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試論中學(xué)圖書管理人員的技能和素質(zhì)要求
【摘要】中學(xué)圖書館是學(xué)校書、刊、情報資料中心，是教師教學(xué)科研的基地，是學(xué)生課堂教育的延伸和補充。中小學(xué)圖書館的功能實現(xiàn)與否的關(guān)鍵在于對圖書管理員。圖書館的一切工作都是通過圖書館工作人員來實現(xiàn)的，管理人員素質(zhì)的高低直接影響到中小學(xué)圖書館效能的發(fā)揮。圖書管理員要有敬業(yè)精神、不斷加強自身學(xué)習(xí)提高專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，以適應(yīng)當今圖書館現(xiàn)代化管理的需要。 【 關(guān)鍵詞】: 中學(xué) 圖書管理員 素質(zhì) 技能
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試析網(wǎng)絡(luò)化圖書館管理員素質(zhì)的提升
論文摘要：網(wǎng)絡(luò)化環(huán)境下，圖書館的發(fā)展和工作要求發(fā)生了很大變化，分析了網(wǎng)絡(luò)化圖書館發(fā)生轉(zhuǎn)變的特征，總結(jié)出網(wǎng)絡(luò)化圖書管理人員應(yīng)該具有的必備素質(zhì)，然后從實際出發(fā)，提出了網(wǎng)絡(luò)化圖書文獻管理中管理員素質(zhì)提升的實施途徑和方法。 論文關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)化；圖書館管理；管理員素質(zhì) 現(xiàn)階段，我國大多數(shù)圖書館正處于傳統(tǒng)館藏與現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)、信息技術(shù)相結(jié)合使用的階段，圖書館網(wǎng)絡(luò)大多數(shù)是局域網(wǎng)或廣域網(wǎng)，館藏信息資源仍以紙質(zhì)印刷文獻為主，館藏數(shù)量與圖書館面積仍是衡量圖書
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醫(yī)院財務(wù)管理中存在的問題及對策研究
摘 要：在我國現(xiàn)行體制下，醫(yī)院是承擔一定福利職能的公益性事業(yè)單位，不以營利為目的。從醫(yī)院這個明確定位，就可以看出醫(yī)院財務(wù)管理的目標將明顯不同于企業(yè)。本文將就醫(yī)院財務(wù)管理方面的問題及對策進行探討。 關(guān)鍵詞：醫(yī)院 財務(wù)管理 定位 信息化 醫(yī)院的醫(yī)院管理，財務(wù)管理的重要組成部分。醫(yī)院財務(wù)活動反映了醫(yī)療服務(wù)過程中的資金流動，體現(xiàn)了醫(yī)院的經(jīng)濟關(guān)系的各個方面。作為醫(yī)療財務(wù)管理人員醫(yī)院經(jīng)濟活動的特點要深刻認識，了解熟悉的醫(yī)療服務(wù)的整個過程中，有必要研究醫(yī)院財務(wù)目標的基礎(chǔ)和醫(yī)院財務(wù)經(jīng)濟內(nèi)容。這
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試論水利工程造價管理與控制
【摘要】如今，為了實現(xiàn)投資經(jīng)濟效益的最大化，工程造價在各行業(yè)的應(yīng)用已是十分廣泛。而水利工程周期長、投資高等特點使得水利工程造價的管理與控制步入一個新的階段，在為水利工程造價管理人員提出了深刻思考的同時，也提出了一定的挑戰(zhàn)。所以，本文就水利工程前期的投資、決策與設(shè)計，中期的招投標與施工，后期的竣工與驗收三主要階段進行一一探討，以求出一套可行性強的水利工程造價管理與控制方案。 【關(guān)鍵詞】水利工程；造價管理；造價控制；方案 如今，為了實現(xiàn)投資經(jīng)濟效益的最大化，工程造價在各行
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國有企業(yè)經(jīng)營管理隊伍建設(shè)的對策
國有企業(yè)經(jīng)營管理者是國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織者與管理者，直接經(jīng)營管理著我國龐大的國有資產(chǎn)，國有企業(yè)要在激烈的市場競爭中生存發(fā)展，必須按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍，才能適應(yīng)國有企業(yè)發(fā)展的需要。加強國有企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍建設(shè)是國有企業(yè)自身發(fā)展的需要。 一、改革管理制度，提高選聘工作的質(zhì)量 從國有企業(yè)經(jīng)營管理人員的選拔任用制度來看，應(yīng)把黨管干部原則與董事會依法選聘經(jīng)營管理者以及經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)結(jié)合起來，力求理順管理體制，選好配強高級
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管理理論在執(zhí)政理念中的作用
組織的存續(xù)、發(fā)展，對外要覺察環(huán)境的變化，確保組織與環(huán)境變化的適應(yīng)性；對內(nèi)要實現(xiàn)合理的分配，確保組織發(fā)展目標與組織成員發(fā)展目標的一致性。作為管理人員，如果忽略了環(huán)境對組織的影響，在工作中會失去方向與目標；如果忽略了群眾的利益，在工作中會失去工作的基礎(chǔ)與公信，而這些正是一個組織賴以生存的基礎(chǔ)和穩(wěn)定的保證。 管理活動出現(xiàn)的必然性管理工作的重要性無容置疑，但管理工作的核心內(nèi)容與關(guān)鍵工作究竟是什么卻不一定是一個十分容易回答的問題?！叭壕邸笔侨祟悶榱丝朔陨碓趹?zhàn)勝惡劣的自然環(huán)境與兇險的
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淺談企業(yè)工商管理類人才應(yīng)用能力的培養(yǎng)
摘要：企業(yè)工商管理類人才的培養(yǎng)與社會經(jīng)濟的發(fā)展有緊密的聯(lián)系。隨著高等教育發(fā)展的日益大眾化、經(jīng)濟化、科學(xué)化，對企業(yè)工商管理類人才的要求也越來越高，理論層次提高、技術(shù)含量提升，管理人才的綜合能力呈現(xiàn)出了多元化的趨勢。由于傳統(tǒng)的工商管理模式已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代市場的需求，所以本文立足于新的經(jīng)濟形勢下，就如進一步提高工企業(yè)商管理人員的工作能力談了自己的一些粗淺的看法。 關(guān)鍵詞：工商管理；能力培養(yǎng)；綜合素質(zhì)隨著高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)工商管理人才的綜合能力也需要不斷提高，特別是工商管理
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試論高職院校人力資源管理之我見
【摘要】近年來，隨著國家對職業(yè)教育的重視，高職院校如雨后春筍般發(fā)展起來，它是社會需求不斷發(fā)展的產(chǎn)物。人力資源是高職院校的首要資源，它對高職院校的生存與發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。本文針對高職院校人力資源管理的問題，提出了自己的看法。 【論文關(guān)鍵詞】人力資源管理；高職院校；問題 一、什么是人力資源 人力資源，又稱人力資本，是指一個國家或地區(qū)范圍的人口總體所具有的勞動能力的總和。高職院校的人力資源主要由以下幾部分組成：教學(xué)科研人員、黨政管理人員、后勤服務(wù)人員及校辦產(chǎn)業(yè)人員。
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關(guān)于對圖書館非正式物管人員管理的思考
【摘要】圖書館非正式管理人員已作為管理人員充實在圖書館流通部門。他們知識結(jié)構(gòu),學(xué)歷相對偏低,職業(yè)發(fā)展空間較小,流動性強。非正式物管人員滲于圖書館的,起到了一個改善人員結(jié)構(gòu)及用人機制的作用。對圖書館非正式物管人員的管理可從人員的選擇以及財產(chǎn)、時間的要求規(guī)定上進行管理,增強他們的責(zé)任心和工作效率。 【關(guān)鍵詞】圖書館;非正式物管人員;圖書館的管理 近幾年來,隨著我校對圖書館建設(shè)的投入,圖書館新建、擴建了館舍,擴大了書
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淺談管理會計的現(xiàn)狀及其發(fā)展
一、管理會計的內(nèi)涵 管理會計是會計學(xué)與管理學(xué)直接結(jié)合的一門綜合性學(xué)科，它以現(xiàn)代管理理論為基礎(chǔ)，運用一系列專門方法和技術(shù)，對財務(wù)會計和統(tǒng)計資料及其他相關(guān)資料進行確認、計量、整理、對比和分析，為組織內(nèi)部各級管理人員對其整個組織及各個責(zé)任單位當前和未來的經(jīng)濟活動進行預(yù)測、決策、規(guī)劃、控制和評價考核，為管理當局對其資源的合理配置和使用做出最優(yōu)決策提供科學(xué)依據(jù)。 管理會計主體包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理會計人員，現(xiàn)代企業(yè)之間的激烈競爭要求他們不僅要懂經(jīng)營管理，還要通曉管理，而管理
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