自考指南
自考專業(yè)
自考網(wǎng)校課堂
考試安排
.png "成人高考咨詢")
成考咨詢
-
簡論露絲•本尼迪克特文化模式
摘 要：露絲• 本尼迪克特以其文化整體觀和文化相討主義確立了她在西方文化界的地位。她的文化模式理論具有強(qiáng)大的解釋力,它既是文化哲學(xué)的理解范式,又是對社會歷史的解釋模式。本文對其文化模式論的主要觀點、理論貢獻(xiàn)做出了簡要的自我解讀。 關(guān)鍵詞：文化模式 文化整合 文化相對主義 美國杰出人類學(xué)家露絲.本尼迪克特(
-
淺論勞倫斯小說中的兩性觀與自我意識
論文摘要：崇尚對自我價值的肯定、對人本性的追求是勞倫斯作品的突出特點。本文通過對勞倫斯代表小說的解讀，揭示出潛藏在人物靈魂深處的自我意識經(jīng)過沉淪、蘇醒、直至重生的蛻變歷程，以進(jìn)一步體現(xiàn)勞倫斯倡導(dǎo)的和諧兩性觀的本質(zhì)以及對此進(jìn)行的反思。 論文關(guān)鍵詞：勞倫斯；兩性觀；自我意識 勞倫斯對于小說創(chuàng)作有著自身獨(dú)到的見解：他認(rèn)為，小說創(chuàng)作是一個生動而有機(jī)的整體，其最重要的原則就是展現(xiàn)人內(nèi)心處最真實的一面——人性。勞倫斯敏銳的感觸到了社會變革給現(xiàn)
-
試論基于社會學(xué)視角下影響學(xué)生體質(zhì)健康因素分析
體質(zhì)健康 大學(xué)生 本研究試圖從社會學(xué)視角對影響大學(xué)生體質(zhì)健康的主觀因素和客觀因素進(jìn)行研究，探尋大學(xué)生體質(zhì)健康與危險行為干預(yù)的切入點，結(jié)果顯示：主觀上學(xué)生自我健康狀況定位不清，健康意識淡薄，導(dǎo)致運(yùn)動時間和次數(shù)不夠，選取運(yùn)動項目趨向于室內(nèi)運(yùn)動項目和運(yùn)動強(qiáng)度低的項目；客觀上受網(wǎng)絡(luò)文化影響，學(xué)生減少參加體育鍛煉時間；家庭方面存在對學(xué)生參加體育活動支持不夠；學(xué)校體育教育過于追求體育娛樂化和休閑化。 2010年學(xué)生體質(zhì)健康監(jiān)測結(jié)果表明，學(xué)生的速度、耐力、爆發(fā)力、柔韌性等體能素質(zhì)
-
淺論繼電保護(hù)與故障信息管理的應(yīng)用與發(fā)展
【論文關(guān)鍵詞】繼電保護(hù) 故障信心 管理應(yīng)用 發(fā)展 【論文摘要】隨著我國信息技術(shù)的發(fā)展與提高，我國微機(jī)保護(hù)裝置逐步得到了普及應(yīng)用，繼電保護(hù)二次系統(tǒng)的自動化水平與電力系統(tǒng)的整體科技感相應(yīng)提高，對電力系統(tǒng)形成了一定的保護(hù)能力?，F(xiàn)階段人工處理模擬信息的一些數(shù)字?jǐn)?shù)據(jù)內(nèi)容需要人工分析后才能實現(xiàn)資料的備案和實驗檔案的記錄，信息化的電力系統(tǒng)管理對繼電保護(hù)和故障信息處理的要求不斷提升。本文中主要針對繼電保護(hù)和故障信息管理的應(yīng)用與發(fā)展進(jìn)行分析，并提出作者自我的觀點。 1.繼電保護(hù)與故障信息
-
計算機(jī)病毒及防護(hù)
摘要:本文首先分析了計算機(jī)病毒的類型及特點，并對計算機(jī)病毒注入進(jìn)行了技術(shù)分析，研究出了計算機(jī)病毒的主要防護(hù)方法。 關(guān)鍵詞:計算機(jī)病毒；防護(hù) 計算機(jī)病毒（Computer Virus）是指編制或者在計算機(jī)程序中插入的破壞計算機(jī)功能或數(shù)據(jù)，影響計算機(jī)使用，并且能夠自我復(fù)制的一組計算機(jī)指令或者程序代碼。自80年代莫里斯編制的第—個“蠕蟲”病毒程序至今，世界上出現(xiàn)了許多不同類型的病毒，給數(shù)以千計的計算機(jī)用戶造成不可估量的損失。因而，對每位計算機(jī)用戶來說，了解一點計算機(jī)病毒方面
-
加強(qiáng)我國石化管理體制的新途徑
1.我國石化企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的不斷加快，石化企業(yè)發(fā)展的規(guī)模也相應(yīng)的不斷擴(kuò)大，石化企業(yè)在未來不斷提高自我發(fā)展創(chuàng)新能力的同時需要考慮如何改善石化公司自身的管理體制不足的問題，因為石化公司管理體制存在一定的問題，在管理體制的創(chuàng)新和管理體制的細(xì)致性的發(fā)展過程中存在一定的障礙，所以導(dǎo)致了石化公司管理的一系列問題，例如，石化公司在人力資源管理方面存在一定的問題，在選人、用人、培養(yǎng)人的過程中沒有處理好之間的關(guān)系，造成了一定的問題，需要深刻思考對策，另外還有石化公司在激烈競
-
淺談企業(yè)員工職業(yè)生涯早期階段的管理研究
職業(yè)生涯管理 早期階段 職業(yè)發(fā)展 本文對員工職業(yè)生涯早期階段的特點及任務(wù)進(jìn)行了分析，并就這一時期企業(yè)層面應(yīng)做的工作進(jìn)行了一定的研究，以促進(jìn)員工在順利完成企業(yè)目標(biāo)的同時有效地實現(xiàn)自我價值?！ ∑髽I(yè)員工的職業(yè)生涯管理是一種動態(tài)的長期管理過程，每位員工在職業(yè)生涯發(fā)展的不同階段，其發(fā)展環(huán)境和目標(biāo)都不盡相同，每一階段都有各自的特點和發(fā)展重點。一般來說，企業(yè)員工的職業(yè)生涯可以分為早期、中期和后期三個階段。而職業(yè)生涯早期階段是指一個人由學(xué)校進(jìn)入企業(yè)并逐步適應(yīng)企業(yè)的過程，一般為職業(yè)生涯的前五
-
知識型員工職業(yè)生涯早期階段管理淺探析
論文關(guān)鍵詞：知識型員工 職業(yè)生涯階段 職業(yè)生涯管理 論文摘要：知識經(jīng)濟(jì)時代，知識型員工已成為組織成功的關(guān)鍵。本文立足于知識型員工的特點和其職業(yè)生涯早期階段管理的主要任務(wù)，探討組織和個人在此階段可采取的有效行為。 一、知識型員工的特點 “知識型員工”這一概念是美國學(xué)者彼得，德魯克首先提出的，具體指“那些掌握和運(yùn)用符號和概念，利用知識或信息工作的人?！贝笾戮哂幸韵?個特點：1.較高的個人素質(zhì)和創(chuàng)造能力，較強(qiáng)的獨(dú)立意識和自主意識：2.高度的自我價值實現(xiàn)欲望；3.工作過程難以
-
行業(yè)協(xié)會在質(zhì)量監(jiān)管中的作用
摘 要：產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任問題是企業(yè)難以自覺履行，機(jī)構(gòu)難以全面監(jiān)管的重大問題。行業(yè)協(xié)會組織的性質(zhì)和職能決定了其在產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任履行中的作用是無可替代的。概述了行業(yè)協(xié)會在質(zhì)量監(jiān)管中的重要地位和有利優(yōu)勢，對行業(yè)協(xié)會在質(zhì)量監(jiān)管方面提出了優(yōu)化路徑。 關(guān)鍵詞：行業(yè)協(xié)會；質(zhì)量監(jiān)管；路徑優(yōu)化 １ 行業(yè)協(xié)會在質(zhì)量監(jiān)管中的重要地位 企業(yè)缺乏自我約束。企業(yè)存在的價值雖然不單單是追逐利潤，但企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)活動的細(xì)胞其本質(zhì)是追求利潤的最大化，贏得利潤毫無疑問是企業(yè)生存的前提條件。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)競爭力的強(qiáng)
-
地方高校社團(tuán)人員管理問題與對策研究
摘要：近年來，我國地方高校的社團(tuán)組織迅速增加，參與人數(shù)日益增多。但是，由于社團(tuán)在人員管理、制度建設(shè)等方面存在著一些問題，也嚴(yán)重制約了高校社團(tuán)的進(jìn)一步發(fā)展。以重慶理工大學(xué)為例，分析了地方高校社團(tuán)在人員管理方面存在的問題及原因，提出了相應(yīng)的解決對策，以推動地方高校社團(tuán)全面、健康、可持續(xù)發(fā)展，為繁榮高校校園文化發(fā)揮積極作用。 關(guān)鍵詞：社團(tuán)；人員管理；地方高校 高校社團(tuán)是活躍校園文化、增長學(xué)生才能才干的重要陣地，也是學(xué)生實現(xiàn)“自我教育、自我管理、
搜索列表
