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  • 加強(qiáng)種子檔案管理體系建設(shè)的實(shí)踐與思考

       隨著我國農(nóng)業(yè)已進(jìn)入新的歷史發(fā)展階段.優(yōu)質(zhì)種子的更新更換已由原來的10年縮短到6~7年要確保種子科學(xué)領(lǐng)先的地位,就必須加強(qiáng)種子檔案管理體系建設(shè).才能更好地促進(jìn)我國農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展。本文從實(shí)際出發(fā).對如何加強(qiáng)種子檔案管理體系建設(shè)提出了自己的認(rèn)識和思考。供同仁商榷。     1構(gòu)建種子檔案管理體系 種子檔案是種子工作歷史軌跡的真實(shí)記錄和縮影.因此要運(yùn)用種子從生產(chǎn)到發(fā)展至消亡各階段的規(guī)律.總結(jié)各階段種子工作的經(jīng)驗(yàn).按照各類生物種子的整個

  • 試論弱勢群體醫(yī)療權(quán)益法律保障

      論文摘要 由于缺乏必要的醫(yī)療保障,弱勢群體看病貴、看病難的問題已成為社會可持續(xù)發(fā)展的障礙,進(jìn)而成為構(gòu)建小康社會與和諧社會的障礙。本文分析了現(xiàn)行弱勢群體醫(yī)療保障存在的突出問題及其形成的原因,以期為相關(guān)問題的解決有所裨益。   論文關(guān)鍵詞 弱勢群體 醫(yī)療權(quán)益 法律保障   近年來,隨著我國改革開放的全面深入,隨著社會轉(zhuǎn)型的加劇和社會階層分化的加速,不但使轉(zhuǎn)型前的弱勢題的凸顯,而且影響到社會穩(wěn)定,降低社會的整合力,甚至有可能阻礙了社會的持續(xù)發(fā)展。困此,建立一個面向弱勢群體的疾病醫(yī)療救

  • 試析完善我國海島及周邊海域環(huán)境保護(hù)立法的思考

      論文摘要 對我國而言,將海島及周邊海域作為相互聯(lián)系的整體,開展環(huán)境保護(hù)立法非常重要。近年來國際國內(nèi)環(huán)境保護(hù)立法中新增加了一些原則和理論,但我國現(xiàn)行海島及海洋環(huán)境保護(hù)立法中對這些原則和理論的借鑒和體現(xiàn)尚顯不足。我國需要積極參與國際海洋環(huán)境保護(hù)制度建設(shè),需要從國際的視角,借鑒國際海洋環(huán)境制度的先進(jìn)成果,緊密結(jié)合我國海島海域生態(tài)環(huán)境實(shí)際,進(jìn)一步健全和完善我國的海域環(huán)境保護(hù)立法。   論文關(guān)鍵詞 海島及周邊海域 環(huán)境保護(hù) 可持續(xù)發(fā)展 海洋綜合管理 風(fēng)險預(yù)防   根據(jù)《聯(lián)合國海洋法公

  • 試論可持續(xù)發(fā)展的高校圖書館建設(shè)

      論文摘要:高校圖書館是學(xué)校的文獻(xiàn)信息管理中心,是為教學(xué)和科研服務(wù)的學(xué)術(shù)性機(jī)構(gòu)。加強(qiáng)高校圖書館建設(shè)是高??沙掷m(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容?;诳沙掷m(xù)發(fā)展的角度,從管理理念、館員角色、館藏渠道、技術(shù)運(yùn)用和服務(wù)功能等方面提出了加強(qiáng)高校圖書館建設(shè)的建議。   論文關(guān)鍵詞:高校;圖書館;可持續(xù)發(fā)展;建設(shè)   一、高校圖書館可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵   高校有三大職能:培養(yǎng)人才、發(fā)展科技、服務(wù)社會,圖書館也承擔(dān)著為教學(xué)、科研和社會服務(wù)的相應(yīng)任務(wù)。衡量高校辦學(xué)水平的基本要素包括辦學(xué)思想、學(xué)生來源、師資力量和圖

  • 高等教育融資對策與方法

       摘要:近年來隨著經(jīng)濟(jì)改革的進(jìn)一步深入,我國高等教育進(jìn)入了快速發(fā)展的階段。但普遍存在的辦學(xué)經(jīng)費(fèi)不足、經(jīng)費(fèi)來源單一的問題,嚴(yán)重制約著部分高校的持續(xù)健康發(fā)展。由于我國政府財力有限,對高等教育服務(wù)的資金供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上需求,這就迫使我們拓寬思路,深入研究高校發(fā)展中面臨的資金籌集問題,借鑒國內(nèi)外眾事業(yè)單位的成功經(jīng)驗(yàn),探索高??沙掷m(xù)發(fā)展的融資模式,推動我國高校教育持續(xù)健康發(fā)展?! £P(guān)鍵詞:高等教育 融資 對策與方法    自改革開放一來,中國高等教育發(fā)展取得了輝煌的成就,我國已成為全

  • 宏觀調(diào)控新政下房地產(chǎn)中小企業(yè)融資策略

      摘要:2010年以來,為了確保我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康、穩(wěn)定的發(fā)展,中央政府實(shí)施了被稱為史上最嚴(yán)厲房地產(chǎn)調(diào)控政策,緊縮銀根的貨幣政策對銀行信貸等產(chǎn)生了一定的影響。而作為資金密集型行業(yè)的房地產(chǎn)行業(yè),對銀行等金融機(jī)構(gòu)的信貸依賴較大,也受到緊縮貨幣政策較大的影響,房地產(chǎn)企業(yè)融資難度加大。在這樣的情況下,房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)制定多元化融資發(fā)展戰(zhàn)略,并對房地產(chǎn)融資方式進(jìn)行創(chuàng)新,來確保房地產(chǎn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。   關(guān)鍵詞:宏觀調(diào)控;房地產(chǎn)企業(yè);融資;策略。   一、2010年以來房地產(chǎn)調(diào)控政策。   近幾

  • 對鐵路股份制企業(yè)固定資產(chǎn)管理的思考

      摘要:固定資產(chǎn)的有效管理對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展尤為重要,作為鐵路運(yùn)輸企業(yè),要采取措施,加強(qiáng)對固定資產(chǎn)的管理,從而有效提高企業(yè)競爭力,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。本文分析了當(dāng)前鐵路運(yùn)輸企業(yè)在固定資產(chǎn)管理方面出現(xiàn)的問題,并就如何提高管理效率提出了自己的看法。   關(guān)鍵詞:鐵路運(yùn)輸企業(yè),固定資產(chǎn),管理   固定資產(chǎn)是指企業(yè)使用年限超過一年的房屋、設(shè)備等同企業(yè)經(jīng)營活動相關(guān)的勞動資料,對于固定資產(chǎn)的有效管理是提高企業(yè)運(yùn)行效率,完善企業(yè)經(jīng)營,提高企業(yè)生產(chǎn)能力和效益的有效途徑。對于鐵路運(yùn)輸企業(yè)來說,

  • 電子商務(wù)發(fā)展對經(jīng)濟(jì)增長的作用分析

     【摘 要】電子商務(wù)的快速發(fā)展正在推動經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變,電子商務(wù)對國民經(jīng)濟(jì)的影響越來越大。電子商務(wù)將成為我推動我們經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長的重要驅(qū)動力。本文從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來研究電子商務(wù)是通過如何機(jī)制對國民經(jīng)濟(jì)增長產(chǎn)生影響的。   【關(guān)鍵詞】電子商務(wù); 國民經(jīng)濟(jì); 經(jīng)濟(jì)增長。   一、電子商務(wù)對我國國民經(jīng)濟(jì)的作用與影響。   電子商務(wù)對我國國民經(jīng)濟(jì)的作用和影響主要包括以下幾個方面。   1、電子商務(wù)緩解了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)對我國國民經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展造成的壓力。   改革開放 30 年以來,中國經(jīng)濟(jì)

  • 我國企業(yè)社會責(zé)任的分析與建構(gòu)

      摘 要:企業(yè)作為社會活動的重要參與者,與眾多利益相關(guān)者聯(lián)系緊密,擁有廣泛的社會影響力,也決定了企業(yè)必須對其利益相關(guān)者擔(dān)負(fù)起一定的社會責(zé)任,更是實(shí)現(xiàn)自身社會價值和推動社會進(jìn)步的重要途徑。當(dāng)前,我國的經(jīng)濟(jì)社會正處于大轉(zhuǎn)型大變革時期,如何突破傳統(tǒng)觀念之局限,給予現(xiàn)代企業(yè)全新定位,堅持以人為本,實(shí)現(xiàn)利潤最優(yōu)與承擔(dān)社會責(zé)任并舉的基本要求,對于實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展有著重要理論和現(xiàn)實(shí)意義。 關(guān)鍵詞:企業(yè); 社會責(zé)任; 以人為本; 共享價值。 一 我國企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展

  • 邯鄲建行短期用工薪酬激勵問題研究

        【摘要】:     薪酬管理是人力資源管理中最富挑戰(zhàn)性的因素,是留人的最重要的手段。在金融改革不斷深化的今天,邯鄲建行面臨著前所未有的競爭態(tài)勢和生存壓力。為獲得持續(xù)競爭力,在激烈的同業(yè)角逐中立于不敗之地,執(zhí)行的薪酬制度科學(xué)與否,將對邯鄲建行的發(fā)展產(chǎn)生巨大的,甚至是致命的影響。怎樣建立科學(xué)合理的薪酬激勵機(jī)制,如何發(fā)揮薪酬的最佳激勵效果,以求能吸引和留住人才,造就一支高效、穩(wěn)定的員工隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)邯鄲建行可持續(xù)發(fā)展,是邯鄲建

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