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試分析馬克思主義哲學(xué)和現(xiàn)代西方哲學(xué)異同
摘 要：馬克思主義哲學(xué)與現(xiàn)代西方哲學(xué)都是作為對(duì)近代西方哲學(xué)的揚(yáng)棄而產(chǎn)生的，它們的流傳和發(fā)生影響又大致是在同一歷史時(shí)代，因而二者之間必然有著許多相同點(diǎn)。但是他們是從各自不同的哲學(xué)立場(chǎng)、原則和方法出發(fā)開(kāi)創(chuàng)現(xiàn)代哲學(xué)的,因此,他們之間存在著本質(zhì)的區(qū)別,是不容忽視的,不能因?yàn)槠涔残远煜麄冎g的原則性界限。 關(guān)鍵詞：哲學(xué);超越;異同 一、馬克思主義哲學(xué)與現(xiàn)代西方哲學(xué)的共同點(diǎn) 馬克思主義哲學(xué)與現(xiàn)代西方哲學(xué)都是作為對(duì)近代西方哲學(xué)的揚(yáng)棄而產(chǎn)生的，它們的流傳和發(fā)生影響又大致是在同
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簡(jiǎn)析提存公證事務(wù)存在的問(wèn)題及其完善
論文摘要 提存作為一項(xiàng)法律制度在合同法和擔(dān)保法等法律中均有專門規(guī)定，而公證機(jī)構(gòu)是目前法律有明確規(guī)定的提存機(jī)構(gòu)，公證提存的職能作用也不斷在有關(guān)文獻(xiàn)資料中體現(xiàn)，但此項(xiàng)業(yè)務(wù)的開(kāi)展卻零零落落，這當(dāng)中有相關(guān)法律法規(guī)或規(guī)范性文件不完善的原因，但行業(yè)的主觀消極因素不容忽視，公證處應(yīng)在立足自身業(yè)務(wù)探討的基礎(chǔ)上，揚(yáng)長(zhǎng)避短，結(jié)合提存公證的相關(guān)法律法規(guī)，完善措施，扎實(shí)開(kāi)展好提存公證事務(wù)。 論文關(guān)鍵詞 提存公證事務(wù) 合同法 擔(dān)保法 提存，意即提出和存置，是使債務(wù)關(guān)系消滅的一項(xiàng)重要民法制度。一般
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中國(guó)和印度的海上戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)
在冷戰(zhàn)后的力量重新分配中，亞洲的地位無(wú)疑在上升。這主要?dú)w結(jié)于中國(guó)和印度這兩個(gè)亞洲大國(guó)綜合國(guó)力的增長(zhǎng)。但是，中印兩國(guó)在上升為世界大國(guó)的過(guò)程中將不可避免地出現(xiàn)地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)。由于許多突出的安全問(wèn)題，兩國(guó)潛在的對(duì)抗性不容忽視?！ 喼奘且粋€(gè)海洋結(jié)構(gòu)的區(qū)域。中印兩國(guó)互動(dòng)與海洋或?yàn)l海地區(qū)有很大關(guān)系。兩個(gè)國(guó)家沒(méi)有共同的海上邊界，但這并不影響兩國(guó)的海上競(jìng)爭(zhēng)。作為新興力量，中印兩國(guó)的現(xiàn)實(shí)安全問(wèn)題分別在西太平洋和印度洋，但兩國(guó)的戰(zhàn)略范圍已經(jīng)在這兩個(gè)區(qū)域重疊，這導(dǎo)致兩國(guó)將各自的海上戰(zhàn)略觸角擴(kuò)展到了整個(gè)亞洲地區(qū)。
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企業(yè)管理中的激勵(lì)機(jī)制探討
激勵(lì)是現(xiàn)代企業(yè)管理中最重要和最基本的職能。目前，在我國(guó)大部分企業(yè)中，激勵(lì)機(jī)制都存在著一些不容忽視的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在： 形式缺乏多樣性，效果缺乏實(shí)用性，措施缺乏針對(duì)性，評(píng)估缺乏準(zhǔn)確性等。本文針對(duì)這些問(wèn)題，提出了有針對(duì)性的改進(jìn)思路。 一、激勵(lì)機(jī)制的概念。 激勵(lì)機(jī)制是在組織系統(tǒng)中，激勵(lì)主體與激勵(lì)客體之間通過(guò)激勵(lì)因素相互作用的方式，也就是指企業(yè)激勵(lì)內(nèi)在關(guān)系結(jié)構(gòu)運(yùn)行方式和發(fā)展演變規(guī)律的總和。企業(yè)在管理過(guò)程中，必須充分了解企業(yè)員工多元化的需求，通過(guò)制定有針對(duì)性的需求滿足原則、規(guī)章、制
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事業(yè)單位編外人員管理存在問(wèn)題及對(duì)策
摘要：隨著事業(yè)單位人事制度改革不斷深化，事業(yè)單位在用人制度上逐步多元化，編外人員成為事業(yè)單位用工的主體之一。本文分析了事業(yè)單位編外人員現(xiàn)狀及存在問(wèn)題，提出了編外人員管理的思路和對(duì)策?！ ￡P(guān)鍵詞：事業(yè)單位編外人員 問(wèn)題對(duì)策。 隨著改革開(kāi)放的不斷深入，事業(yè)單位人事制度改革不斷深化，事業(yè)單位在用人制度上逐步多元化，編外人員成為其用工的主體之一。但是，編外人員隊(duì)伍不穩(wěn)定，缺乏有效的管理機(jī)制，沒(méi)有統(tǒng)一的管理辦法，待遇普遍偏低。為了社會(huì)和諧穩(wěn)定，事業(yè)單位編外人員的管理問(wèn)題已不容忽視，
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試析人力資源管理中不容忽視的原則
論文摘要：在電力企業(yè)中，只有高度重視人力資源的開(kāi)發(fā)和利用才能為國(guó)民經(jīng)濟(jì)這個(gè)大動(dòng)脈的安全穩(wěn)定運(yùn)行提供可靠的支撐。以《士兵突擊》這部電視劇為例，從善待“績(jī)效較差”員工是人力資源管理的要義、樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神是人力資源管理的核心、不斷地解決問(wèn)題是人力資源管理的關(guān)鍵這三個(gè)方面闡述人力資源管理不容忽視的原則。 論文關(guān)鍵詞：人力資源；管理；不容忽視；原則 現(xiàn)代企業(yè)所有的資源中，人力資源是最重要、最關(guān)鍵的資源，有人把它稱為“第一資源”。人力資源管理的一項(xiàng)重要特征就是重視人的作用，實(shí)行“以人為
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結(jié)合軍隊(duì)院校發(fā)展特點(diǎn) 規(guī)范聘用人員管理
摘要：軍校聘用人員指軍校根據(jù)需要面向社會(huì)招聘，根據(jù)崗位確定職責(zé)，依據(jù)合同進(jìn)行管理的人員。他們?cè)谛姓芾?、教學(xué)科研、后勤服務(wù)等崗位上起著重要保障作用，已成為軍校不可或缺的一部分。如何依法管理、有效管理軍校聘用人員，更大程度發(fā)揮他們的作用，使他們更好地為軍校服務(wù)，是軍隊(duì)院校不容忽視的問(wèn)題?！ ￡P(guān)鍵詞：軍隊(duì)院校；聘用人員；管理 一、軍隊(duì)院校聘用人員現(xiàn)狀 近幾年，隨著軍隊(duì)院校發(fā)展，軍內(nèi)聘用人員不僅僅局限于后勤崗位，越來(lái)越多的崗位用到了聘用
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美國(guó)債務(wù)問(wèn)題前景展望
摘 要：近期，美國(guó)的債務(wù)問(wèn)題尤為引人注目。美國(guó)的債務(wù)前景究竟如何？筆者從美國(guó)的財(cái)政貨幣政策體系、債務(wù)結(jié)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)和美元的國(guó)際貨幣地位等方面分析，得出的結(jié)論是美國(guó)發(fā)生債務(wù)違約的可能性較小。然而美國(guó)的債務(wù)問(wèn)題卻不容忽視。為此，我們應(yīng)積極采取措施加以應(yīng)對(duì)?！ ￡P(guān)鍵詞：債務(wù)危機(jī) 財(cái)政赤字 公共債務(wù) 近期，美國(guó)的債務(wù)問(wèn)題尤為引人注目。2011年4月18日，標(biāo)準(zhǔn)普爾將美國(guó)主權(quán)信用的前景展望從“穩(wěn)定”下調(diào)至“負(fù)面”。國(guó)際貨幣基金組織(IMF)201
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美國(guó)債務(wù)問(wèn)題前景展望
摘 要：近期，美國(guó)的債務(wù)問(wèn)題尤為引人注目。美國(guó)的債務(wù)前景究竟如何？筆者從美國(guó)的財(cái)政貨幣政策體系、債務(wù)結(jié)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)和美元的國(guó)際貨幣地位等方面分析，得出的結(jié)論是美國(guó)發(fā)生債務(wù)違約的可能性較小。然而美國(guó)的債務(wù)問(wèn)題卻不容忽視。為此，我們應(yīng)積極采取措施加以應(yīng)對(duì)?！ ￡P(guān)鍵詞：債務(wù)危機(jī) 財(cái)政赤字 公共債務(wù) 近期，美國(guó)的債務(wù)問(wèn)題尤為引人注目。2011年4月18日，標(biāo)準(zhǔn)普爾將美國(guó)主權(quán)信用的前景展望從“穩(wěn)定”下調(diào)至“負(fù)面”。國(guó)際貨幣基金組織(IMF)2011年4月11
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