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試論高等職業(yè)教育會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)存在問(wèn)題與解決方案
論文摘要：目前高職院校的會(huì)計(jì)教育在高職教育新興模式下，無(wú)論是教育觀念、課程體系、教學(xué)方法、考核體系、師資力量等都稍顯滯后，這些問(wèn)題的存在制約了高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的發(fā)展。文章針對(duì)高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)存在的問(wèn)題，結(jié)合高職教育的特點(diǎn)提出相應(yīng)的解決措施。 論文關(guān)鍵詞：高職；會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)；教學(xué) 教學(xué)環(huán)節(jié)是高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，教學(xué)質(zhì)量的高低直接影響了人才培養(yǎng)質(zhì)量的高低。但目前高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)中存在著一些問(wèn)題，如教育觀念、課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和教學(xué)手段、實(shí)踐教學(xué)和師資方面等，
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淺談?wù)軐W(xué)理念下世界的散文中的“表達(dá)”難題
克里普克在《維特根斯坦論規(guī)則與私人語(yǔ)言》（下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)則》）之中對(duì)于“私人語(yǔ)言”的詮釋也許是迄今為止在這個(gè)主題上最為深刻的論析之一。其重要的意義就在于拓展了這個(gè)問(wèn)題的范圍，并進(jìn)而思索“語(yǔ)言自身如何可能？”（“語(yǔ)言如何能表達(dá)某種意義？”）這個(gè)更為根本性的問(wèn)題。深入的解讀表明，他所提出的問(wèn)題及其所啟示出的可能解決方案都與梅洛-龐蒂在其名著《世界的散文》（下簡(jiǎn)稱(chēng)《散文》）之中對(duì)于語(yǔ)言問(wèn)題的探索有著非常密切的關(guān)聯(lián)。對(duì)于此種關(guān)聯(lián)，學(xué)界似乎鮮有人關(guān)注，但卻具有進(jìn)一步探索的價(jià)值：首先，它有助于我們深入
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淺析水利建筑工程項(xiàng)目管理
【論文關(guān)鍵詞】水利建筑工程 項(xiàng)目管理現(xiàn)狀 解決方案 【論文摘要】本文基于工作經(jīng)驗(yàn)，分析了我國(guó)水利建筑工程項(xiàng)目管理的現(xiàn)狀，指出我國(guó)水利工程項(xiàng)目管理中出現(xiàn)的一些問(wèn)題，并著重介紹了改變管理模式，加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)管，完善管理制度等多種解決方案及其具體運(yùn)用。希望給相關(guān)人員一些啟迪和思考，在這方面深入探索和研究，已解決我國(guó)水利建筑工程項(xiàng)目管理中出現(xiàn)的問(wèn)題。 隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)的建筑行業(yè)也獲得了飛速的發(fā)展。水利建筑工程的整體復(fù)雜度越來(lái)越高，其建筑的規(guī)模和水平也在不斷的擴(kuò)大和提高
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簡(jiǎn)論新體系下線損管理與搶修服務(wù)模式的分析
論文摘要：“五大”體系實(shí)施后，專(zhuān)業(yè)管理水平和工作效率必將得到大幅度提升，由于專(zhuān)業(yè)間壁壘增高，特別是城區(qū)供電分公司合并后配電和營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)分開(kāi)，原來(lái)由分公司內(nèi)部協(xié)調(diào)而變成兩大管理體系之間的溝通，必然會(huì)導(dǎo)致分工不明確、職責(zé)真空、業(yè)務(wù)銜接不暢等現(xiàn)象的發(fā)生。為此，就城區(qū)線損管理模式及搶修服務(wù)管理模式存在的主要問(wèn)題及解決方案進(jìn)行了闡述。 論文關(guān)鍵詞：新體系；線損管理；搶修服務(wù) 構(gòu)建“五大”體系是2012年各項(xiàng)工作任務(wù)的重中之重，目前已經(jīng)進(jìn)入了全面提速的關(guān)鍵階段?！拔宕蟆斌w系實(shí)施后，專(zhuān)業(yè)
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淺談廣播監(jiān)控中心技術(shù)解決方案初探
論文關(guān)鍵詞：廣播監(jiān)控中心 技術(shù)問(wèn)題 解決方案 探討 論文摘要：廣播對(duì)人們的精神生活質(zhì)量提高十分重要，而廣播的質(zhì)量很大程度上取決于監(jiān)控系統(tǒng)的好壞，因?yàn)楸O(jiān)控系統(tǒng)的各種必要設(shè)備決定著廣播的質(zhì)量，尤其重要的是監(jiān)控中心，建好一個(gè)監(jiān)控系統(tǒng)重要的是其核心部位——監(jiān)控中心。目前大型監(jiān)控系統(tǒng)的監(jiān)控中心面臨著一些常見(jiàn)的技術(shù)問(wèn)題，本文就如何建好一個(gè)大型監(jiān)控系統(tǒng)，對(duì)在廣播發(fā)
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淺談報(bào)關(guān)管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
論文關(guān)鍵詞： 管理信息系統(tǒng) 報(bào)關(guān)業(yè)務(wù) 工作流 論文摘要： 以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)為代表的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)的迅速發(fā)展推動(dòng)企業(yè)的管理信息系統(tǒng)（MIS）的應(yīng)用。以某進(jìn)出口有限公司的報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)需求為基礎(chǔ)，分析系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的相關(guān)技術(shù)以及系統(tǒng)的功能需求，提出如何建立基于工作流的企業(yè)信息流管理應(yīng)用系統(tǒng)的總體解決方案。 本課題來(lái)源于某進(jìn)出口有限公司為企業(yè)信息化改造的MIS工程。此項(xiàng)目的總體目標(biāo)是：立足于信息技術(shù)發(fā)展的成果，實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息管理、人力資源
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虛擬機(jī)技術(shù)在校園網(wǎng)中的應(yīng)用
虛擬機(jī)，就是虛擬出來(lái)的電腦，這個(gè)虛擬出來(lái)的電腦和真實(shí)的電腦幾乎完全一樣，所不同的是虛擬機(jī)的硬盤(pán)是在一個(gè)文件中虛擬出來(lái)的，所以可以隨意修改虛擬機(jī)的設(shè)置，而不用擔(dān)心對(duì)物理機(jī)造成損失。 目前，校園網(wǎng)上運(yùn)行的應(yīng)用系統(tǒng)快速增長(zhǎng)，需要部署大量的服務(wù)器作為硬件支撐平臺(tái)，為保證服務(wù)器長(zhǎng)期穩(wěn)定運(yùn)行，網(wǎng)絡(luò)中心建立托管機(jī)房向服務(wù)器提供運(yùn)行支撐環(huán)境。 將虛擬化技術(shù)應(yīng)用到校園網(wǎng)中，可較好地解決當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)中心所面臨的一系列問(wèn)題，為網(wǎng)絡(luò)中心服務(wù)器部署提供了一種新的解決方案。 2 虛擬機(jī)的實(shí)現(xiàn)
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試析我國(guó)公務(wù)員報(bào)考資格
論文摘要 目前我國(guó)對(duì)公務(wù)員報(bào)考資格的限制還有很多值得商榷的地方。報(bào)考公務(wù)員是公民的一項(xiàng)政治權(quán)利，對(duì)公務(wù)員報(bào)考資格的限制，應(yīng)當(dāng)遵守行政法原則，包括依法行政原則，比例原則，正當(dāng)程序原則以及權(quán)利救濟(jì)原則。本文結(jié)合行政法的這幾項(xiàng)原則，根據(jù)我國(guó)依法治國(guó)和建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家的基本方針，分析我國(guó)目前對(duì)公務(wù)員報(bào)考資格限制存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的解決方案。 論文關(guān)鍵詞 公務(wù)員報(bào)考 行政法角度 依法行政原則 2010年11月，法院最終判決確認(rèn)被告廣西人事廳在2005年公務(wù)員招考中超越
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淺議農(nóng)民工平等權(quán)的法律保障
摘要：農(nóng)民工平等權(quán)是社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)型的必然產(chǎn)物。農(nóng)民工是一群特殊的社會(huì)群體，由于城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的影響、相關(guān)法律法規(guī)的不完善、傳統(tǒng)等級(jí)制度的觀念等原因，造成他們的平等權(quán)經(jīng)常被忽視，農(nóng)民工在實(shí)際生活中處處受到歧視。因此，保護(hù)農(nóng)民工的平等權(quán)不僅僅是一個(gè)重要的法律問(wèn)題，更是一個(gè)亟待解決的社會(huì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。本文通過(guò)分析平等權(quán)的相關(guān)原理剖析農(nóng)民工平等權(quán)保護(hù)的現(xiàn)狀，探討農(nóng)民工平等權(quán)保護(hù)存在的問(wèn)題，尋找解決問(wèn)題的途徑，提供一個(gè)合理的解決方案，以真正切實(shí)地保護(hù)農(nóng)民工的平等權(quán)。 &nb
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企業(yè)人力資本投資的案例分析—以A企業(yè)為例
【摘要】人力資本投資關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成敗在很大程度上取決于人力資本投資的有效性。文章基于企業(yè)視角，以企業(yè)人力資本投資活動(dòng)作為研究對(duì)象。以A企業(yè)為例分析了該企業(yè)人力資本投資存在的問(wèn)題，并依據(jù)相關(guān)理論提出了問(wèn)題的解決方案。希望通過(guò)文章的研究能夠?yàn)槠髽I(yè)人力資本投資管理實(shí)踐提供一些參考和借鑒?！ 娟P(guān)鍵詞】人力資本；企業(yè)人力資本投資；人力資本投資收益?！ ∫?、A企業(yè)概況?！ 公司成立于2000年，注冊(cè)資本2 600萬(wàn)元人民幣，總資產(chǎn)1.1億元，是一家從事電子元器件
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