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2022年（上半年）南京大學(xué)自考本科（法律）專業(yè)畢業(yè)論文線上答辯通知
2022年（上半年）南京大學(xué)高等教育自學(xué)考試本科（法律）專業(yè)畢業(yè)論文線上答辯通知由于疫情防控進(jìn)入常態(tài)化，目前校外人員仍然不能正常進(jìn)入校園。為切實(shí)保障考生權(quán)益、確保校園和諧穩(wěn)定，經(jīng)研究決定，2022年上半年自考論文法律
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2022年（上半年）南京大學(xué)自考本科（法律）專業(yè)畢業(yè)論文線上答辯通知
2022年（上半年）南京大學(xué)高等教育自學(xué)考試本科（法律）專業(yè)畢業(yè)論文線上答辯通知由于疫情防控進(jìn)入常態(tài)化，目前校外人員仍然不能正常進(jìn)入校園。為切實(shí)保障考生權(quán)益、確保校園和諧穩(wěn)定，經(jīng)研究決定，2022年上半年自考論文法律
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事業(yè)單位編外人員管理存在問(wèn)題及對(duì)策
摘要：隨著事業(yè)單位人事制度改革不斷深化，事業(yè)單位在用人制度上逐步多元化，編外人員成為事業(yè)單位用工的主體之一。本文分析了事業(yè)單位編外人員現(xiàn)狀及存在問(wèn)題，提出了編外人員管理的思路和對(duì)策?！ ￡P(guān)鍵詞：事業(yè)單位編外人員 問(wèn)題對(duì)策?！ ‰S著改革開(kāi)放的不斷深入，事業(yè)單位人事制度改革不斷深化，事業(yè)單位在用人制度上逐步多元化，編外人員成為其用工的主體之一。但是，編外人員隊(duì)伍不穩(wěn)定，缺乏有效的管理機(jī)制，沒(méi)有統(tǒng)一的管理辦法，待遇普遍偏低。為了社會(huì)和諧穩(wěn)定，事業(yè)單位編外人員的管理問(wèn)題已不容忽視，
