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結(jié)合軍隊院校發(fā)展特點 規(guī)范聘用人員管理
摘要：軍校聘用人員指軍校根據(jù)需要面向社會招聘，根據(jù)崗位確定職責，依據(jù)合同進行管理的人員。他們在行政管理、教學科研、后勤服務(wù)等崗位上起著重要保障作用，已成為軍校不可或缺的一部分。如何依法管理、有效管理軍校聘用人員，更大程度發(fā)揮他們的作用，使他們更好地為軍校服務(wù)，是軍隊院校不容忽視的問題?！ ￡P(guān)鍵詞：軍隊院校；聘用人員；管理 一、軍隊院校聘用人員現(xiàn)狀 近幾年，隨著軍隊院校發(fā)展，軍內(nèi)聘用人員不僅僅局限于后勤崗位，越來越多的崗位用到了聘用
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和諧金融視角下藍色經(jīng)濟區(qū)金融環(huán)境評價
［摘 要］21世紀是海洋的世紀。本文以和諧社會構(gòu)建為背景，以藍色經(jīng)濟區(qū)為研究對象，綜合經(jīng)濟基礎(chǔ)、社會信用水平、科研創(chuàng)新能力等多個因素構(gòu)建了藍色經(jīng)濟區(qū)金融環(huán)境評價指標體系，對區(qū)域金融環(huán)境進行分析，以期對藍色經(jīng)濟區(qū)金融環(huán)境的建設(shè)和完善提供理論參考。 ?。坳P(guān)鍵詞］和諧金融 藍色經(jīng)濟區(qū) 因子分析 一、問題的提出 2009年胡錦濤總書記視察山東時指出，山東要大力發(fā)展海洋經(jīng)濟，科學開發(fā)海洋資源，培育海洋優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，打造山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)。2009年6月，《
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科研工作中形成的無形資產(chǎn)的計價問題
摘 要：隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，無形資產(chǎn)在科研工作中的地位日益提升，這就要求我們要更加重視無形資產(chǎn)的計價問題，尤其是科研工作中形成（自創(chuàng)）的無形資產(chǎn)的計價問題。本文將對科研工作中形成的無形資產(chǎn)的計價問題進行一定的探討。 關(guān)鍵詞：無形資產(chǎn)；計價 無形資產(chǎn)包括社會無形資產(chǎn)和自然無形資產(chǎn)，其中社會無形資產(chǎn)通常包括專利權(quán)、非專利技術(shù)、商標權(quán)、著作權(quán)、特許權(quán)、土地使用權(quán)等；自然無形資產(chǎn)包括不具實體物質(zhì)形態(tài)的天然氣等自然資源等。 無形資產(chǎn)同
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試論科研經(jīng)費的管理
摘要：高校科研經(jīng)費管理是高校財務(wù)管理的一項重要內(nèi)容。在高校科研經(jīng)費來源多元化且數(shù)量日益增多的情況下，對科研經(jīng)費的科學化、規(guī)范化、合理化管理更加重要。因此，必須加強高校科研經(jīng)費管理，健全管理制度，建立管理監(jiān)督機制，確?？蒲泄ぷ鞯慕】怠⒖沙掷m(xù)發(fā)展。 關(guān)鍵詞：科研經(jīng)費；管理 近幾年，隨著我國經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，高?？蒲信c政府、企業(yè)的合作聯(lián)系也逐漸緊密，所承擔的科研項目越來越多，科研經(jīng)費也隨之大幅度的增長，近來，科研經(jīng)費數(shù)量的多少已成為衡量高校實力的一個重要條件。然而，如何加強
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試論國際經(jīng)濟法專業(yè)研究生課程的科學設(shè)置
論文關(guān)鍵詞：國際經(jīng)濟法 研究生課程 課程設(shè)置 論文摘要：國際經(jīng)濟法研究生教育質(zhì)量的提高是一項系統(tǒng)工程，其中課程設(shè)置是研究生培養(yǎng)工作的首要環(huán)節(jié)，要合理設(shè)置課程，構(gòu)建科學的研究生課程體系。目前我國國際經(jīng)濟法研究生課程設(shè)置結(jié)構(gòu)不合理，學期分布不平衡，沒有針對性，公共課與專業(yè)課比例失衡，忽視學生科研和實踐能力的培養(yǎng)。針對出現(xiàn)的問題提出改革我國國際經(jīng)濟法專業(yè)研究生課程設(shè)置的幾點建議。 一、目前我國國際經(jīng)濟法課程設(shè)置的現(xiàn)狀 從各院校法學院國際經(jīng)濟法研究生的培養(yǎng)計劃中可以看出，大多數(shù)
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科技保險及其運行模式探析
【關(guān)鍵詞】模式,探析,運行,及其,保險,科技, 一、科技風險與科技保險 ?。ㄒ唬┛萍硷L險 科技風險是指科研開發(fā)過程中，由于外部環(huán)境的不確定性、項目本身的復(fù)雜性以及科研開發(fā)者能力的有限性，而導致科研開發(fā)項目失敗、中止、達不到預(yù)期的技術(shù)經(jīng)濟指標的可能性?？萍硷L險由科技研發(fā)風險、成果轉(zhuǎn)化風險和市場應(yīng)用風險三個有機聯(lián)系的階段所構(gòu)成，表現(xiàn)為高新技術(shù)企業(yè)在研發(fā)、生產(chǎn)、銷售或其他經(jīng)營管理活動中所面臨的包括關(guān)鍵設(shè)備的風險，關(guān)鍵研發(fā)人員的人身安全、流失等風險，研發(fā)中止風險，研發(fā)失敗風險，技
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自考生畢業(yè)論文寫作要注意導師意見
確定導師是論文寫作的第一個重要階段。導師一旦確定下來，就無法更改。導師不僅全程指導考生的研究工作，還要審查修改考生的論文，給出評語，未經(jīng)導師同意，考生不能參加論文答辯?！ ≈骺荚盒榭忌峁煹穆?lián)系方式后，與導師的聯(lián)系主要靠考生自己完成。高校教師通常很忙，既要帶本校學生，又要輔導自考生，還有繁重的教學和科研任務(wù)，不能完全按考生意愿確定見面時間、地點，這點考生一定要諒解。 通常情況下，與導師的多數(shù)溝通可通過電子郵件完成，尤其是外地的考生。絕大多數(shù)老師都有每天瀏覽電子郵件的習慣，考生可充分利
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自考計算機科學與技術(shù)專業(yè)本畢業(yè)論文寫作指導
畢業(yè)設(shè)計論文是畢業(yè)設(shè)計工作的總結(jié)和提高，和做科研開發(fā)工作一樣，要有嚴謹求實的科學態(tài)度。畢業(yè)設(shè)計論文應(yīng)有一定的學術(shù)價值和實用價值，能反映出作者所具有的專業(yè)基礎(chǔ)知識和分析解決問題的能力。 在畢業(yè)設(shè)計期間，盡可能多的閱讀文獻資料是很重要的，一方面是為畢業(yè)設(shè)計做技術(shù)準備，另一方面是學習論文的寫作方法。一篇優(yōu)秀的論文對啟發(fā)我們的思維，掌握論文的寫作規(guī)范很有幫助。 論文的寫作方法是多種多樣的，并沒有一個固定的格式，下面僅對論文中的幾個主要部分的寫作方法提出一點參考性的意見。 一、前言部分
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自考人力資源管理專業(yè)前景及就業(yè)分析
專業(yè)介紹人力資源管理學專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。本專業(yè)學生要學習管理學、經(jīng)濟學
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江蘇省自考2040302體育教育本科段（停報）專業(yè)課程表
2040302體育教育(本科段)主考學校：南京師范大學?序號課程代號課程名稱學分103709馬克思主義基本原理概論????????????? 4203708中國近現(xiàn)代史綱要2300015英語（二）◆14400484學校體育學◆5500486運動生理學◆5600495體育保健學6700496體育測量與評價4800497運動訓練學◆6900500體育科研理論與方法8
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