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河海大學2022年12月自考學士學位申報工作的通知
關于做好2022年12月高等教育自學考試學士學位申報工作的通知各單位：根據(jù)《江蘇省普通高校學士學位授予工作暫行管理辦法》和《河海大學授予成人高等教育本科畢業(yè)生學士學位管理辦法》的相關要求，為確保202
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河海大學2021年下半年自考本科學位申請通知
根據(jù)《江蘇省普通高校學士學位授予工作暫行管理辦法》和《河海大學授予成人高等教育本科畢業(yè)生學士學位管理辦法》的相關要求，為確保2021年12月河海大學成人學士學位授予工作的質(zhì)量，現(xiàn)就有關事項通知如下：—、河海大學
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河海大學2021年下半年自考本科學位申請通知
根據(jù)《江蘇省普通高校學士學位授予工作暫行管理辦法》和《河海大學授予成人高等教育本科畢業(yè)生學士學位管理辦法》的相關要求，為確保2021年12月河海大學成人學士學位授予工作的質(zhì)量，現(xiàn)就有關事項通知如下：—、河海大學
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地質(zhì)勘探的監(jiān)理機制
摘要：面對著日益激烈的市場競爭。在現(xiàn)代化管理體制中引入了監(jiān)理的概念，有效的發(fā)揮監(jiān)理機構的監(jiān)督管理作用。用科學系統(tǒng)的方式對現(xiàn)代化企業(yè)全面進行管理控制。地質(zhì)勘探作為一門嚴謹?shù)恼{(diào)查研究工作，工程勘探的質(zhì)量優(yōu)劣，直接影響到后期工程項目的設計、建設和生產(chǎn)。將現(xiàn)代化科學管理方式融入地質(zhì)勘探研究工作中來。推動地質(zhì)勘探市場進入良性循環(huán)發(fā)展的階段，也是對地質(zhì)探勘基礎工程的有效保障。 關鍵詞：地質(zhì)勘探 監(jiān)理機制 工程 質(zhì)量 一、地質(zhì)勘探引入監(jiān)理機制的意義&
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淺析管理學教學存在的問題及對策研究
【論文關鍵詞】 管理學 教學 現(xiàn)狀 對策研究 【論文摘要】 管理學的教學目的是通過正確的教學方法，使學生能夠正確的理解管理的概念和內(nèi)涵，掌握管理規(guī)律和管理技巧，并且使學生能夠?qū)⒄莆盏降倪@些理論知識合理的應用到管理實踐中，能夠較好的完成管理工作。高校管理學課程在經(jīng)過多年的摸索，在教學實踐中也確實得到了一定的提高，但是結合到管理工作實際來看，管理學的教學還是存在著一定的問題的。本文就從管理學教學過程中所存在的問題入手，探討如何解決管理學教學實踐中所存在的這些問題，更好地進行管理學教
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試析完善職教集團運行管理體制與機制的若干建議
論文摘要：目前我國職業(yè)教育集團建設在運行管理體制與機制方面存在許多問題，職業(yè)教育集團“集而不團”的現(xiàn)象普遍存在。通過采取確立職業(yè)教育集團組織的獨立法人身份、完善職業(yè)教育集團組織機構、強化職業(yè)教育集團制度建設、建立多渠道籌措職業(yè)教育集團運行經(jīng)費的投入體制、加強政府對職業(yè)教育集團的管理與引導等多方面措施將有利于職業(yè)教育集團運行管理體制與機制的完善。 論文關鍵詞：職業(yè)教育集團；運行管理；體制機制 近年來，在政府和教育部門的積極推動下，我國職業(yè)教育集團建設獲得了快速的發(fā)展，截至2
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西方古近代人力資源管理思想述評
摘要：自古以來，人們一直沿用自然科學的線性思維方式對社會組織進行管理，從古希臘到近代莫不如此。但是，“人”是復雜的，社會組織自然也是復雜的。西方古近代的人們在管理實踐中，對其復雜性逐漸有所認識。文章認為：古希臘-古羅馬-中世紀時期的人力資源管理思想中，雖然簡單樸素的線性思維方式占據(jù)統(tǒng)治地位，但間或有一些系統(tǒng)思維的火花；倡導人性解放的文藝復興運動的興起，是歷史發(fā)展的必然結果。它直接推動了西方人力資源管理思想由線性思維向復雜性思維的階段性轉(zhuǎn)變。工業(yè)革命前后時期，雖然以機械論為主的線性思維開
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淺談項目管理與項目成本控制
論文關鍵詞：施工項目管理 項目成本控制 控制措施 論文摘要：對施工項目進行管理是為了以更高的效益實現(xiàn)項目目標，更好地適應內(nèi)部、外部環(huán)境和挑戰(zhàn)，整合現(xiàn)有資源，保證及時有效地開展施工工作，順利完成施工任務。同時，通過對項目成本的有效計劃安排和合理科學地控制來實現(xiàn)施工項目的資源優(yōu)化和合理配置，減少不必要的浪費，節(jié)約成本，提高經(jīng)濟效益。 1、施工項目管理
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關于對圖書館非正式物管人員管理的思考
【摘要】圖書館非正式管理人員已作為管理人員充實在圖書館流通部門。他們知識結構,學歷相對偏低,職業(yè)發(fā)展空間較小,流動性強。非正式物管人員滲于圖書館的,起到了一個改善人員結構及用人機制的作用。對圖書館非正式物管人員的管理可從人員的選擇以及財產(chǎn)、時間的要求規(guī)定上進行管理,增強他們的責任心和工作效率。 【關鍵詞】圖書館;非正式物管人員;圖書館的管理 近幾年來,隨著我校對圖書館建設的投入,圖書館新建、擴建了館舍,擴大了書
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結合軍隊院校發(fā)展特點 規(guī)范聘用人員管理
摘要：軍校聘用人員指軍校根據(jù)需要面向社會招聘，根據(jù)崗位確定職責，依據(jù)合同進行管理的人員。他們在行政管理、教學科研、后勤服務等崗位上起著重要保障作用，已成為軍校不可或缺的一部分。如何依法管理、有效管理軍校聘用人員，更大程度發(fā)揮他們的作用，使他們更好地為軍校服務，是軍隊院校不容忽視的問題。 關鍵詞：軍隊院校；聘用人員；管理 一、軍隊院校聘用人員現(xiàn)狀 近幾年，隨著軍隊院校發(fā)展，軍內(nèi)聘用人員不僅僅局限于后勤崗位，越來越多的崗位用到了聘用
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