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簡(jiǎn)論電力企業(yè)提高時(shí)間管理能力的途徑
論文摘要：以時(shí)間和時(shí)間管理的概念為切入點(diǎn)，通過(guò)對(duì)供電企業(yè)管理人員開(kāi)展時(shí)間管理問(wèn)卷調(diào)查，考察電力企業(yè)管理人員時(shí)間管理的現(xiàn)狀，探索電力企業(yè)管理人員通過(guò)怎樣的時(shí)間管理行為來(lái)提高時(shí)間管理能力，進(jìn)而提高管理工作的效率。 論文關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；管理人員；時(shí)間管理；途徑；培訓(xùn) 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)全球化以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，電力企業(yè)面臨的各種環(huán)境也發(fā)生了深刻的變化。企業(yè)要增強(qiáng)生存和發(fā)展的能力，不僅要依靠企業(yè)的組織體系、基礎(chǔ)管理、科技創(chuàng)新、市場(chǎng)拓展，更要依靠員工綜合素質(zhì)的提升，尤其要提升電力企
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文化發(fā)展的憲法回應(yīng)性考察
【摘要】文化制度是一國(guó)憲法中的重要內(nèi)容，相關(guān)制度因應(yīng)時(shí)代變遷而有所調(diào)整。我國(guó)三十多年的經(jīng)濟(jì)體制改革，伴隨著歷次憲法的重大修正，而這樣的回應(yīng)性，并未同樣體現(xiàn)于三十多年的文化體制改革和文化發(fā)展歷程中。無(wú)論是從關(guān)鍵詞的數(shù)量變化，還是具體條文內(nèi)容的調(diào)整，憲法在文化領(lǐng)域的回應(yīng)都極為有限，這里既有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不充分、理論認(rèn)識(shí)不深入的問(wèn)題，也可能存在憲法制定不完備或憲法解釋有待加強(qiáng)的問(wèn)題，都須引起重視并著力解決。 【關(guān)鍵詞】憲法；回應(yīng)；文化；經(jīng)濟(jì) &
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試論背書涂銷制度的若干思考
論文摘要 本文通過(guò)考察各國(guó)對(duì)票據(jù)背書的涂銷相關(guān)立法規(guī)定以及立法背后的考量，總結(jié)背書涂銷的范圍效力等，并結(jié)合我國(guó)目前實(shí)踐中遇到的問(wèn)題，提出對(duì)于票據(jù)背書涂銷的制度設(shè)計(jì)的相關(guān)思考。 論文關(guān)鍵詞 背書 涂銷 連續(xù)性 一、前言 在司法實(shí)踐中，涂銷對(duì)后手的權(quán)利的影響常常成為一個(gè)非常讓人困惑的問(wèn)題。持票人對(duì)票據(jù)的背書進(jìn)行涂銷后轉(zhuǎn)手的，其后手是否享有票據(jù)權(quán)利？甲公司簽發(fā)了一張乙公司為收款人的銀行承兌匯票，在匯票背面第一背書人簽章欄中的被背書人名稱處書寫了“不可轉(zhuǎn)讓”，但未簽章。乙
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對(duì)我國(guó)地方政府社會(huì)管理創(chuàng)新的理論考察
摘要：推進(jìn)社會(huì)管理創(chuàng)新是我國(guó)和諧社會(huì)建設(shè)的重要主題。在對(duì)我國(guó)地方政府在社會(huì)管理創(chuàng)新過(guò)程所衍生的“剛性穩(wěn)定”思維、嵌入監(jiān)管效果弱、非正式制度運(yùn)用匱乏、社工隊(duì)伍建設(shè)系統(tǒng)提升以及社會(huì)組織的限制性困境與適應(yīng)性創(chuàng)新等問(wèn)題剖析的基礎(chǔ)上，提出我國(guó)地方政府的社會(huì)管理創(chuàng)新應(yīng)尋求從剛性管理向柔性管理的轉(zhuǎn)化，探索從分類控制向嵌入監(jiān)管的轉(zhuǎn)化，發(fā)揮非正式制度與正式制度的協(xié)同效能，強(qiáng)化制度系統(tǒng)功能耦合及后續(xù)發(fā)展能力，以社會(huì)政策來(lái)夯實(shí)社會(huì)管理創(chuàng)新基礎(chǔ)以及培育公共精神來(lái)縫合政治話語(yǔ)與生活話語(yǔ)。 關(guān)鍵詞：剛性穩(wěn)定；內(nèi)
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略論酒店員工職業(yè)心理素質(zhì)提升路徑
摘 要：酒店員工作為酒店最重要的人力資源，其心理健康程度決定著其提供的服務(wù)質(zhì)量的高低層次。筆者通過(guò)對(duì)某五星級(jí)酒店員工進(jìn)行心理考察，發(fā)現(xiàn)自信心不中、工作壓力大、職業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性、人際關(guān)系等問(wèn)題是影響酒店員工職業(yè)心理素質(zhì)的主要原因。根據(jù)酒店員工應(yīng)具備的職業(yè)心理素質(zhì)分析，提出利用 EAP 計(jì)劃提高酒店員工職業(yè)心理素質(zhì)的建議，從而提高酒店員工在組織中的工作績(jī)效，保證酒店的服務(wù)質(zhì)量。 關(guān)鍵詞：酒店員工；職業(yè)心理素質(zhì)；EAP. 職業(yè)心理素質(zhì)是職業(yè)素質(zhì)的一種，是指從業(yè)者認(rèn)知、感知、記憶、想像
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我國(guó)行政執(zhí)法中存在的問(wèn)題及其對(duì)策
【摘要】 食品安全是保護(hù)公眾健康、提高公眾生活質(zhì)量的基礎(chǔ)。從食品安全監(jiān)管領(lǐng)域考察，監(jiān)管沖突和監(jiān)管不力等現(xiàn)象的存在是目前我國(guó)食品安全諸多問(wèn)題凸顯的原因之一。其根源在于食品監(jiān)管法律體系、監(jiān)管體制和監(jiān)管保障體系的不完善。比較發(fā)達(dá)國(guó)家監(jiān)管模式、總結(jié)其先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，從統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、完善法律體系、強(qiáng)化監(jiān)管體制、健全保障體系、依法監(jiān)管等方面著手健全食品安全監(jiān)管體系，是加強(qiáng)食品安全監(jiān)管、實(shí)現(xiàn)我國(guó)食品安全的重要途徑。 &
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不確定性激勵(lì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展
【摘要】本文通過(guò)對(duì)心理需求和動(dòng)機(jī)的考察，從結(jié)構(gòu)化不確定性和非結(jié)構(gòu)化不確定性分析了市場(chǎng)條件下不確定性對(duì)經(jīng)濟(jì)行為人產(chǎn)生激勵(lì)作用的原理，并說(shuō)明了其對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意義?！ 娟P(guān)鍵詞】需求 動(dòng)機(jī) 結(jié)構(gòu)化不確定性 經(jīng)濟(jì)發(fā)展?！ ?is to know what we don't know）這句古老格言反映的不僅僅是知識(shí)生產(chǎn)中新的不確定性，而是人對(duì)于未知世界無(wú)限的追求。 正是這種本性成就了人類幾個(gè)世紀(jì)不斷的進(jìn)步。直
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自考畢業(yè)論文設(shè)計(jì)一般格式規(guī)范
畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）是學(xué)生在校學(xué)習(xí)的最后階段，是培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，發(fā)現(xiàn)、提出、分析和解決實(shí)際問(wèn)題，鍛煉實(shí)踐能力的重要環(huán)節(jié)，是對(duì)學(xué)生實(shí)際工作能力的系統(tǒng)訓(xùn)練和考察過(guò)程。畢業(yè)設(shè)計(jì)報(bào)告（或論文，下稱報(bào)告）是學(xué)生在教師指導(dǎo)下，對(duì)所從事工作和取得成果的完整表述。報(bào)告的撰寫是學(xué)生基本能力訓(xùn)練的過(guò)程，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家及有關(guān)行業(yè)（部門）指定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，符合漢語(yǔ)語(yǔ)言規(guī)范。為加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的指導(dǎo)，嚴(yán)格把關(guān)，制定本規(guī)范?！ ∫?、報(bào)告的結(jié)構(gòu)與要求報(bào)告包括標(biāo)題、內(nèi)容摘要、索引關(guān)鍵詞、目錄、正文、后記、參考文獻(xiàn)和附錄等部分
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