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行政管理專業(yè)的經(jīng)濟行政特色分析與建設思路
專業(yè)是高校履行人才培養(yǎng)職能的直接載體。高校通過劃分專業(yè)來設計教學體系,傳授專業(yè)知識,培養(yǎng)專業(yè)人才。不同的專業(yè)是由各學科理論知識依據(jù)不同規(guī)則和方法進行歸集、配置所形成的。所以,專業(yè)成為學科、師資、課程、設備等資源的集結點或配置平臺,是人才培養(yǎng)和專業(yè)教育的關鍵。 專業(yè)設置和建設具有共同的一般規(guī)律。相同專業(yè)的學科、理論知識和課程等資源配置也大體相同,具有共同性的一面。但由于對專業(yè)人才培養(yǎng)目標和類型及其側重點的理解、設定不同,即使相同專業(yè),其學科、課程、師資等資源配置也不盡相同,從而形成
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房地產(chǎn)行政管理課程教學探索與實踐
摘 要： 房地產(chǎn)行政管理是房地專業(yè)和物業(yè)管理專業(yè)一門重要的專業(yè)課程。本文總結了本課程的教學方案，分析了教學內容和該課程的考核內容，著重介紹六步教學法，以期對高職院校課程的教學有所借鑒。 關鍵詞： 《房地產(chǎn)行政管理》課程 課程教學方案 設計和實施 房地產(chǎn)行政管理是房地產(chǎn)經(jīng)濟學和行政管理學相交叉的一門邊緣學科［１］，它主要研究在房地產(chǎn)經(jīng)紀領域內，政府及其職能部門的管理工作。作為房地產(chǎn)專業(yè)的一門專業(yè)課程，它對于幫助學生打好理論
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簡論人力資源管理部門內部崗位輪換
論文摘要：基于淮安供電公司人力資源部崗位從業(yè)現(xiàn)狀，分析了長期從事同一工作的弊端，結合實際分析了在部門內部實施崗位輪換的現(xiàn)實意義和操作注意事項。 論文關鍵詞：崗位輪換；人力資源；復合型人才 人力資源是企業(yè)的第一資源。人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中已經(jīng)上升到主導地位，成為現(xiàn)代企業(yè)管理的中心和重點。人力資源部已由單一的行政事務管理轉變?yōu)檎w的專業(yè)性職能管理，再轉變到綜合的系統(tǒng)性戰(zhàn)略管理。人力資源部不再是服務性、咨詢性和控制性的參謀部門，已轉變?yōu)樽阋杂绊懙狡髽I(yè)整體表現(xiàn)和績效的重要決策部
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行業(yè)協(xié)會在質量監(jiān)管中的作用
摘 要：產(chǎn)品質量責任問題是企業(yè)難以自覺履行，機構難以全面監(jiān)管的重大問題。行業(yè)協(xié)會組織的性質和職能決定了其在產(chǎn)品質量責任履行中的作用是無可替代的。概述了行業(yè)協(xié)會在質量監(jiān)管中的重要地位和有利優(yōu)勢，對行業(yè)協(xié)會在質量監(jiān)管方面提出了優(yōu)化路徑。 關鍵詞：行業(yè)協(xié)會；質量監(jiān)管；路徑優(yōu)化 １ 行業(yè)協(xié)會在質量監(jiān)管中的重要地位 企業(yè)缺乏自我約束。企業(yè)存在的價值雖然不單單是追逐利潤，但企業(yè)作為經(jīng)濟活動的細胞其本質是追求利潤的最大化，贏得利潤毫無疑問是企業(yè)生存的前提條件。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)競爭力的強
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如何提升財務會計的職業(yè)判斷能力
摘要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)結構的調整，企業(yè)財務部門的職能也由原來的核算型向管理核算型轉變，財會工作人員的工作內容也逐漸的分化為兩部分，即會計核算工作和會計管理工作。也就是說，財會部門在企業(yè)的運行管理中占有著越來越重要的地位。這種情況下，要求企業(yè)會計人員不僅要掌握相關的數(shù)據(jù)核算與統(tǒng)計知識，還應該運行自己的專業(yè)能力對企業(yè)經(jīng)營信息作出職業(yè)判斷，給企業(yè)決策提供可靠的參考信息。對此，文章簡要分析了如何提高我國企業(yè)中的財務會計的職業(yè)判斷能力。 關鍵詞：財務會計；提升判斷能力 一
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論成本會計電算化
【摘 要】隨著科學技術的不斷發(fā)展，企業(yè)財務會計的方法和模式也在不斷的發(fā)展和變化，傳統(tǒng)的成本會計已經(jīng)不能適應現(xiàn)代企業(yè)的管理模式，成本會計在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應用已越來越廣泛，其作用也越來越重要，實現(xiàn)成本會計電算化是現(xiàn)代企業(yè)的必然趨勢。 【關鍵詞】成本會計；電算化；應用；發(fā)展趨勢 成本會計作為會計的一個重要分支，有著同會計一樣的基本職能，即反映和監(jiān)督職能，從成本會計的產(chǎn)生和發(fā)展的歷史看，隨著生產(chǎn)過程的日趨復雜，生產(chǎn)
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對我國現(xiàn)行政府會計存在問題的淺析
摘 要：我國政府部門目前實行的是1998年的預算會計體系，經(jīng)過近15年的發(fā)展，我國的市場經(jīng)濟已經(jīng)發(fā)展巨大的變化，經(jīng)濟的發(fā)展、政府職能的轉換等使我國現(xiàn)行的政府會計已經(jīng)不能滿足我國發(fā)展的需要，爆發(fā)出一系列的弊端。本文對我國現(xiàn)行會計存在的問題進行分析。 關鍵詞：政府會計；會計改革；會計問題 一、問題的提出 政府會計是指以政府為會計核算的主體，對政府的資產(chǎn)、負債和收支情況登記、記錄和報告，反應政府對資金活動的使用情況，提供政府運營的宏觀經(jīng)濟信息和政府經(jīng)濟責任履行情況的會計系統(tǒng)。
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譜寫會計管理新篇章
辦經(jīng)濟離不開會計,在以科學發(fā)展觀為指導,全面建設小康社會的新時期,會計管理工作的地位、任務、作用、環(huán)境都發(fā)生了新的變化。會計與經(jīng)濟社會發(fā)展的聯(lián)系越來越緊密,經(jīng)濟體制改革推動了會計改革,會計改革伴隨著經(jīng)濟體制改革的深入而不斷推進,開辟了廣闊的空間,地位不斷提高,職能不斷拓展。會計改革又為經(jīng)濟體制改革提供了重要支持,極大地促進了社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展。經(jīng)濟體制改革和會計改革“兩條線”就這樣在相互促進、相互推動中不斷進步。 財政部副部長王軍曾就今后
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論當前體制下加強事業(yè)單位會計管理策略
摘要:事業(yè)單位內部財務會計管理的優(yōu)化,對確保事業(yè)單位履行職能過程中各項業(yè)務活動的健康運行、實現(xiàn)事業(yè)單位的事業(yè)發(fā)展目標有著重大影響。通過分析當前事業(yè)單位內部財務會計管理的現(xiàn)狀、問題,對如何加強事業(yè)單位內部財務會計管理提出了一些意見。 關鍵詞:事業(yè)單位;會計;管理 1 事業(yè)單位內部財務會計管理的現(xiàn)狀 隨著我國的的改革日益深化,國家對事業(yè)單位也進行了初步的改革,但目前國家對事業(yè)單位財務管理的指導只是政策性的,財政部頒布了事業(yè)單位會計準則、事
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談責任會計管理在企業(yè)中的具體運用
摘要：隨著新經(jīng)濟信息時代的到來，企業(yè)規(guī)模的擴大，業(yè)務結構的復雜，會計的理念發(fā)生了巨大變化。會計作為一門古老科學，隨著自然科學、技術科學和社會科學的進步，促使會計科學改變傳統(tǒng)思想觀念和方法。本文擬結合我國企業(yè)管理的實際，就責任會計在我國企業(yè)中的具體運用進行探討。 關鍵詞：責任會計 企業(yè)管理 1 當前在企業(yè)中實施責任會計的必要性和可行性 1.1 在企業(yè)中實施責任會計的必要性 從會計工作本身來看，推行責任會計體現(xiàn)了會計是一種管理活動，具有管理職能，是從傳統(tǒng)的記賬報賬型發(fā)展
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