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關(guān)于會(huì)計(jì)教學(xué)方法與教學(xué)質(zhì)量
摘 要：當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，會(huì)計(jì)從業(yè)者數(shù)量隨之高速增加。那么，該如何培養(yǎng)出符合社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)的、合格的會(huì)計(jì)從業(yè)者是目前迫切需要解決的問題。改革教學(xué)方法，提升教學(xué)質(zhì)量是解決這一問題的關(guān)鍵。筆者通過三年的會(huì)計(jì)教學(xué)實(shí)踐，取得了階段性的改革成果，這里提出來供大家分享。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)； 教學(xué)方法； 教學(xué)質(zhì)量；隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求量隨之迅速增加，并對(duì)會(huì)計(jì)人才提出了更高要求。現(xiàn)在用人單位招聘人才普遍要求有工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)會(huì)計(jì)的招聘也不例外，這往往使剛走出校門的會(huì)
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定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)保剔除醫(yī)療費(fèi)用的賬務(wù)處理
摘要：醫(yī)保剔除（拒付）是一個(gè)普遍的問題，各定點(diǎn)醫(yī)院沒有統(tǒng)一的賬務(wù)處理方法，各行其事，造成核算口徑不統(tǒng)一。新的醫(yī)院會(huì)計(jì)制度沒有詳細(xì)闡述，本文認(rèn)為有必要對(duì)各種醫(yī)保剔除費(fèi)用的賬務(wù)處理進(jìn)行統(tǒng)一。 關(guān)鍵詞：定點(diǎn)醫(yī)院；醫(yī)保剔除費(fèi)用；賬務(wù)處理 引言隨著城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療覆蓋范圍不斷擴(kuò)大，各定點(diǎn)醫(yī)院的醫(yī)保病人數(shù)量逐年上升，但隨之而來的醫(yī)保剔除費(fèi)用也不斷增加。各定點(diǎn)醫(yī)院對(duì)醫(yī)保剔除費(fèi)用的賬務(wù)處理各不相同，造成核算口徑不統(tǒng)一。筆者擬運(yùn)用相關(guān)會(huì)計(jì)理論，對(duì)照財(cái)政部、衛(wèi)生
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會(huì)計(jì)管理體制改革中的會(huì)計(jì)信息管理
摘要：會(huì)計(jì)是一個(gè)人造的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)，是一種向企業(yè)內(nèi)外提供經(jīng)濟(jì)信息以供決策的服務(wù)活動(dòng)，其功能在于提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)主體數(shù)量化信息，旨在有助于進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策。然而，近年來我國會(huì)計(jì)信息失真問題已經(jīng)到了非常嚴(yán)重的地步。在會(huì)計(jì)管理體制改革如火如荼的今天，對(duì)會(huì)計(jì)信息現(xiàn)狀進(jìn)行分析，探究相關(guān)治理對(duì)策，對(duì)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，做好各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作有著至關(guān)重要的社會(huì)現(xiàn)實(shí)意義?！ ￡P(guān)鍵詞：會(huì)計(jì) 管理體制 會(huì)計(jì)信息 電算化 會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)主體在持續(xù)經(jīng)營中對(duì)其全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的原始資料
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地方政府融資管理體制急需完善
1994年分稅制改革以來，中央政府的財(cái)力得以加強(qiáng)，地區(qū)性基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)主要由地方政府出資承擔(dān)。財(cái)權(quán)事權(quán)的不匹配使地方政府在平衡財(cái)政收支上捉襟見肘，為了籌集建設(shè)資金，彌補(bǔ)財(cái)政支出的缺口，地方政府紛紛“廣開財(cái)路”，進(jìn)行多元化融資。其中地方政府通過平臺(tái)公司進(jìn)行融資這一模式迅速發(fā)展成為地方政府主要的融資工具。2010年，隨著地方政府融資平臺(tái)數(shù)量和融資規(guī)模的飛速發(fā)展，急劇膨脹的負(fù)債規(guī)模和高企的負(fù)債率等風(fēng)險(xiǎn)逐漸顯現(xiàn)。在這樣的背景下，如何有效化解融資平臺(tái)積累的風(fēng)
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會(huì)計(jì)電算化人才市場與高職會(huì)計(jì)教育
摘要：中國會(huì)計(jì)電算化人才市場的發(fā)展與開放已經(jīng)取得了顯著成就，目前我國會(huì)計(jì)行業(yè)有套嚴(yán)格的職業(yè)準(zhǔn)入制度，這一準(zhǔn)入制度不但是確認(rèn)會(huì)計(jì)人才的門檻，也是高職會(huì)計(jì)教育的方向和內(nèi)容。會(huì)計(jì)高職教育應(yīng)根據(jù)會(huì)計(jì)人才市場、會(huì)計(jì)職業(yè)資格設(shè)定、會(huì)計(jì)高職人才培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)模式、課程設(shè)置和實(shí)踐教學(xué)模式設(shè)定。 關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)電算化 人才市場 高職會(huì)計(jì)教育 一、會(huì)計(jì)電算化人才市場現(xiàn)狀 1、會(huì)計(jì)電算專業(yè)人才的社會(huì)需求穩(wěn)中有升 建設(shè)和諧社會(huì)，實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，使企業(yè)單位尤其是中小企業(yè)數(shù)量急劇增加，對(duì)會(huì)計(jì)人才
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土地財(cái)政隱藏的風(fēng)險(xiǎn)及相關(guān)的對(duì)策建議
我國土地財(cái)政的形成與分稅制改革和以GDP及財(cái)政收入為核心的政績考核體制有關(guān)。土地財(cái)政具有不穩(wěn)定性和不可持續(xù)性，是導(dǎo)致耕地?cái)?shù)量減少的重要因素，土地財(cái)政嚴(yán)重?fù)p害了農(nóng)民的利益，還會(huì)引發(fā)金融風(fēng)險(xiǎn)。為此，應(yīng)加大公共財(cái)政體制改革，完善土地稅制，嚴(yán)格土地管理制度，加強(qiáng)土地規(guī)劃管理，改變地方政府對(duì)土地財(cái)政的依賴關(guān)系。 土地財(cái)政；風(fēng)險(xiǎn)；政策建議 當(dāng)前，失地農(nóng)民的生存、發(fā)展問題以及城市高房價(jià)、房地產(chǎn)泡沫等問題是社會(huì)廣泛關(guān)注的民生問題，這些都與地方政府普遍推行的
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試論加強(qiáng)農(nóng)民專業(yè)合作社涉稅管理
摘要：針對(duì)新型經(jīng)濟(jì)組織——農(nóng)民專業(yè)合作社涉稅管理存在的問題，結(jié)合東港地區(qū)農(nóng)民專業(yè)合作社的現(xiàn)狀，對(duì)農(nóng)民專業(yè)合作社目前生產(chǎn)經(jīng)營存在的問題進(jìn)行分析，并提出加強(qiáng)農(nóng)民專業(yè)合作社涉稅管理的建議。 關(guān)鍵詞：涉稅管理；農(nóng)民專業(yè)合作社；稅收政策 近幾年來，隨著國家大力扶持農(nóng)業(yè)發(fā)展一系列政策的出臺(tái)，各地開設(shè)農(nóng)民專業(yè)合作社數(shù)量驚人。近三年，僅以東港地區(qū)，就有31家農(nóng)民專業(yè)合作社辦理了稅務(wù)登記。農(nóng)民專業(yè)合作社這種新型的經(jīng)濟(jì)互助組織，對(duì)于稅收管理來說，是個(gè)全新的
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試論科研經(jīng)費(fèi)的管理
摘要：高校科研經(jīng)費(fèi)管理是高校財(cái)務(wù)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。在高?？蒲薪?jīng)費(fèi)來源多元化且數(shù)量日益增多的情況下，對(duì)科研經(jīng)費(fèi)的科學(xué)化、規(guī)范化、合理化管理更加重要。因此，必須加強(qiáng)高?？蒲薪?jīng)費(fèi)管理，健全管理制度，建立管理監(jiān)督機(jī)制，確保科研工作的健康、可持續(xù)發(fā)展。 關(guān)鍵詞：科研經(jīng)費(fèi)；管理 近幾年，隨著我國經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，高?？蒲信c政府、企業(yè)的合作聯(lián)系也逐漸緊密，所承擔(dān)的科研項(xiàng)目越來越多，科研經(jīng)費(fèi)也隨之大幅度的增長，近來，科研經(jīng)費(fèi)數(shù)量的多少已成為衡量高校實(shí)力的一個(gè)重要條件。然而，如何加強(qiáng)
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建立基層榮譽(yù)黨員制度芻議—關(guān)于建立 “榮譽(yù)黨員”制度有關(guān)問題的調(diào)查
內(nèi)容摘要：所謂“榮譽(yù)黨員”制度,是對(duì)老黨員中的特定對(duì)象實(shí)施特殊教育管理方式的一種制度安排。創(chuàng)建“榮譽(yù)黨員”制度,是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn),也是推進(jìn)黨的建設(shè)科學(xué)化的客觀要求。黨中央應(yīng)該在充分調(diào)查研究和試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，在黨的全國代表大會(huì)修改黨章之后，建立中國共產(chǎn)黨榮譽(yù)黨員制度。通過建立榮譽(yù)黨員制度，精干黨的主體隊(duì)伍，逐步減少數(shù)量，有效控制規(guī)模，加快調(diào)整年齡、文化等結(jié)構(gòu)，切實(shí)優(yōu)化社會(huì)分布；改善黨的外在形象，提高黨員內(nèi)在質(zhì)量，減少不發(fā)揮或發(fā)揮作用不大的黨員數(shù)量，而又不會(huì)像開除或退黨那樣
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國外社會(huì)中介組織概況及對(duì)我國啟示
一、美國的社會(huì)中介組織。 （一）美國社會(huì)中介組織的類型。 在美國，起社會(huì)中介作用的主要是利益集團(tuán)。美國的利益集團(tuán)十分發(fā)達(dá)，不僅數(shù)量多，而且種類也多。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，至2003年，全國有19000 多個(gè)這樣的集團(tuán)組織。各社會(huì)階層、各經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域都有自己的全國性和地方性利益集團(tuán)。此外還有不少維護(hù)社會(huì)公共利益，為解決特定問題而成立的單一集團(tuán)組織。 在美國起社會(huì)中介組織作用的利益集團(tuán)大致劃分為六種類型，即企業(yè)家和勞工利益集團(tuán)、職業(yè)及行業(yè)利益集團(tuán)、傳統(tǒng)的單一問題集團(tuán)、公共利益
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