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論我國(guó)電子商務(wù)應(yīng)用中的支付問(wèn)題
內(nèi)容提要： 從2000年開(kāi)始，經(jīng)過(guò)5年的曲折發(fā)展，我國(guó)的電子商務(wù)應(yīng)用已經(jīng)逐漸從幼稚走向成熟，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，并深刻地改變著人們的消費(fèi)及生活習(xí)慣。然而目前我國(guó)電子商務(wù)的發(fā)展還存在著很多的亟待解決的問(wèn)題，其中制約電子商務(wù)快速發(fā)展的主要瓶頸之一就是支付問(wèn)題。因此，本文將把關(guān)注的重點(diǎn)集中在電子商務(wù)領(lǐng)域中和支付相關(guān)的一些方面，介紹目前國(guó)內(nèi)電子商務(wù)應(yīng)用中支付環(huán)境的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)、主要的支付方式及其特點(diǎn)
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淺談電子商務(wù)中的消費(fèi)心理—對(duì)個(gè)體消費(fèi)心理的研究
【摘要】： 電子商務(wù)的興起和發(fā)展為企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)帶來(lái)了新的契機(jī), 也向傳統(tǒng)的企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)方式提出了新挑戰(zhàn)。本文以消費(fèi)者心理與行為理論為基礎(chǔ)，通過(guò)對(duì)電子商務(wù)中的個(gè)體消費(fèi)的特征和心理變化趨勢(shì)，以及現(xiàn)階段制約電子商務(wù)發(fā)展的個(gè)體消費(fèi)心理因素的分析，探討現(xiàn)代企業(yè)面對(duì)網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)者的特定心理， 以突破傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)思維模式的局限。論文分別從產(chǎn)品、定價(jià)、營(yíng)銷(xiāo)方式、配送方式、服務(wù)、交易安全和企業(yè)自身完善七大方面，詳細(xì)闡述了改革現(xiàn)有的營(yíng)銷(xiāo)策略、
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淺談電子商務(wù)中的消費(fèi)心理.
摘要：電子商務(wù)的產(chǎn)生給企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)模式帶來(lái)了新的契機(jī)，同時(shí)也挑戰(zhàn)了傳統(tǒng)的營(yíng)銷(xiāo)模式。本文著重分析了電子商務(wù)環(huán)境下消費(fèi)者的消費(fèi)心理特征、變化趨勢(shì)及制約電子商務(wù)發(fā)展的消費(fèi)心理因素，為企業(yè)制定適合自身發(fā)展需要的電子商務(wù)機(jī)制提供參考和依據(jù)。 關(guān)鍵詞：電子商務(wù) 營(yíng)銷(xiāo) 消費(fèi)心理。 電子商務(wù)是基于國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中的 B/S 架構(gòu)開(kāi)發(fā)出來(lái)的一種應(yīng)用方式。在電子商務(wù)這種新型的商業(yè)運(yùn)營(yíng)模式中，買(mǎi)賣(mài)雙方可以互不謀面地進(jìn)行各種商務(wù)活動(dòng)，可以全程實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者的網(wǎng)上購(gòu)物、在線電子支付等商貿(mào)環(huán)節(jié)。電子商務(wù)
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傳統(tǒng)企業(yè)電子商務(wù)跨越式發(fā)展策略探討
摘要：隨著互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境的成熟，電子商務(wù)真正取代傳統(tǒng)商務(wù)活動(dòng)，涌現(xiàn)了一批企業(yè)成功開(kāi)展了電子商務(wù)。傳統(tǒng)企業(yè)進(jìn)行電子商務(wù)經(jīng)營(yíng)是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。在當(dāng)前形勢(shì)下，傳統(tǒng)企業(yè)開(kāi)展電子商務(wù)應(yīng)該制定出長(zhǎng)期和短期目標(biāo)，分步驟地開(kāi)拓國(guó)內(nèi)市場(chǎng)、國(guó)際市場(chǎng)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)全方位的電子商務(wù)。其實(shí)施步驟包括開(kāi)通第三方平臺(tái)國(guó)內(nèi)站點(diǎn)；進(jìn)行客戶關(guān)系管理；開(kāi)通第三方平臺(tái)國(guó)際站點(diǎn)；和設(shè)立自己的B2C電子商務(wù)體系等幾個(gè)方面。以淘寶網(wǎng)為代表的電子商務(wù)企業(yè)跳躍式發(fā)展表明，傳統(tǒng)企業(yè)介入電子商務(wù)的時(shí)機(jī)已經(jīng)到來(lái)，本文就此進(jìn)行說(shuō)明，已期能為電子商
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關(guān)于我國(guó)外向型企業(yè)境外直接投資戰(zhàn)略的探討
【摘要】： 國(guó)外投資經(jīng)營(yíng)是當(dāng)今高度社會(huì)化、現(xiàn)代化和國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的必然趨勢(shì)，是國(guó)際產(chǎn)業(yè)分工與合作、國(guó)際技術(shù)與資本流動(dòng)的需要，它代表著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展方向。我國(guó)入世以后，經(jīng)濟(jì)得到了巨大的發(fā)展，同時(shí)也面臨著許多問(wèn)題，如國(guó)內(nèi)市場(chǎng)遭遇搶灘，“走出去”的過(guò)程也并非一帆風(fēng)順等等。面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)，我國(guó)企業(yè)應(yīng)該重新審視自己的國(guó)際定位，只有充分利用自身的比較優(yōu)勢(shì)，制定新的國(guó)際戰(zhàn)略，并有效利用國(guó)際、國(guó)內(nèi)兩種資源，迅速提升企
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淺談企業(yè)工商管理類(lèi)人才應(yīng)用能力的培養(yǎng)
摘要：企業(yè)工商管理類(lèi)人才的培養(yǎng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有緊密的聯(lián)系。隨著高等教育發(fā)展的日益大眾化、經(jīng)濟(jì)化、科學(xué)化，對(duì)企業(yè)工商管理類(lèi)人才的要求也越來(lái)越高，理論層次提高、技術(shù)含量提升，管理人才的綜合能力呈現(xiàn)出了多元化的趨勢(shì)。由于傳統(tǒng)的工商管理模式已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)的需求，所以本文立足于新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，就如進(jìn)一步提高工企業(yè)商管理人員的工作能力談了自己的一些粗淺的看法。 關(guān)鍵詞：工商管理；能力培養(yǎng)；綜合素質(zhì)隨著高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)工商管理人才的綜合能力也需要不斷提高，特別是工商管理
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高校內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)
隨著我國(guó)高等教育改革的逐步深化以及內(nèi)部審計(jì)的不斷發(fā)展，內(nèi)部審計(jì)在高校發(fā)展中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。當(dāng)前，高校管理的需求和內(nèi)部審計(jì)職業(yè)的發(fā)展使高校內(nèi)部審計(jì)呈現(xiàn)出六大發(fā)展趨勢(shì)。 內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)獨(dú)立性日益增強(qiáng) 教育部于2004年發(fā)布并執(zhí)行的《教育系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定》中，明確規(guī)定高校內(nèi)部審計(jì)的機(jī)構(gòu)設(shè)置要求。規(guī)定第四條指出“教育行政部門(mén)和單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律、法規(guī)和本規(guī)定，實(shí)行內(nèi)部審計(jì)制度，設(shè)置獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，配備審計(jì)人員，開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作。”第五條中進(jìn)一步解釋“本規(guī)定所稱(chēng)教
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簡(jiǎn)論獨(dú)立學(xué)院人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題及路徑分析
論文摘要：獨(dú)立學(xué)院是伴隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在高等教育體制改革的背景下應(yīng)運(yùn)而生的，是對(duì)我國(guó)高等教育資源相對(duì)緊張的有效緩解。獨(dú)立學(xué)院在我國(guó)發(fā)展的時(shí)間還不是很長(zhǎng)，在辦學(xué)過(guò)程中尚存在著經(jīng)濟(jì)化的趨勢(shì)；相應(yīng)地，在人力資源管理過(guò)程中亦存在著諸多問(wèn)題。要想實(shí)現(xiàn)獨(dú)立學(xué)院在推動(dòng)我國(guó)高等教育良性健康發(fā)展中的積極作用，就必須要對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題和矛盾進(jìn)行深刻的剖析。對(duì)獨(dú)立學(xué)院人力資源管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入分析，并對(duì)激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建提出了相應(yīng)的對(duì)策。 論文關(guān)鍵詞：獨(dú)立學(xué)院；人力資源管理；激勵(lì)機(jī)制
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論中式快餐的標(biāo)準(zhǔn)化
摘要：本文綜述了我國(guó)中式快餐業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、中式快餐標(biāo)準(zhǔn)化的涵義、現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，論述了標(biāo)準(zhǔn)化對(duì)中式快餐產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的重要意義。 關(guān)鍵詞：中式快餐業(yè)；標(biāo)準(zhǔn)化。 改革開(kāi)放以來(lái)，肯德基、麥當(dāng)勞等洋快餐的涌入使中國(guó)人認(rèn)識(shí)到了什么是快餐。但由于中國(guó)人傳統(tǒng)的飲食習(xí)慣，西式快餐終究不是大多數(shù)消費(fèi)者的第一選擇。在此背景下，我國(guó)的中式快餐作為一支新生力量出現(xiàn)在我國(guó)餐飲市場(chǎng)上，不僅豐富了人們的飲食生活，也為中國(guó)餐飲業(yè)的發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)。 1 中式快餐業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀。 中式快餐從
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淺談如何加強(qiáng)施工企業(yè)項(xiàng)目成本管理工作
一、引言。 隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展、規(guī)章制度的不斷完善，建筑市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，低價(jià)中標(biāo)已是市場(chǎng)發(fā)展的必然趨勢(shì)，建筑市場(chǎng)已進(jìn)入了一個(gè)微利和無(wú)利時(shí)代，適者生存、優(yōu)勝劣汰，建筑施工企業(yè)必須通過(guò)自身戰(zhàn)略調(diào)整、不斷提升精細(xì)化管理水平才能獲得最大經(jīng)濟(jì)效益，前任國(guó)資委李榮融主任曾說(shuō)過(guò)：“企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)首先表現(xiàn)為價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)，價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)的背后主要是成本的競(jìng)爭(zhēng)”。 成本指標(biāo)是反映企業(yè)管理水平好壞的基本指標(biāo)，成本控制是工程項(xiàng)目管理的核心，是企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)效益的源泉。 二、影響施工企業(yè)成本管理
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