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江蘇省不舉行2015年上半年全國(guó)中小學(xué)教師資格考試
關(guān)于江蘇省不舉行2015年上半年全國(guó)中小學(xué)教師資格考試的公告?根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省中小學(xué)教師資格考試和定期注冊(cè)制度改革工作實(shí)施方案〉及相關(guān)實(shí)施細(xì)則（辦法）的通知》（蘇教規(guī)﹝2014﹞2號(hào)）規(guī)定，江蘇省全國(guó)中小學(xué)教師
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江蘇省中小學(xué)教師資格考試和定期注冊(cè)制度改革問(wèn)答
一、考試概況 1.教師資格考試的意義是什么？教師是實(shí)施素質(zhì)教育，提高教育質(zhì)量的關(guān)鍵。開展中小學(xué)和幼兒園教師資格考試改革試點(diǎn)，完善并嚴(yán)格實(shí)施教師職業(yè)準(zhǔn)入制度，是貫徹落實(shí)國(guó)家和我省中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2
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試析高校高爾夫課程建設(shè)現(xiàn)狀與對(duì)策研究
論文摘要：隨著我國(guó)高校高等教育制度改革的深入以及教學(xué)質(zhì)量的提高，近年來(lái)，高校建設(shè)的重點(diǎn)以從簡(jiǎn)單的知識(shí)能力的培養(yǎng)轉(zhuǎn)變到如何培養(yǎng)高素質(zhì)復(fù)合型的人才。高爾夫運(yùn)動(dòng)在我國(guó)一些高校的課程建設(shè)中已得到初步的開展，文章主要介紹目前高爾夫課程建設(shè)的現(xiàn)狀、以及提出相關(guān)的對(duì)策。 論文關(guān)鍵詞：高校；高爾夫課程；建設(shè)現(xiàn)狀；對(duì)策研究 高爾夫作為紳士的運(yùn)動(dòng)，起源于14世紀(jì)或者是更早時(shí)期的蘇格蘭，運(yùn)動(dòng)自始自終都充斥著自然的氣息與魅力，體現(xiàn)體育運(yùn)動(dòng)實(shí)質(zhì)的同時(shí)也蘊(yùn)含著豐富的文化底蘊(yùn)氣息、充滿著時(shí)尚、高
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簡(jiǎn)論我國(guó)的行政化審判管理制度
論文摘要 審判管理制度與司法政務(wù)管理、人事管理制度一起構(gòu)成法院管理制度的三大支柱。隨著司法改革進(jìn)程的不斷深化，審判管理制度行政化問(wèn)題也逐步凸顯，成為制約司法改革整體進(jìn)程的一大瓶頸之一。本文從對(duì)審判管理制度改革的主要進(jìn)程入手，通過(guò)分析各種審判管理制度所暴露的行政化問(wèn)題，探析其產(chǎn)生這種行政化問(wèn)題的深層原因，從而提出一些具體的改革措施。 論文關(guān)鍵詞 改革歷程 制度與缺陷 改革措施 行政化在司法管理中的弊端，隨著審判方式改革和司法程序改革不斷深化而不斷表露出來(lái)，并成為制約司法改
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國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的理論與實(shí)踐
【摘要】 ： 本文通過(guò)新中國(guó)成立后傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)管理體制的形成，分析傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)為什么缺乏效率。接著論述了改革開放后我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的四個(gè)階段：放權(quán)讓利、全面推行承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制、轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制與建立現(xiàn)代企業(yè)制度、建立現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度。詳細(xì)分析了現(xiàn)代企業(yè)制度和現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度的內(nèi)容和關(guān)聯(lián)，以及建立現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度的重大意義。結(jié)合實(shí)際，給出了深化現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度的變革，促進(jìn)企業(yè)建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度的一些建議。 &
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住房公積金管理使用中存在的問(wèn)題與對(duì)策
住房公積金是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。住房公積金在加快住房制度改革步伐、緩解住房資金的壓力和矛盾，促進(jìn)住房改革的穩(wěn)妥推進(jìn)，發(fā)揮了積極的作用，住房公積金的征繳與放貸呈現(xiàn)逐年增長(zhǎng)的良好局面。但筆者通過(guò)對(duì)鄂西某山區(qū)縣住房公積金的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)住房公積金在管理與使用上還存在一定的問(wèn)題，需要進(jìn)一步規(guī)范。 ?。ㄒ唬?、住房公積金管理機(jī)構(gòu)監(jiān)管歸口不統(tǒng)一。我國(guó)目前對(duì)住房公積金的管理，實(shí)行的是住房管理委員會(huì)決策、住房
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事業(yè)單位編外人員管理存在問(wèn)題及對(duì)策
摘要：隨著事業(yè)單位人事制度改革不斷深化，事業(yè)單位在用人制度上逐步多元化，編外人員成為事業(yè)單位用工的主體之一。本文分析了事業(yè)單位編外人員現(xiàn)狀及存在問(wèn)題，提出了編外人員管理的思路和對(duì)策?！ ￡P(guān)鍵詞：事業(yè)單位編外人員 問(wèn)題對(duì)策?！ ‰S著改革開放的不斷深入，事業(yè)單位人事制度改革不斷深化，事業(yè)單位在用人制度上逐步多元化，編外人員成為其用工的主體之一。但是，編外人員隊(duì)伍不穩(wěn)定，缺乏有效的管理機(jī)制，沒(méi)有統(tǒng)一的管理辦法，待遇普遍偏低。為了社會(huì)和諧穩(wěn)定，事業(yè)單位編外人員的管理問(wèn)題已不容忽視，
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企業(yè)基建財(cái)務(wù)管理研究
［摘 要］隨著我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度改革的不斷深入，基建財(cái)務(wù)管理也逐漸完善。企業(yè)作為投資主體，在基本建設(shè)投資中的財(cái)務(wù)管理基本得到落實(shí)。但是在積極推進(jìn)基建財(cái)務(wù)與企業(yè)財(cái)務(wù)接軌的過(guò)程中，基建財(cái)務(wù)管理面臨急需解決的問(wèn)題。因此，加強(qiáng)企業(yè)有關(guān)基建業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)管理顯得尤為重要。本文結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，就企業(yè)基建財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題進(jìn)行分析和探討。 ［關(guān)鍵詞］ 基建財(cái)務(wù) 問(wèn)題 對(duì)策 檔案管理 企業(yè)要想建設(shè)成為一個(gè)高質(zhì)量、高速度、低造價(jià)并且合理分配和使
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轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)資本積累方式問(wèn)題思考
摘要:后發(fā)國(guó)家的資本積累有著自身的特點(diǎn)。就中國(guó)來(lái)看,資本積累是由單一向多元方式轉(zhuǎn)化,經(jīng)濟(jì)取得了快速發(fā)展。然而,這種高速增長(zhǎng)也掩蓋了轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)資本積累存在的問(wèn)題。本文通過(guò)分析改革以來(lái)中國(guó)資本積累方式的特點(diǎn),從制度的角度反思當(dāng)前中國(guó)資本積累所存在的問(wèn)題,強(qiáng)調(diào)深化制度改革的重要性。 關(guān)鍵詞:資本積累 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 制度缺陷 產(chǎn)權(quán)界定 自亞當(dāng),斯密以來(lái),經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論得到長(zhǎng)足發(fā)展,經(jīng)濟(jì)學(xué)家們一直探討經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的原因,將專業(yè)化和勞動(dòng)分工的發(fā)展,生產(chǎn)技術(shù)的進(jìn)步及由此產(chǎn)生的市場(chǎng)規(guī)模的擴(kuò)大
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新股定價(jià)機(jī)制研究
摘要：新股發(fā)行制度改革后帶來(lái)的“三高”現(xiàn)象，即高發(fā)行價(jià)、高市盈率、高超募資金及新股破發(fā)，不僅損害了二級(jí)市場(chǎng)投資者利益，更違背了市場(chǎng)價(jià)值規(guī)律，破壞了股票的內(nèi)在價(jià)格秩序。本文通過(guò)對(duì)新股定價(jià)的影響因素進(jìn)行分析，得出了現(xiàn)階段我國(guó)新股頻頻破發(fā)主要是新股定價(jià)機(jī)制不合理造成的，并針對(duì)此提出了相應(yīng)的改革建議。 關(guān)鍵詞：新股破發(fā) 新股定價(jià)方法 影響因素。 1 選題背景。 新股發(fā)行歷年都是證券市場(chǎng)上最受關(guān)注的話題之一。1963 年，美國(guó)證券交易委員會(huì)首次提出新股發(fā)行抑價(jià)問(wèn)題。隨后，大量
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