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2023年4月江蘇自考00526秘書參謀職能概論教材使用信息
江蘇自考網(wǎng)回答：目前江蘇省教育考試院已經(jīng)公布了，江蘇省2023年4月自考教材計(jì)劃表，從教材計(jì)劃表內(nèi)容可知，自考00526秘書參謀職能概論教材代號(hào)是005261，該門課使用的教材名稱是：教材名稱，作者：張清明主編主編，這門課指定的教材出版社是：武漢大學(xué)出版社，出版社時(shí)間是[班次]版次。
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全國(guó)2014年4月自考秘書參謀職能概論試題
絕密★考試結(jié)束前 全國(guó)2014年4月高等教育自學(xué)考試 秘書參謀職能概論試題 課程代碼：00526 請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。 選擇題部分 注意事項(xiàng)： 1.答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。 2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。 一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分) 在
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簡(jiǎn)析最高法院大法官的獨(dú)立與制衡
論文摘要 最高法院大法官的獨(dú)立與制衡在不同的國(guó)家存在很大的區(qū)別，特別是不同的法系的國(guó)家，有著完全不一樣的法律界限。本文試對(duì)此進(jìn)行分析論證。 論文關(guān)鍵詞 法官 獨(dú)立 制衡 2010年1月27日，美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬在國(guó)會(huì)發(fā)表了國(guó)情咨文，再次充分展示了他的雄辯才華——在七十分鐘的演說(shuō)中，他共獲得八十次掌聲，其中大部分還包括聽(tīng)眾的起立致敬?！ 〔贿^(guò)，令人關(guān)注的不是掌聲，而是大廳里一群永遠(yuǎn)不鼓掌、不起立的人?！ ∮肋h(yuǎn)不起立、不鼓掌的人之一：軍人。美國(guó)參謀長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議成員——軍人不干政，
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試論企業(yè)秘書工作
摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，企業(yè)對(duì)秘書的要求越來(lái)越高，本文主要對(duì)新時(shí)期如何開(kāi)展秘書工作進(jìn)行論述．希望能為企業(yè)秘書更好的開(kāi)展工作提供一些幫助， 關(guān)鍵詞：企業(yè)；秘書；工作；素質(zhì) 一、秘書工作的定義 何謂秘書，秘書是一種職務(wù)名稱，還是一種社會(huì)職業(yè)，秘書的主要職能作用是助手、參謀。秘書工作在80年代以前是一種規(guī)范性的工作，各自為各自的領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，固守成規(guī)，局限性比較大。進(jìn)入80年代就大變了樣，黨的十一
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企業(yè)秘書“代勞”的調(diào)查研究
摘要:秘書有一個(gè)通用的非官方定義:為領(lǐng)導(dǎo)工作服務(wù)的辦公室人員,是領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。不過(guò),這個(gè)定義已經(jīng)跟不上時(shí)代的發(fā)展,從實(shí)際情況來(lái)講,當(dāng)今秘書的職責(zé)已經(jīng)超出了單純?yōu)楣ぷ鞣?wù)的范圍,悄悄延伸到生活的各個(gè)方面。幫老板安排午飯、泡茶沖咖啡、買煙買飲料……幾乎所有白領(lǐng)都默認(rèn)了“秘書”這個(gè)職業(yè)的延伸職責(zé),并且大部分人認(rèn)為理所當(dāng)然。此次我會(huì)就這一現(xiàn)象對(duì)部分企業(yè)秘書進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,研究該現(xiàn)象存在的狀況,進(jìn)而分析具體產(chǎn)
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“三個(gè)強(qiáng)化”與企業(yè)秘書人員職業(yè)素質(zhì)
企業(yè)秘書是各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者身邊綜合辦理日常事務(wù)的工作人員，他們以輔助決策，綜合協(xié)調(diào)，溝通信息，辦文、辦會(huì)、辦事，提供跟蹤服務(wù)等為主要職能，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的參謀和助手。企業(yè)秘書人員是否具有較高的職業(yè)素質(zhì)，直接關(guān)系到企業(yè)工作質(zhì)量與效率的高低，關(guān)系到企業(yè)各項(xiàng)方針政策的正確貫徹及執(zhí)行。要想提高企業(yè)秘書人員的職業(yè)素質(zhì)，就必須通過(guò)“三個(gè)強(qiáng)化”加強(qiáng)對(duì)秘書人員道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和心理素質(zhì)的培養(yǎng)。下面結(jié)合天脊集團(tuán)董事會(huì)秘書處實(shí)際工作，就如何加強(qiáng)企業(yè)秘書人員的職業(yè)素質(zhì)談一下自己的看法。 一 強(qiáng)化企
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淺談企業(yè)秘書如何處理好上下級(jí)關(guān)系
［摘 要］當(dāng)今社會(huì)秘書作為社會(huì)的熱門專業(yè)之一，它越來(lái)越受到人們的普遍關(guān)注。本文首先對(duì)秘書工作進(jìn)行了概述，其次從企業(yè)秘書應(yīng)做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)，主動(dòng)參謀，注意細(xì)節(jié)等方面論述了企業(yè)秘書與領(lǐng)導(dǎo)建立良好關(guān)系的方法，并進(jìn)一步提出了企業(yè)秘書與同事、來(lái)訪者建立良好關(guān)系的原則。 ?。坳P(guān)鍵詞］企業(yè) 秘書 人際關(guān)系 技巧 秘書人員作為領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，在輔助領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策時(shí)，要和領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)集體處好關(guān)系；在為領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)
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從文字服務(wù)質(zhì)效談企業(yè)秘書工作
企業(yè)辦公室是綜合服務(wù)部門，也是重要的樞紐部門，既要發(fā)揮參謀助手的職能，也擔(dān)負(fù)著上傳下達(dá)、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的重任。辦公室的地位和作用之所以特殊，就主要體現(xiàn)在辦公室文字工作的特殊性上。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，對(duì)企業(yè)秘書素質(zhì)的要求越來(lái)越高。因此，秘書同志必須牢固樹(shù)立和不斷強(qiáng)化文字工作是辦公室的“臉面”和“主業(yè)”兩種意識(shí)，堅(jiān)持以文立業(yè)，在應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)中著力改進(jìn)傳統(tǒng)的文字服務(wù)方式，在改革創(chuàng)新中著力提高文字服務(wù)水平。 一、做好秘書工作，要下功夫?qū)?/p>
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簡(jiǎn)論人力資源管理部門內(nèi)部崗位輪換
論文摘要：基于淮安供電公司人力資源部崗位從業(yè)現(xiàn)狀，分析了長(zhǎng)期從事同一工作的弊端，結(jié)合實(shí)際分析了在部門內(nèi)部實(shí)施崗位輪換的現(xiàn)實(shí)意義和操作注意事項(xiàng)。 論文關(guān)鍵詞：崗位輪換；人力資源；復(fù)合型人才 人力資源是企業(yè)的第一資源。人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中已經(jīng)上升到主導(dǎo)地位，成為現(xiàn)代企業(yè)管理的中心和重點(diǎn)。人力資源部已由單一的行政事務(wù)管理轉(zhuǎn)變?yōu)檎w的專業(yè)性職能管理，再轉(zhuǎn)變到綜合的系統(tǒng)性戰(zhàn)略管理。人力資源部不再是服務(wù)性、咨詢性和控制性的參謀部門，已轉(zhuǎn)變?yōu)樽阋杂绊懙狡髽I(yè)整體表現(xiàn)和績(jī)效的重要決策部
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煤礦企業(yè)材料成本管理之班組材料成本管理
摘要：煤礦企業(yè)區(qū)隊(duì)材料員應(yīng)是“家庭紅管家”，不但要懂材料管理，還要會(huì)算賬，算好賬，更要給本單位直接管理者當(dāng)好參謀。只有全員抓成本管理、全面抓成本優(yōu)化，落實(shí)責(zé)任，才能讓職工參與到成本管理中、從而達(dá)到降低成本的目的。 關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；成本管理；獎(jiǎng)優(yōu)罰劣 材料成本管理是煤礦企業(yè)成本管理的重要內(nèi)容之一，材料成本在煤礦企業(yè)成本中占有非常顯要的位置，煤炭企業(yè)的大多數(shù)材料主要是用于原煤生產(chǎn)，材料消耗投入很大，使用這些材料單位以及人員就是采掘區(qū)隊(duì)和井下員工。為此，做好基層使用材料的成本控
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