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探討我國護理人力資源的現(xiàn)狀及對策
摘 要：探討研究國內(nèi)外護理人力資源的發(fā)展現(xiàn)狀，針對我國目前護理人力資源的匱乏及護理人力資源機構(gòu)的不合理、職責(zé)不清等存在的問題。改善當(dāng)前醫(yī)院護理人力資源管理的問題應(yīng)樹立正確的護理人力資源管理理念，充分認識“人才是第一資源”；建立科學(xué)合理的選人、用人機制；建立有效的人力資源激勵機制和制約機制，搞好護理人員的職業(yè)生涯規(guī)劃，嘗試進行護理人力資源能級劃分，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。使我國的護理人力資源配置更加科學(xué)、合理。 關(guān)鍵詞：護理 人力資源 現(xiàn)狀 &n
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試析企業(yè)人力資源薪酬管理的思考
【論文摘要】薪酬管理是企業(yè)人力資源管理中的重要內(nèi)容，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分。如何改善企業(yè)人力資源薪酬管理，提高人才競爭優(yōu)勢是企業(yè)面臨的一個重要問題。 【論文關(guān)鍵詞】人力資源管理；薪酬管理；問題 薪酬管理是人力資源管理的一個重要組成部分，也是企業(yè)管理的一個重要方面，在企業(yè)發(fā)展的過程中，如何更好地發(fā)揮薪酬管理的作用，進一步提高企業(yè)的核心競爭力是人力資源管理者需要認真思考的問題。 一、企業(yè)薪酬管理的本質(zhì)及構(gòu)成 1、薪酬的本質(zhì) 薪酬是員工因向其所在的單位
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論促進企業(yè)誠信經(jīng)營的策略
【文章摘要】 目前，在社會信用體系不健全的情況下，利益的驅(qū)動、失信成本的過低，征信成本偏高加之某些地方保護土義的存在，使企業(yè)信用的缺失正在成為制約我國經(jīng)濟發(fā)展的“瓶頸”，只有通過建立失信懲戒機制，不斷改善社會誠信環(huán)境，實現(xiàn)信用信息的共享并在企業(yè)內(nèi)部建立信用管理制度才能重塑企業(yè)誠信經(jīng)營的理念。 【關(guān)鍵詞】 誠信經(jīng)營；信用觀念；失信懲戒；信用管理制度由于社會信用體系建設(shè)的滯后，企業(yè)信用缺失成為制約我國經(jīng)濟建設(shè)的突出問題。著名經(jīng)濟學(xué)家吳敬璉曾總結(jié)了當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)信用惡劣的7
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加快本溪旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展
摘要：第十二屆全國運動會為本溪市發(fā)展旅游產(chǎn)業(yè)、提高城市品位提供了良好契機，為此應(yīng)通過展示旅游形象、改善旅游設(shè)施、加強文化建設(shè)和宣傳、主辦體育賽事等多項措施來促進本溪旅游業(yè)的全面發(fā)展。 關(guān)鍵詞：旅游產(chǎn)業(yè)；城市發(fā)展；體育賽事 中圖分類號：F592．7 文獻標(biāo)識碼：A隨著城市化進程的不斷加深，為發(fā)展經(jīng)濟，擴大城市影響力，將舉辦體育賽事作為塑造城市形象的重要手段已成為中國許多城市的共識。作為新興產(chǎn)業(yè)，體育能夠形成巨大的消費市場
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淺談如何加強高速公路的成本管理
【摘要】要提高高速公路的管理論文" target="_blank">成本管理水平，首先要認真開展成本預(yù)測工作，規(guī)劃某個時期的成本水平和成本目標(biāo)，對比分析實現(xiàn)成本目標(biāo)的各種方案，做出最有效的成本決策。然后再根據(jù)成本決策的具體內(nèi)容，擬定成本計劃，并以此作為成本控制的依據(jù)，加強日常的成本審核工作，及時發(fā)現(xiàn)并克服損失浪費現(xiàn)象，建立健全成本核算制度和各項基本制度，嚴(yán)格執(zhí)行成本開支范圍。同時要加強成本的分析和考核工作，公正評價各部門的成本管理業(yè)績，促進企業(yè)不斷改善成本管理方法，提高企業(yè)成
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關(guān)于對圖書館非正式物管人員管理的思考
【摘要】圖書館非正式管理人員已作為管理人員充實在圖書館流通部門。他們知識結(jié)構(gòu),學(xué)歷相對偏低,職業(yè)發(fā)展空間較小,流動性強。非正式物管人員滲于圖書館的,起到了一個改善人員結(jié)構(gòu)及用人機制的作用。對圖書館非正式物管人員的管理可從人員的選擇以及財產(chǎn)、時間的要求規(guī)定上進行管理,增強他們的責(zé)任心和工作效率。 【關(guān)鍵詞】圖書館;非正式物管人員;圖書館的管理 近幾年來,隨著我校對圖書館建設(shè)的投入,圖書館新建、擴建了館舍,擴大了書
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對可供出售金融資產(chǎn)的某些思考
摘 要：新會計準(zhǔn)則于2007年1月1日起在上市公司中執(zhí)行，其實施改善了上市公司的會計信息質(zhì)量。新會計準(zhǔn)則體系基本實現(xiàn)了與國際財務(wù)報告準(zhǔn)則的趨同。然而，新準(zhǔn)則在實施中也帶來了一些問題。本文以可供出售金融資產(chǎn)為切入點，對其含義、核算以及核算過程中可能出現(xiàn)的問題這幾個方面進行了探討。 關(guān)鍵詞：可供出售金融資產(chǎn)；公允價值變動；資本公積 一、可供出售金融資產(chǎn)的含義 在舊會計準(zhǔn)則中，企業(yè)投資分為短期投資和長期投資。新會計準(zhǔn)則在投資分類上引進了金融工具的概念，并采用按金融
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淺析企業(yè)商譽的會計核算方法
摘要：商譽是企業(yè)總資產(chǎn)中非常重要的組成部分。本文通過解析商譽的概念，分析企業(yè)商譽會計核算的具體方法，探討企業(yè)商譽會計核算方法的不足之處，，提出改善企業(yè)商譽會計核算的幾點建議，以期為完善會計核算方法提供幫助。 關(guān)鍵詞：商譽；會計核算 商譽的會計核算與企業(yè)的發(fā)展是密切相關(guān)的。商譽的會計核算的不確定度非常高，往往需要考慮多方面的因素。商譽的會計核算一般是按自創(chuàng)與并購兩種情況來分開處理的。企業(yè)自創(chuàng)的商譽屬于無形資產(chǎn)，是各類因素共同作用的結(jié)果,不能判定哪項支出是為了發(fā)展企業(yè)的無
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高校后勤管理體制機制創(chuàng)新研究
摘要：本文介紹了高校后勤管理成果，結(jié)合山東農(nóng)業(yè)大學(xué)后勤改革情況，就目前高校該如何推進后勤管理體制機制創(chuàng)新，從后勤管理實踐和理論上做了初步探索，并從后勤管理實踐出發(fā)，提出后勤管理創(chuàng)新的思路和方式方法?！ ￡P(guān)鍵詞：后勤；管理體制；創(chuàng)新 1高校后勤管理改革成果 高校后勤經(jīng)過近十年的社會化改革，初步建立了由計劃經(jīng)濟體制向社會主義市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變的后勤管理體制，總體上實現(xiàn)了準(zhǔn)企業(yè)化管理，高校后勤保障能力顯著增強，高校后勤服務(wù)質(zhì)量逐步提高，改善了學(xué)校的經(jīng)費結(jié)構(gòu)，從管理體制、運行機制上基
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“十二五”期間財政政策取向與稅制改革
摘要：中國宏觀政策從“雙松”轉(zhuǎn)為“一松一緊”。目前的財政政策要和以后擴張性政策的淡出相銜接。中央“十二五”規(guī)劃提出五個堅持：堅持是把經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的主攻方向；堅持把科技進步和創(chuàng)新作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的重要支撐；堅持把保障和改善民生，作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的根本出發(fā)點和落腳點；堅持把建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會結(jié)合起來，作為加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重要著力點；堅持把改革開放作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的強大動力?！ ￡P(guān)鍵詞：“十二五”
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