、后勤服務等崗位上起著重要保障作用，已成為軍校不可或缺的一部分。如何依法管理、有效管理軍校聘用人員，更大程度發(fā)揮他們的作用，使他們更好地為軍校服務，是軍隊院校不容忽視的問題?！ ￡P鍵詞：軍隊院校；聘用人員；管理 一、軍隊院校聘用人員現(xiàn)狀 近幾年，隨著軍隊院校發(fā)展，軍內(nèi)聘用人員不僅僅局限于后勤崗位，越來越多的崗位用到了聘用
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高校后勤管理體制機制創(chuàng)新研究
摘要：本文介紹了高校后勤管理成果，結(jié)合山東農(nóng)業(yè)大學后勤改革情況，就目前高校該如何推進后勤管理體制機制創(chuàng)新，從后勤管理實踐和理論上做了初步探索，并從后勤管理實踐出發(fā)，提出后勤管理創(chuàng)新的思路和方式方法?！ ￡P鍵詞：后勤；管理體制；創(chuàng)新 1高校后勤管理改革成果 高校后勤經(jīng)過近十年的社會化改革，初步建立了由計劃經(jīng)濟體制向社會主義市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變的后勤管理體制，總體上實現(xiàn)了準企業(yè)化管理，高校后勤保障能力顯著增強，高校后勤服務質(zhì)量逐步提高，改善了學校的經(jīng)費結(jié)構，從管理體制、運行機制上基
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淺談高校后勤社會化抉擇的會計管理問題
論文關鍵詞：社會化 會計 浙大模式 論文摘要：后勤社會化改革促使高校后勤會計管理步入企業(yè)式規(guī)范軌道，反過來促進了后勤實體的業(yè)務發(fā)展。但當前高校后勤社會化改革出現(xiàn)的停滯和反復，卻導致了會計管理的困境。浙江大學始終堅持企業(yè)式規(guī)范化模式，對我國經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型時期高校后勤會計管理的科學化和規(guī)范化具有重要意義。 伴隨著后勤社會化改革，我國高校后勤會計管理吸收了我國上世紀90年代以來財務會計改革的成果，摒棄了早先帶有計劃經(jīng)濟痕跡的核算體系和管理辦法，普遍執(zhí)行企業(yè)會計準則和小企業(yè)會計制
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