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借鑒ISO 22000標(biāo)準(zhǔn) 構(gòu)建高校食堂食品安全體系
【摘要】 闡述了高校食堂強(qiáng)化食品安全管理的必要性，并探討借鑒ISO 22000標(biāo)準(zhǔn),如何著重從政策法規(guī)、條件建設(shè)、編制規(guī)范文件、人才建設(shè)等幾個(gè)方面構(gòu)建高校食堂飲食安全體系。 【關(guān)鍵詞】 ISO 22000標(biāo)準(zhǔn)；高校食堂；食品安全體系 Abstract:The necessity of intensifying the food safety management in refectories in institutions of higher l
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人口問(wèn)題是貴州實(shí)現(xiàn)歷史性跨越的重大問(wèn)題
要實(shí)現(xiàn)貴州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的歷史性跨越，就必須全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，應(yīng)確立人口問(wèn)題在貴州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的首要位置，作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大問(wèn)題加以重視，把握人口形勢(shì)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化綜合措施，保障各項(xiàng)投入，促進(jìn)貴州人口計(jì)生工作的全面發(fā)展?！ ∵M(jìn)入21世紀(jì)后，貴州人口計(jì)生工作確立了“追趕型跨越式發(fā)展”的工作思路，人口出生率、自增率分別從2000年的20．59％0和14．24％o下降到2004年的15．43％0和8．91％o，年均下降1．29和1．33個(gè)千分點(diǎn)，超額完成了2000年省委八屆五
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我國(guó)水利工程管理的創(chuàng)新策略分析
摘 要：從中國(guó)水利工程管理的重要性出發(fā)，講解水利工程管理的主要內(nèi)容，并在此基礎(chǔ)上提出提高中國(guó)水利工程管理水平的創(chuàng)新策略方法：轉(zhuǎn)變工程管理人員的觀念，提升水利工程管理科技含量，強(qiáng)化工程管理的認(rèn)識(shí)，擴(kuò)大資金投入力度和加強(qiáng)水利工程管理人員培養(yǎng)。 關(guān)鍵詞：水利工程； 創(chuàng)新策略； 科技含量； 資金投入 水利工程管理工作是貫穿水利工程施工全過(guò)程的一項(xiàng)重要工作。要想保證水工程的順利進(jìn)行，必須加強(qiáng)水利工程的管理水平。因此，如何搞好水利工程的管理工作，確保工程質(zhì)量是擺在工程管理人員面前的一個(gè)重要課題
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試析溫州電力調(diào)控中心推行準(zhǔn)軍事化管理的探索與實(shí)踐
論文摘要：為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，創(chuàng)新管理方法，以實(shí)現(xiàn)國(guó)家電網(wǎng)公司“一強(qiáng)三優(yōu)”（即電網(wǎng)堅(jiān)強(qiáng)、資產(chǎn)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、業(yè)績(jī)優(yōu)秀）的戰(zhàn)略目標(biāo)，浙江省電力公司要求在全公司內(nèi)部推行準(zhǔn)軍事化管理，以強(qiáng)化執(zhí)行力，增強(qiáng)凝聚力，提升軟實(shí)力。在此背景下，溫州電力調(diào)度控制中心根據(jù)省公司的要求，結(jié)合自身特點(diǎn)，率先在調(diào)控系統(tǒng)全面推行準(zhǔn)軍事化管理，并取得了顯著成效，打造出來(lái)了一支“政治合格、技術(shù)精湛、作風(fēng)過(guò)硬、紀(jì)律嚴(yán)明、政令暢通、反應(yīng)迅速”的調(diào)控運(yùn)行隊(duì)伍。 論文關(guān)鍵詞：準(zhǔn)軍事化；企業(yè)管理；管理創(chuàng)新；調(diào)控中心
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新形勢(shì)下種子科學(xué)與工程專業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革與實(shí)踐
摘要：概述了我國(guó)種子產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)變化和發(fā)展趨勢(shì)，探討了種業(yè)新形勢(shì)下種子專業(yè)人才培養(yǎng)思路，結(jié)合安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)種子科學(xué)與工程專業(yè)建設(shè)與教學(xué)改革實(shí)踐，提出強(qiáng)化教師的實(shí)踐教學(xué)改革意識(shí)、改革實(shí)踐教學(xué)方案、加強(qiáng)校內(nèi)外實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)基地建設(shè)、開展多種形式的實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)等實(shí)踐教學(xué)改革舉措。 關(guān)鍵詞：種子科學(xué)與工程；實(shí)踐教學(xué)；改革與實(shí)踐 農(nóng)業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，而種子又是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的基礎(chǔ)，所謂“農(nóng)以種為先”。我國(guó)加入WTO及《種子法》頒布以來(lái)，國(guó)內(nèi)種
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統(tǒng)計(jì)學(xué)教學(xué)綜合改革探討
摘要：針對(duì)統(tǒng)計(jì)學(xué)教學(xué)存在的問(wèn)題，闡述了通過(guò)改革考試模式，改革教學(xué)的形式和手段，強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)等具體針對(duì)性地綜合改革統(tǒng)計(jì)學(xué)教學(xué)的措施?！ ￡P(guān)鍵詞：綜合改革；統(tǒng)計(jì)學(xué)；教學(xué) 統(tǒng)計(jì)學(xué)作為經(jīng)濟(jì)學(xué)類和工商管理類共同的核心課程，是管理者認(rèn)識(shí)問(wèn)題和解決問(wèn)題必不可少的工具。然而，學(xué)生普遍的感受是統(tǒng)計(jì)學(xué)概念抽象、公式多而復(fù)雜、不好掌握，學(xué)生的學(xué)習(xí)主動(dòng)性不足。其次，學(xué)生對(duì)統(tǒng)計(jì)學(xué)這門核心課程，缺乏認(rèn)識(shí)，未能深刻了解統(tǒng)計(jì)學(xué)的作用，往往以滿足于通過(guò)考試或者取得相應(yīng)的學(xué)分為目的。第三，對(duì)文理兼收的專業(yè)，文科背
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提高學(xué)生物理實(shí)驗(yàn)的能力
物理是一門以實(shí)驗(yàn)為基礎(chǔ)的學(xué)科，實(shí)驗(yàn)在物理教學(xué)中具有十分重要的作用。心理學(xué)研究表明，人的思維活動(dòng)是在感性材料的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，感性材料是思維活動(dòng)的源泉和依據(jù)。各種類型的物理實(shí)驗(yàn)，具體形象地展示了物理知識(shí)的形成和發(fā)展過(guò)程，為學(xué)生的學(xué)習(xí)提供了豐富的感性材料，強(qiáng)化了學(xué)生的感知并糾正在感知中形成的錯(cuò)覺(jué)，從而達(dá)到豐富學(xué)生頭腦中感性材料的儲(chǔ)存及發(fā)展智力，培養(yǎng)能力的目的。
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試析基層檢察機(jī)關(guān)化解社會(huì)矛盾的實(shí)踐探索
論文摘要 化解社會(huì)矛盾位居三項(xiàng)重點(diǎn)工作之首，是檢察機(jī)關(guān)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局的重要載體。2009年以來(lái)，筆者所在的廣州市番禺區(qū)人民檢察院一直高度重視化解社會(huì)矛盾工作，除通過(guò)強(qiáng)化辦案職能，用執(zhí)法辦案的實(shí)際成果回應(yīng)民生訴求外，還多措并舉定紛止?fàn)帲行Щ饬松鐣?huì)矛盾，收到了良好的法律效果和社會(huì)效果。 論文關(guān)鍵詞 檢察 社會(huì)矛盾 實(shí)踐探索 做好社會(huì)矛盾化解工作,是黨的根本宗旨，也是做好政法工作的目的。近年來(lái)，在中央政法委和高檢察院的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速平穩(wěn)發(fā)展，民主法制建設(shè)穩(wěn)
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簡(jiǎn)論監(jiān)督法實(shí)施中存在的問(wèn)題及對(duì)策探析
論文摘要 《中華人民共和國(guó)各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)監(jiān)督法》的實(shí)施已5年有余，然而今年7?23甬溫線特別重大鐵路交通事故的發(fā)生，以及上海地鐵的逆行，再次將監(jiān)督的作用推上前沿。本文將針對(duì)該法實(shí)施中的一些問(wèn)題進(jìn)行探討，并嘗試提出強(qiáng)化監(jiān)督職能、提高監(jiān)督水平的對(duì)策和建議。 論文關(guān)鍵詞 監(jiān)督法 監(jiān)督水平 自身認(rèn)識(shí) 一、貫徹實(shí)施《監(jiān)督法》的重大意義 《中華人民共和國(guó)各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)監(jiān)督法》（下簡(jiǎn)稱《監(jiān)督法》）于2007年1月1日依法開始施行。該法是我國(guó)各級(jí)人大常委會(huì)
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試析創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)的法律規(guī)制
論文摘要 創(chuàng)業(yè)板上市公司紛紛選擇實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃來(lái)吸引和留住人才，作為其為高管準(zhǔn)備的“金手銬”。但由于內(nèi)部控制和外部約束的缺失，股權(quán)激勵(lì)在帶來(lái)較多正面效應(yīng)的同時(shí)也產(chǎn)生了諸多負(fù)面效應(yīng)。因此，厘清股權(quán)激勵(lì)的規(guī)制缺漏，強(qiáng)化對(duì)創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)的法律規(guī)制，將使得股權(quán)激勵(lì)能真正地推動(dòng)創(chuàng)業(yè)板上市公司的內(nèi)部治理變革，滿足其創(chuàng)新發(fā)展的人才需求。 論文關(guān)鍵詞 創(chuàng)業(yè)板上市公司 股權(quán)激勵(lì) 法律規(guī)制 肇始于美國(guó)的股權(quán)激勵(lì)制度被視為上市公司給其高管的“金手銬”，一直以來(lái)對(duì)吸引和留住人才有著非
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