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試論我國收入分配差距成因的思考
論文摘要 收入分配差距問題日益成為我國的一個嚴(yán)峻的社會問題。它關(guān)系到社會的健康發(fā)展與和諧穩(wěn)定，關(guān)系到人民群眾生活水平提高和發(fā)展成果是否為全體人民所共享。本文試從總體上通過參與分配生產(chǎn)要素、地理位置因素、政策和體制因素等方面進(jìn)行初步探討，對我國收入分配差距成因進(jìn)行思考，以期在探討應(yīng)對收入分配差距的措施時加以把握。 論文關(guān)鍵詞 收入分配差距 生產(chǎn)要素 政策 收入分配問題近年來一直是個熱門話題。在近幾年的“兩會”中，我們總能看見收入分配被一次又一次提及。2010年，“兩會”召
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試論我國公共管理學(xué)研究存在的問題初探
【論文關(guān)鍵詞】 公共管理學(xué) 西化 本土化 【論文摘 要】 經(jīng)過近三十年的不懈努力，我國公共管理學(xué)研究取得巨大的歷史性進(jìn)步，逐步成長為一個獨立的研究領(lǐng)域，同時縮小了與西方發(fā)達(dá)國家研究的差距。但總體來看，我國公共管理學(xué)的研究目前仍處于起步階段，存在較多問題，本文試圖歸納分析存在的問題的表象及成因，做一番梳理?！ 罢厥加谖榈轮Z·威爾遜的古典行政學(xué)理論、密魯布諾克會議之后的新公共行政理念以及20世紀(jì)80年代后期新公共管理主義，共同構(gòu)成了公共管理理論發(fā)展的軌跡，從而引發(fā)全球范圍的公共管
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淺議商業(yè)銀行對中小企業(yè)的貸款策略
【關(guān)鍵詞】貸款,策略,中小企業(yè),銀行,商業(yè),淺議, ?。ǘ┲行∑髽I(yè)總體資信狀況欠佳 從遼寧省中小企業(yè)來看，相當(dāng)數(shù)量的中小企業(yè)成立時間短，規(guī)模較小，組織結(jié)構(gòu)變動快，財務(wù)管理制度不規(guī)范，相當(dāng)多的中小企業(yè)信用等級低，資信相對較差。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，中小企業(yè)中50%以上的財務(wù)管理不健全，60%以上信用等級是BBB（含）以下。同時，中小企業(yè)抗風(fēng)險能力較弱，一半以上的企業(yè)產(chǎn)品比較單一，70%以上沒有穩(wěn)定的市場，市場風(fēng)險很大，經(jīng)營效益較差，壽命短。中小企業(yè)存在的市場風(fēng)險和信用風(fēng)險，決定了其信貸
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浙南私營企業(yè)秘書人員狀況調(diào)查與分析
【摘要】作為坐落在浙西南的一所全國優(yōu)秀高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院,麗水職業(yè)技術(shù)學(xué)院文秘專業(yè)的辦學(xué)宗旨是培養(yǎng)適應(yīng)中小型企業(yè)需求的優(yōu)秀的秘書人才。秘書人員的狀況是秘書的培養(yǎng)者和培養(yǎng)對象最關(guān)心的問題之一,鑒于此,我們深入浙南中小型私營企業(yè),進(jìn)行全面、廣泛的調(diào)查,了解企業(yè)對文秘人才的需求,掌握企業(yè)秘書人員的生存和發(fā)展?fàn)顩r,為今后秘書人才的培養(yǎng)提供基礎(chǔ)。該文通過對浙南100多家私營企業(yè)的秘書人員各方面狀況的調(diào)查和分析,發(fā)現(xiàn)該地區(qū)秘書人員的總體特
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試論高職院校人力資源管理之我見
【摘要】近年來，隨著國家對職業(yè)教育的重視，高職院校如雨后春筍般發(fā)展起來，它是社會需求不斷發(fā)展的產(chǎn)物。人力資源是高職院校的首要資源，它對高職院校的生存與發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。本文針對高職院校人力資源管理的問題，提出了自己的看法。 【論文關(guān)鍵詞】人力資源管理；高職院校；問題 一、什么是人力資源 人力資源，又稱人力資本，是指一個國家或地區(qū)范圍的人口總體所具有的勞動能力的總和。高職院校的人力資源主要由以下幾部分組成：教學(xué)科研人員、黨政管理人員、后勤服務(wù)人員及校辦產(chǎn)業(yè)人員。
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價值競爭力再造的主體
隨著經(jīng)濟(jì)全球化和國際分工的日益深化，全球服裝產(chǎn)業(yè)已日益整合至以跨國公司為主導(dǎo)的全球價值鏈之中。發(fā)達(dá)國家憑借資本、技術(shù)、信息等高級生產(chǎn)要素的優(yōu)勢，專注于面料研發(fā)、制造技術(shù)創(chuàng)新、渠道建設(shè)和品牌營銷等高端鏈節(jié)；而發(fā)展中國家則僅以勞動力密集的比較優(yōu)勢參與價值鏈低端的生產(chǎn)環(huán)節(jié)。 中國服裝業(yè)雖擁有較為良好的配套能力和勞動力成本優(yōu)勢，但資本、技術(shù)、管理和高素質(zhì)勞動力等高級生產(chǎn)要素的缺乏，使得企業(yè)研發(fā)和品牌運作能力總體薄弱，只能優(yōu)先選擇價值鏈低端的生產(chǎn)環(huán)節(jié)。 但近年來在
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安徽省旅游業(yè)轉(zhuǎn)型升級研究
摘要：旅游業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)的提出，促使各地區(qū)進(jìn)一步加快發(fā)展旅游業(yè)的步伐。產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移作為調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要方式，在旅游業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中起到了一定的推動作用。安徽省旅游資源豐富，但總體發(fā)展水平不高。通過與長三角地區(qū)旅游業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的比較，找出安徽省旅游業(yè)發(fā)展中的不足之處，分析安徽省旅游業(yè)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的原因及挑戰(zhàn)，并提出相應(yīng)對策?！ ￡P(guān)鍵詞：產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移；旅游業(yè)；轉(zhuǎn)型升級?！ bstract:When the tourism industry becam
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高校后勤管理體制機制創(chuàng)新研究
摘要：本文介紹了高校后勤管理成果，結(jié)合山東農(nóng)業(yè)大學(xué)后勤改革情況，就目前高校該如何推進(jìn)后勤管理體制機制創(chuàng)新，從后勤管理實踐和理論上做了初步探索，并從后勤管理實踐出發(fā)，提出后勤管理創(chuàng)新的思路和方式方法?！ ￡P(guān)鍵詞：后勤；管理體制；創(chuàng)新 1高校后勤管理改革成果 高校后勤經(jīng)過近十年的社會化改革，初步建立了由計劃經(jīng)濟(jì)體制向社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變的后勤管理體制，總體上實現(xiàn)了準(zhǔn)企業(yè)化管理，高校后勤保障能力顯著增強，高校后勤服務(wù)質(zhì)量逐步提高，改善了學(xué)校的經(jīng)費結(jié)構(gòu)，從管理體制、運行機制上基
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論審計在銀行財務(wù)審核中的應(yīng)用
摘 要：在當(dāng)代市場化的經(jīng)濟(jì)體制下，銀行內(nèi)部的審計工作在銀行財務(wù)審核中的應(yīng)用越來越廣泛，作用也越來越突出。因此，深入分析和探討審計在銀行財務(wù)審核中的應(yīng)用，了解銀行內(nèi)部審計的總體思路、主要內(nèi)容以及工作重點，充分掌握當(dāng)前銀行財務(wù)審核中審計工作應(yīng)當(dāng)注意的問題，對進(jìn)一步健全和完善銀行的審計工作機制，提升銀行審計工作水平，有著非常重要的現(xiàn)實意義。 關(guān)鍵詞：審計；銀行；財務(wù)；審核 1.引言 隨著市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展以及銀行業(yè)的不斷進(jìn)步，我國銀行領(lǐng)域的審計工作機制發(fā)展得越來越成熟，在銀行財務(wù)
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國有股比率的變動與民間投資者的選擇
摘要：文章通過對上海證券交易所連續(xù)上市公司的面板財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)民間法人股比率與國有股比率總體上都能夠?qū)Y本效率的代理變量托賓的q產(chǎn)生正面的影響，但是法人股比率超過50%的虛擬變量卻是負(fù)值。文章認(rèn)為是民間股東與國有股東之間不同的投資目標(biāo)導(dǎo)致了股東之間的厲害沖突，進(jìn)而影響到了企業(yè)的資本效率。 關(guān)鍵詞：托賓的q；國有股；法人股；資本效率；上市公司 一、導(dǎo)言 二十世紀(jì)八十年代以來，我
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