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做好改制企業(yè)工會工作的基本思路與對策
【摘要】企業(yè)改制后，工會工作普遍存在著不同程度的弱化和新的問題。為更好發(fā)揮工會組織的作用，要正確認識和處理“改”與“不改”的辯證關(guān)系，提出改制企業(yè)工會工作的基本思路和對策，探索新的工作方式和方法，全面履行工會的基本職責(zé)，有力維護職工的合法權(quán)益，支持企業(yè)的發(fā)展?！ 關(guān)鍵詞】改制企業(yè)；工會工作；辯證關(guān)系；思路?！ 衅髽I(yè)分流改斜工作已經(jīng)進行了十幾年。盡管國家出臺了一系列改制企業(yè)工會工作的指導(dǎo)意見，但因可操作性、可控性不強。加之改制企業(yè)自身因素差異較大，工會工作相對來說有所弱化
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淺談國企工會的六大關(guān)系及其實踐
【摘要`國有企業(yè)工會組織堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，一方面要遵照《工會章程》獨立自主地開展工作，依法履行職責(zé)；另一方面要正確處理好與企業(yè)黨委、行政的關(guān)系，找準(zhǔn)定位，在構(gòu)建和諧企業(yè)中切實發(fā)揮橋梁和紐帶作用?！ 蠊缓椭C社會；關(guān)系。 胡錦濤總書記在黨的十七大報告和慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年講話中都反復(fù)強調(diào)了構(gòu)建社會主義和諧社會和牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀的思想，這對于國有企業(yè)工會工作具有極其重要的指導(dǎo)意義。正確處理好國有企業(yè)工會組織在企業(yè)內(nèi)部的六大關(guān)系，是構(gòu)建社會主義和諧
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企業(yè)秘書“代勞”的調(diào)查研究
摘要:秘書有一個通用的非官方定義:為領(lǐng)導(dǎo)工作服務(wù)的辦公室人員,是領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。不過,這個定義已經(jīng)跟不上時代的發(fā)展,從實際情況來講,當(dāng)今秘書的職責(zé)已經(jīng)超出了單純?yōu)楣ぷ鞣?wù)的范圍,悄悄延伸到生活的各個方面。幫老板安排午飯、泡茶沖咖啡、買煙買飲料……幾乎所有白領(lǐng)都默認了“秘書”這個職業(yè)的延伸職責(zé),并且大部分人認為理所當(dāng)然。此次我會就這一現(xiàn)象對部分企業(yè)秘書進行問卷調(diào)查,研究該現(xiàn)象存在的狀況,進而分析具體產(chǎn)
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探討我國護理人力資源的現(xiàn)狀及對策
摘 要：探討研究國內(nèi)外護理人力資源的發(fā)展現(xiàn)狀，針對我國目前護理人力資源的匱乏及護理人力資源機構(gòu)的不合理、職責(zé)不清等存在的問題。改善當(dāng)前醫(yī)院護理人力資源管理的問題應(yīng)樹立正確的護理人力資源管理理念，充分認識“人才是第一資源”；建立科學(xué)合理的選人、用人機制；建立有效的人力資源激勵機制和制約機制，搞好護理人員的職業(yè)生涯規(guī)劃，嘗試進行護理人力資源能級劃分，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。使我國的護理人力資源配置更加科學(xué)、合理。 關(guān)鍵詞：護理 人力資源 現(xiàn)狀 &n
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建立虛擬培訓(xùn)組織有效開展員工在職培訓(xùn)
一、建立虛擬培訓(xùn)組織有效開展員工在職培訓(xùn)1．目前企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀（1）把培訓(xùn)作為一種福利待遇。（2）培訓(xùn)管理缺乏體系。（3）注重形式，忽視實際培訓(xùn)的效果。2．虛擬培訓(xùn)組織的特點和遵循的原則二、進行培訓(xùn)需求評估1．確定參加需求評估的對象2．培訓(xùn)需求評估的過程（1）組織分析（2）工作分析A．選擇所分析的工作崗位：綜合維護（此崗位人員占該部門員工的85％）B．羅列該工作崗位所需執(zhí)行的各項任務(wù)的基本清單，主要通過參照工作職責(zé)，訪問并觀察員工和班長的工作，與進行任務(wù)分析的人
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結(jié)合軍隊院校發(fā)展特點 規(guī)范聘用人員管理
摘要：軍校聘用人員指軍校根據(jù)需要面向社會招聘，根據(jù)崗位確定職責(zé)，依據(jù)合同進行管理的人員。他們在行政管理、教學(xué)科研、后勤服務(wù)等崗位上起著重要保障作用，已成為軍校不可或缺的一部分。如何依法管理、有效管理軍校聘用人員，更大程度發(fā)揮他們的作用，使他們更好地為軍校服務(wù)，是軍隊院校不容忽視的問題?！ ￡P(guān)鍵詞：軍隊院校；聘用人員；管理 一、軍隊院校聘用人員現(xiàn)狀 近幾年，隨著軍隊院校發(fā)展，軍內(nèi)聘用人員不僅僅局限于后勤崗位，越來越多的崗位用到了聘用
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現(xiàn)代會計管理體制新思路研究
摘要：會計管理體制是一個國家會計模式的重要內(nèi)容和經(jīng)濟管理的組成部分，在不同的社會經(jīng)濟環(huán)境中就造就了不同的會計管理體制。文章將從我國現(xiàn)行會計管理體制的缺陷及原因進行分析，對會計管理體制的創(chuàng)新模式等進行分析，并對現(xiàn)代會計管理體制的發(fā)展趨勢及現(xiàn)代會計管理體制的理想模式等內(nèi)容進行探討?！ ￡P(guān)鍵詞 ： 會計管理體制 創(chuàng)新模式 一、現(xiàn)存的會計管理體制面臨的弊端 會計管理體制，是指會計機構(gòu)設(shè)置、隸屬關(guān)系及會計人員職責(zé)、人事管
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淺析深化財政審計、構(gòu)建財政審計大格局
摘 要 財政審計是國家審計的基本職責(zé)和永恒主題，而牢固樹立科學(xué)審計理念，著力構(gòu)建財政審計大格局，在更大范圍、更高層次發(fā)揮財政審計“免疫系統(tǒng)”功能作用，是新形勢下進一步深化財政審計工作的必然選擇。本文分析了財政審計和財政審計大格局的內(nèi)涵、財政審計大格局與財政審計的關(guān)系，并對如何構(gòu)建科學(xué)財政審計大格局提出了一些思路和措施。 關(guān)鍵詞 財政審計 構(gòu)建財政審計大格局 措施 一、財政審計、財政審計大格局的內(nèi)涵 財政審計是審計機關(guān)依照《憲法》和《審計法》對政府公共財政收支的真實性、合法
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會計師事務(wù)所履行管理人職責(zé)時應(yīng)重點關(guān)注的事項
簡介： 隨著《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的實施和破產(chǎn)案件審理中管理人制度的確立,會計師事務(wù)所作為企業(yè)破產(chǎn)案件的管理人將會越來越多地參與企業(yè)破產(chǎn)案件審理。本文就會計師事務(wù)所在企業(yè)破產(chǎn)案件管理人職責(zé)的盡責(zé)履行時應(yīng)重點關(guān)注的事項談一些粗淺看法。 一、接受指定，合理選派工作人員 事務(wù)所接受指定擔(dān)任管理人后，應(yīng)根據(jù)法院送達的決定書，成立企業(yè)破產(chǎn)案件管理人項目組，確定項目負責(zé)人，并依據(jù)破產(chǎn)案件的復(fù)雜程度選派項目組組成人員。 選派具有相關(guān)專業(yè)知識并取得執(zhí)業(yè)資格的人員擔(dān)任管理
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對我國會計職業(yè)道德的探討
摘 要 企業(yè)的發(fā)展和會計人員職業(yè)道德有著密切的關(guān)系，會計人員應(yīng)不斷的加強新知識學(xué)習(xí)、解決新的問題，也要加強會計職業(yè)道德建設(shè)，能夠面對各種各樣腐朽思想的誘惑。 關(guān)鍵詞 職業(yè)道德 人才培養(yǎng) 法律法規(guī) 一、引言 會計職業(yè)道德是從事會計工作人員在履行職責(zé)活動中所應(yīng)具備的道德品質(zhì)，是財會人員在其特定的財會工作中的各種行為規(guī)范的總和?！稌嫹ā返?9條明確規(guī)定“會計人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)?！痹谏鐣髁x市場經(jīng)濟條件下，加強會計人員職業(yè)道德建設(shè)，對于更好地服務(wù)于市場經(jīng)濟體制建設(shè)
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