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管理理論在執(zhí)政理念中的作用
組織的存續(xù)、發(fā)展，對(duì)外要覺(jué)察環(huán)境的變化，確保組織與環(huán)境變化的適應(yīng)性；對(duì)內(nèi)要實(shí)現(xiàn)合理的分配，確保組織發(fā)展目標(biāo)與組織成員發(fā)展目標(biāo)的一致性。作為管理人員，如果忽略了環(huán)境對(duì)組織的影響，在工作中會(huì)失去方向與目標(biāo)；如果忽略了群眾的利益，在工作中會(huì)失去工作的基礎(chǔ)與公信，而這些正是一個(gè)組織賴以生存的基礎(chǔ)和穩(wěn)定的保證。 管理活動(dòng)出現(xiàn)的必然性管理工作的重要性無(wú)容置疑，但管理工作的核心內(nèi)容與關(guān)鍵工作究竟是什么卻不一定是一個(gè)十分容易回答的問(wèn)題。“群聚”是人類為了克服自身在戰(zhàn)勝惡劣的自然環(huán)境與兇險(xiǎn)的
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淺析行政管理體制改革的原則和任務(wù)
摘要：21世紀(jì)，我國(guó)已進(jìn)入全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的新的發(fā)展階段，新的歷史任務(wù)必然對(duì)我國(guó)的行政管理提出新的要求。切實(shí)加強(qiáng)行政管理的理論研究，為建立辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的行政管理體系提供科學(xué)的理論指導(dǎo)是必然選擇。本文首先詳細(xì)論述了行政管理的基本內(nèi)涵，進(jìn)而闡釋了行政管理體制改革的原則，最后從三個(gè)方面探討了行政管理改革的主要任務(wù)，為我國(guó)行政管理體制改革的穩(wěn)定運(yùn)行奠定了重要的基礎(chǔ)。 關(guān)鍵詞：行政管理；體制改革；任務(wù)
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西方古近代人力資源管理思想述評(píng)
摘要：自古以來(lái)，人們一直沿用自然科學(xué)的線性思維方式對(duì)社會(huì)組織進(jìn)行管理，從古希臘到近代莫不如此。但是，“人”是復(fù)雜的，社會(huì)組織自然也是復(fù)雜的。西方古近代的人們?cè)诠芾韺?shí)踐中，對(duì)其復(fù)雜性逐漸有所認(rèn)識(shí)。文章認(rèn)為：古希臘-古羅馬-中世紀(jì)時(shí)期的人力資源管理思想中，雖然簡(jiǎn)單樸素的線性思維方式占據(jù)統(tǒng)治地位，但間或有一些系統(tǒng)思維的火花；倡導(dǎo)人性解放的文藝復(fù)興運(yùn)動(dòng)的興起，是歷史發(fā)展的必然結(jié)果。它直接推動(dòng)了西方人力資源管理思想由線性思維向復(fù)雜性思維的階段性轉(zhuǎn)變。工業(yè)革命前后時(shí)期，雖然以機(jī)械論為主的線性思維開(kāi)
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試論電力市場(chǎng)營(yíng)銷理念及策略分析
論文摘要：在我國(guó)電力市場(chǎng)改革持續(xù)進(jìn)行的形勢(shì)下，作為電力市場(chǎng)化改革發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物——電力市場(chǎng)營(yíng)銷，已經(jīng)逐漸成為諸多電力企業(yè)為保證順利實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)的關(guān)鍵業(yè)務(wù)。對(duì)電力市場(chǎng)營(yíng)銷進(jìn)行了定義并加以完善補(bǔ)充，針對(duì)當(dāng)今電力市場(chǎng)上普遍存在的問(wèn)題，結(jié)合當(dāng)前國(guó)家的電力政策情況及電力市場(chǎng)發(fā)展的實(shí)際情況，提出了電力市場(chǎng)營(yíng)銷的理念及策略。 論文關(guān)鍵詞：電力市場(chǎng)；電力市場(chǎng)營(yíng)銷；營(yíng)銷理念；營(yíng)銷策略 電力產(chǎn)業(yè)是非常重要的基礎(chǔ)社會(huì)產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展與人民生活、社會(huì)發(fā)展息息相關(guān)，因此深受全球各國(guó)政府的重視
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淺談如何加強(qiáng)施工企業(yè)項(xiàng)目成本管理工作
一、引言。 隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展、規(guī)章制度的不斷完善，建筑市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，低價(jià)中標(biāo)已是市場(chǎng)發(fā)展的必然趨勢(shì)，建筑市場(chǎng)已進(jìn)入了一個(gè)微利和無(wú)利時(shí)代，適者生存、優(yōu)勝劣汰，建筑施工企業(yè)必須通過(guò)自身戰(zhàn)略調(diào)整、不斷提升精細(xì)化管理水平才能獲得最大經(jīng)濟(jì)效益，前任國(guó)資委李榮融主任曾說(shuō)過(guò)：“企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)首先表現(xiàn)為價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)，價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)的背后主要是成本的競(jìng)爭(zhēng)”。 成本指標(biāo)是反映企業(yè)管理水平好壞的基本指標(biāo)，成本控制是工程項(xiàng)目管理的核心，是企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)效益的源泉。 二、影響施工企業(yè)成本管理
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施工企業(yè)項(xiàng)目成本管理初探
隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，中國(guó)企業(yè)已告別了以前靠壟斷資源漁利、靠社會(huì)關(guān)系致勝的歷史階段，進(jìn)入了靠戰(zhàn)略管理和精細(xì)管理的歷史新階段。從市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)看，低報(bào)價(jià)已經(jīng)成了競(jìng)爭(zhēng)的必然趨勢(shì)，市場(chǎng)已經(jīng)進(jìn)入了微利和無(wú)利時(shí)代。適者生存、優(yōu)勝劣汰，誰(shuí)在低成本戰(zhàn)略上搶先一步，誰(shuí)就能活下來(lái)。國(guó)資委李榮融主任曾說(shuō)過(guò)：“企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)首先表現(xiàn)為價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)，價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)的背后主要是成本的競(jìng)爭(zhēng)”。成本指標(biāo)是反映企業(yè)管理水平最見(jiàn)功夫、最實(shí)在的指標(biāo)?！ ?目前施工企業(yè)承攬的任務(wù)，基本上是通過(guò)招投標(biāo)獲得，而最低價(jià)中標(biāo)又是
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農(nóng)村社會(huì)管理體制創(chuàng)新研究
摘要：本文分析了農(nóng)村社會(huì)管理體制創(chuàng)新的重要性，指出當(dāng)前農(nóng)村社會(huì)管理存在的問(wèn)題，并提出了創(chuàng)新農(nóng)村社會(huì)管理體制的具體策略。 關(guān)鍵詞：農(nóng)村 管理 體制創(chuàng)新 一、農(nóng)村社會(huì)管理體制創(chuàng)新的重要性 1、社會(huì)進(jìn)步的客觀要求 胡錦濤總書(shū)記指出：加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，是繼續(xù)抓住和用好我國(guó)發(fā)展重要戰(zhàn)略機(jī)遇期、推進(jìn)黨和國(guó)家事業(yè)的必然要求，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求，是維護(hù)最廣大人民根本利益的必然要求，是提高黨的執(zhí)政能力和鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要
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論成本會(huì)計(jì)電算化
【摘 要】隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的方法和模式也在不斷的發(fā)展和變化，傳統(tǒng)的成本會(huì)計(jì)已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的管理模式，成本會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用已越來(lái)越廣泛，其作用也越來(lái)越重要，實(shí)現(xiàn)成本會(huì)計(jì)電算化是現(xiàn)代企業(yè)的必然趨勢(shì)。 【關(guān)鍵詞】成本會(huì)計(jì)；電算化；應(yīng)用；發(fā)展趨勢(shì) 成本會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)的一個(gè)重要分支，有著同會(huì)計(jì)一樣的基本職能，即反映和監(jiān)督職能，從成本會(huì)計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展的歷史看，隨著生產(chǎn)過(guò)程的日趨復(fù)雜，生產(chǎn)
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小議企業(yè)人力資源成本會(huì)計(jì)的確認(rèn)與核算
企業(yè)管理的核心是人,人力資源可以看作是企業(yè)的重要“資本”和寶貴“資源”,人力資源必然會(huì)在使用過(guò)程中產(chǎn)生一定的成本,即人力資源成本。而至今人力資源會(huì)計(jì)仍然未能在理論上與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)融為一體,實(shí)務(wù)中也未能得以大規(guī)模應(yīng)用。對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的探索和研究仍然進(jìn)展緩慢,其原因在于人力資源會(huì)計(jì)面臨的種種難題尚無(wú)法統(tǒng)一認(rèn)識(shí),其中重要的一點(diǎn)就是如何認(rèn)識(shí)人力資源成本問(wèn)題。 一、人力資潦成本會(huì)計(jì)的概述 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)資本對(duì)國(guó)家、企業(yè)的貢獻(xiàn)日益突出,
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淺析深化財(cái)政審計(jì)、構(gòu)建財(cái)政審計(jì)大格局
摘 要 財(cái)政審計(jì)是國(guó)家審計(jì)的基本職責(zé)和永恒主題，而牢固樹(shù)立科學(xué)審計(jì)理念，著力構(gòu)建財(cái)政審計(jì)大格局，在更大范圍、更高層次發(fā)揮財(cái)政審計(jì)“免疫系統(tǒng)”功能作用，是新形勢(shì)下進(jìn)一步深化財(cái)政審計(jì)工作的必然選擇。本文分析了財(cái)政審計(jì)和財(cái)政審計(jì)大格局的內(nèi)涵、財(cái)政審計(jì)大格局與財(cái)政審計(jì)的關(guān)系，并對(duì)如何構(gòu)建科學(xué)財(cái)政審計(jì)大格局提出了一些思路和措施。 關(guān)鍵詞 財(cái)政審計(jì) 構(gòu)建財(cái)政審計(jì)大格局 措施 一、財(cái)政審計(jì)、財(cái)政審計(jì)大格局的內(nèi)涵 財(cái)政審計(jì)是審計(jì)機(jī)關(guān)依照《憲法》和《審計(jì)法》對(duì)政府公共財(cái)政收支的真實(shí)性、合法
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