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對你一生都有用的15個學習習慣！
這個社會的節(jié)奏太快，今天你不學習，明天只能getout，在繁忙中抽出時間學習真不容易，而學習值得我們學習的東西卻是個艱難的決定，這里總結15個簡便學習步驟供您參考。 “發(fā)現(xiàn)的真正旅程不在于發(fā)現(xiàn)一塊新的土地，而
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自考復習 規(guī)劃與方法就是效率
有考生說自學考試難，不容易通過，其實不然。我兩年通過24門課程，其中16門自學通過。自學考試規(guī)定，修滿學分可取得畢業(yè)證書。學習勤奮的學生2至3年可以將專、本科證書拿下，提前工作或選擇考研等多條出路。 目標明確，做
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試論高中數(shù)學有效的課堂教學可以提高學習效率
【論文摘要】在課堂教學中，教師應做到“以人為本”，創(chuàng)造性地開發(fā)數(shù)學教學資源，為學生提供豐富多彩的教學情境，激發(fā)學生的學習興趣，鼓勵學生積極參與課堂教學的每個環(huán)節(jié)，豐富學生的學習方式，引導學生自己發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、解決問題，讓學生真正“要學數(shù)學、會學數(shù)學、學會數(shù)學、學好數(shù)學、會用數(shù)學”。高中數(shù)學受傳統(tǒng)教學模式的影響，一直以班級授課制的教學模式為主，這種教學是用一種模式面對所有學生，不容易照顧到每個學生，不利于學生個性和身心全面發(fā)展。 【論文關鍵詞】高中數(shù)學；課堂教學 《
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試分析馬克思主義哲學和現(xiàn)代西方哲學異同
摘 要：馬克思主義哲學與現(xiàn)代西方哲學都是作為對近代西方哲學的揚棄而產(chǎn)生的，它們的流傳和發(fā)生影響又大致是在同一歷史時代，因而二者之間必然有著許多相同點。但是他們是從各自不同的哲學立場、原則和方法出發(fā)開創(chuàng)現(xiàn)代哲學的,因此,他們之間存在著本質(zhì)的區(qū)別,是不容忽視的,不能因為其共性而混淆他們之間的原則性界限?！ —ァ ￡P鍵詞：哲學;超越;異同 一、馬克思主義哲學與現(xiàn)代西方哲學的共同點 馬克思主義哲學與現(xiàn)代西方哲學都是作為對近代西方哲學的揚棄而產(chǎn)生的，它們的流傳和發(fā)生影響又大致是在同
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我國老齡化社會過程中存在的問題
摘要：目前，中國老年人口正以年均高于 3%的速度增長，但政府應對老齡化社會的措施還不夠完善，老齡化社會的到來使我國人口總撫養(yǎng)比大幅攀升，使老年群體存在諸多的健康問題，同時老年社區(qū)護理服務現(xiàn)狀也不容樂觀，創(chuàng)建新型老年社區(qū)問題顯得迫在眉睫。 關鍵詞：老齡化 問題 老年社區(qū)。 我國從 1999 年進入老齡化，2004 年底我國 60 歲以上老年人口為 1.43 億，2005 年底，中國 60 歲以上老年人口近 1.44 億，占總人口的比例達 11%。目前，中國老年人口正以年均高于 3%
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基于連續(xù)型條件屬性的模糊規(guī)則約簡算法
摘 要:針對粗糙集對于連續(xù)域?qū)傩詻Q策表的處理能力差與不容易獲得模糊集之間關系等問題,提出一種將模糊集與粗糙集結合起來的連續(xù)型條件屬性模糊規(guī)則約簡算法。該算法首先引入三角從屬度函數(shù)將連續(xù)屬性值轉(zhuǎn)換為模糊值,并運用離散模糊神經(jīng)網(wǎng)絡方法獲得數(shù)據(jù)集之間關系。實例驗證表明,采用該算法,用戶可以根據(jù)實際決策需求和領域知識更改閾值,從而獲得滿意的模糊規(guī)則結果。 關鍵詞:條件屬性;連續(xù)型;隸屬度函數(shù);模糊規(guī)則 Attribute reduction algorithms of fuzzy
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簡析提存公證事務存在的問題及其完善
論文摘要 提存作為一項法律制度在合同法和擔保法等法律中均有專門規(guī)定，而公證機構是目前法律有明確規(guī)定的提存機構，公證提存的職能作用也不斷在有關文獻資料中體現(xiàn)，但此項業(yè)務的開展卻零零落落，這當中有相關法律法規(guī)或規(guī)范性文件不完善的原因，但行業(yè)的主觀消極因素不容忽視，公證處應在立足自身業(yè)務探討的基礎上，揚長避短，結合提存公證的相關法律法規(guī)，完善措施，扎實開展好提存公證事務。 論文關鍵詞 提存公證事務 合同法 擔保法 提存，意即提出和存置，是使債務關系消滅的一項重要民法制度。一般
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中國和印度的海上戰(zhàn)略競爭
在冷戰(zhàn)后的力量重新分配中，亞洲的地位無疑在上升。這主要歸結于中國和印度這兩個亞洲大國綜合國力的增長。但是，中印兩國在上升為世界大國的過程中將不可避免地出現(xiàn)地區(qū)競爭。由于許多突出的安全問題，兩國潛在的對抗性不容忽視?！ 喼奘且粋€海洋結構的區(qū)域。中印兩國互動與海洋或瀕海地區(qū)有很大關系。兩個國家沒有共同的海上邊界，但這并不影響兩國的海上競爭。作為新興力量，中印兩國的現(xiàn)實安全問題分別在西太平洋和印度洋，但兩國的戰(zhàn)略范圍已經(jīng)在這兩個區(qū)域重疊，這導致兩國將各自的海上戰(zhàn)略觸角擴展到了整個亞洲地區(qū)。
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企業(yè)管理中的激勵機制探討
激勵是現(xiàn)代企業(yè)管理中最重要和最基本的職能。目前，在我國大部分企業(yè)中，激勵機制都存在著一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在： 形式缺乏多樣性，效果缺乏實用性，措施缺乏針對性，評估缺乏準確性等。本文針對這些問題，提出了有針對性的改進思路。 一、激勵機制的概念。 激勵機制是在組織系統(tǒng)中，激勵主體與激勵客體之間通過激勵因素相互作用的方式，也就是指企業(yè)激勵內(nèi)在關系結構運行方式和發(fā)展演變規(guī)律的總和。企業(yè)在管理過程中，必須充分了解企業(yè)員工多元化的需求，通過制定有針對性的需求滿足原則、規(guī)章、制
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事業(yè)單位編外人員管理存在問題及對策
摘要：隨著事業(yè)單位人事制度改革不斷深化，事業(yè)單位在用人制度上逐步多元化，編外人員成為事業(yè)單位用工的主體之一。本文分析了事業(yè)單位編外人員現(xiàn)狀及存在問題，提出了編外人員管理的思路和對策。 關鍵詞：事業(yè)單位編外人員 問題對策。 隨著改革開放的不斷深入，事業(yè)單位人事制度改革不斷深化，事業(yè)單位在用人制度上逐步多元化，編外人員成為其用工的主體之一。但是，編外人員隊伍不穩(wěn)定，缺乏有效的管理機制，沒有統(tǒng)一的管理辦法，待遇普遍偏低。為了社會和諧穩(wěn)定，事業(yè)單位編外人員的管理問題已不容忽視，
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