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部隊(duì)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理存在的問題及對(duì)策
摘 要：黨和國(guó)家對(duì)部隊(duì)一直很重視，對(duì)部隊(duì)的經(jīng)費(fèi)投入也不斷在增加，為部隊(duì)的各項(xiàng)工作的開展提供了物質(zhì)保障，提高部隊(duì)建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用效率，成為部隊(duì)財(cái)務(wù)工作者的工作目標(biāo)之一。無論是企業(yè)、學(xué)校，還是事業(yè)單位，財(cái)務(wù)管理都是管理體系的重要組成部分，目前部隊(duì)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理還存在一些問題，本文總結(jié)了這些問題，并提出了相應(yīng)的解決措施，希望對(duì)部隊(duì)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理作出貢獻(xiàn)。 關(guān)鍵詞：部隊(duì)機(jī)關(guān) 財(cái)務(wù)管理 問題 對(duì)策 隨著我國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程的加快，部隊(duì)機(jī)關(guān)的財(cái)務(wù)工作也應(yīng)該適應(yīng)不斷發(fā)展的社會(huì)環(huán)境，深化財(cái)務(wù)管理改革，
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淺論企業(yè)儀式在煙草企業(yè)文化建設(shè)中的作用
論文關(guān)鍵詞：儀式 企業(yè)文化 管理 論文摘要：企業(yè)儀式作為企業(yè)文化的外顯形式，以集體行為的結(jié)構(gòu)化和穩(wěn)定的模式特征，使企業(yè)活動(dòng)慣例化，充分體現(xiàn)出企業(yè)的價(jià)值觀所在，煙草企業(yè)也不例外。在煙草企業(yè)中，企業(yè)儀式同樣使“看不見”的企業(yè)文化轉(zhuǎn)變?yōu)椤翱吹靡姟钡木唧w行動(dòng)，體現(xiàn)出煙草企業(yè)的“兩個(gè)至上”核心價(jià)值觀，使員工潛移默化地接受了企業(yè)文化的“隱性”教育，不僅深化了對(duì)企業(yè)理念的認(rèn)知與理解，而
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淺析金融工具創(chuàng)新對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響
摘要：在金融危機(jī)波及全球、金融市場(chǎng)非常發(fā)達(dá)的時(shí)期，金融工具的創(chuàng)新是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理應(yīng)當(dāng)要考慮的重要因素。在企業(yè)財(cái)務(wù)管理處在深化發(fā)展的新時(shí)代，企業(yè)更需充分積極地應(yīng)用金融工具。本文首先金融工具創(chuàng)新對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的進(jìn)行了概述，得出借助金融工具的創(chuàng)新，可以減少或規(guī)避企業(yè)在融資中的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)的籌資提供了更為有效靈活的方法，增加資金收益率，減少了籌資成本，達(dá)到了化解企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、提升融資水平并推進(jìn)企業(yè)資金流動(dòng)的目的。 關(guān)鍵詞：金融工具 創(chuàng)新 財(cái)務(wù)管理 金融工具為企業(yè)解決財(cái)務(wù)管理問題提供了
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深化廊坊市科技型企業(yè)投融資機(jī)制改革的研究
【摘要】 科技型企業(yè)是最先進(jìn)生產(chǎn)力和最具活力的經(jīng)營(yíng)機(jī)制的有機(jī)結(jié)合，是國(guó)家創(chuàng)新的主要力量。但近年來投融資難成為制約廊坊市科技型企業(yè)發(fā)展的主要瓶頸。文章分析了廊坊市科技型企業(yè)投融資的基本情況、存在的問題和原因，在借鑒國(guó)外科技型企業(yè)投融資基本經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地提出了深化廊坊市科技型企業(yè)投融資機(jī)制改革的主要對(duì)策，以期為解決科技企業(yè)投融資的難題提供參考依據(jù)。 【關(guān)鍵詞】 廊坊市； 科技型企業(yè)； 投融資機(jī)制； 改革 廊坊市科技型企業(yè)的崛起和發(fā)展，既是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的歷史必
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關(guān)于圍繞專業(yè)特色構(gòu)建電子商務(wù)實(shí)踐教學(xué)體系
論文摘要：在明確教學(xué)體系建設(shè)對(duì)實(shí)現(xiàn)專業(yè)特色和專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)支撐的基礎(chǔ)上，立足產(chǎn)學(xué)研合作，通過明確課程體系拓?fù)洌罨n程內(nèi)涵，圍繞專業(yè)特色建設(shè)目標(biāo)，加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)體系建設(shè)，實(shí)現(xiàn)北京信息科技大學(xué)電子商務(wù)專業(yè)建設(shè)與發(fā)展的取向。針對(duì)電子商務(wù)專業(yè)特點(diǎn)，在教學(xué)過程中重點(diǎn)探索提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的實(shí)踐教學(xué)體系，培養(yǎng)具有實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力的專業(yè)人才，促進(jìn)電子商務(wù)專業(yè)建設(shè)。 論文關(guān)鍵詞：電子商務(wù)專業(yè)建設(shè)；專業(yè)特色；課程體系建設(shè)；實(shí)踐教學(xué)體系；應(yīng)用型人才培養(yǎng) 電子商務(wù)是經(jīng)濟(jì)學(xué)、
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以十七屆六中全會(huì)精神為指導(dǎo)促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)大發(fā)展
摘要：黨的十七屆六中全會(huì)提出了“文化強(qiáng)國(guó)”的戰(zhàn)略夢(mèng)想,在這種背景下，作為社會(huì)文化重要組成部分的企業(yè)文化，其意義和作用空前凸顯。企業(yè)黨政干部必須全面貫徹十七屆六中全會(huì)精神，以高度的文化自覺、文化自信，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)大發(fā)展。 關(guān)鍵詞：十七屆六中全會(huì)；企業(yè)文化；大發(fā)展 黨的十七屆六中全會(huì)是在我國(guó)全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期和深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)期召開的一次十分重要的會(huì)議。全會(huì)通過《中共中央關(guān)于深化文化體制改革推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》
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事業(yè)單位編外人員管理存在問題及對(duì)策
摘要：隨著事業(yè)單位人事制度改革不斷深化，事業(yè)單位在用人制度上逐步多元化，編外人員成為事業(yè)單位用工的主體之一。本文分析了事業(yè)單位編外人員現(xiàn)狀及存在問題，提出了編外人員管理的思路和對(duì)策?！ ￡P(guān)鍵詞：事業(yè)單位編外人員 問題對(duì)策?！ ‰S著改革開放的不斷深入，事業(yè)單位人事制度改革不斷深化，事業(yè)單位在用人制度上逐步多元化，編外人員成為其用工的主體之一。但是，編外人員隊(duì)伍不穩(wěn)定，缺乏有效的管理機(jī)制，沒有統(tǒng)一的管理辦法，待遇普遍偏低。為了社會(huì)和諧穩(wěn)定，事業(yè)單位編外人員的管理問題已不容忽視，
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加強(qiáng)行政事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)管理的幾點(diǎn)建議
摘要：近年來我國(guó)的行政管理費(fèi)用快速增長(zhǎng)，行政成本之高，已經(jīng)達(dá)到世界少有的地步，國(guó)家財(cái)政背負(fù)了越來越重的負(fù)擔(dān)。造成這一現(xiàn)象的原因是現(xiàn)行的行政事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)管理依然存在不少問題，如忽視經(jīng)費(fèi)預(yù)算監(jiān)督，對(duì)其他收入的管理不到位；忽視對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的管理；內(nèi)部審計(jì)制度不健全；職務(wù)消費(fèi)隨意性大等等。找出問題的癥結(jié)，正確認(rèn)識(shí)并有針對(duì)性地確定合理行政經(jīng)費(fèi)管理的財(cái)政政策，改革、加強(qiáng)行政經(jīng)費(fèi)管理，減輕各級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)，將更多的財(cái)力用于增加社會(huì)公共產(chǎn)品的供給，對(duì)鞏固國(guó)家政權(quán)建設(shè)和深化財(cái)政支出改革都具有非常重要的意義。
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高校內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)
隨著我國(guó)高等教育改革的逐步深化以及內(nèi)部審計(jì)的不斷發(fā)展，內(nèi)部審計(jì)在高校發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。當(dāng)前，高校管理的需求和內(nèi)部審計(jì)職業(yè)的發(fā)展使高校內(nèi)部審計(jì)呈現(xiàn)出六大發(fā)展趨勢(shì)。 內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)獨(dú)立性日益增強(qiáng) 教育部于2004年發(fā)布并執(zhí)行的《教育系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定》中，明確規(guī)定高校內(nèi)部審計(jì)的機(jī)構(gòu)設(shè)置要求。規(guī)定第四條指出“教育行政部門和單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律、法規(guī)和本規(guī)定，實(shí)行內(nèi)部審計(jì)制度，設(shè)置獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，配備審計(jì)人員，開展內(nèi)部審計(jì)工作?！钡谖鍡l中進(jìn)一步解釋“本規(guī)定所稱教
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邯鄲建行短期用工薪酬激勵(lì)問題研究
【摘要】： 薪酬管理是人力資源管理中最富挑戰(zhàn)性的因素，是留人的最重要的手段。在金融改革不斷深化的今天，邯鄲建行面臨著前所未有的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)和生存壓力。為獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力，在激烈的同業(yè)角逐中立于不敗之地，執(zhí)行的薪酬制度科學(xué)與否，將對(duì)邯鄲建行的發(fā)展產(chǎn)生巨大的，甚至是致命的影響。怎樣建立科學(xué)合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制，如何發(fā)揮薪酬的最佳激勵(lì)效果，以求能吸引和留住人才，造就一支高效、穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)邯鄲建行可持續(xù)發(fā)展，是邯鄲建
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