自考指南
自考專業(yè)
自考網(wǎng)校課堂
考試安排
.png "成人高考咨詢")
成考咨詢
-
簡(jiǎn)論露絲•本尼迪克特文化模式
摘 要：露絲• 本尼迪克特以其文化整體觀和文化相討主義確立了她在西方文化界的地位。她的文化模式理論具有強(qiáng)大的解釋力,它既是文化哲學(xué)的理解范式,又是對(duì)社會(huì)歷史的解釋模式。本文對(duì)其文化模式論的主要觀點(diǎn)、理論貢獻(xiàn)做出了簡(jiǎn)要的自我解讀。 關(guān)鍵詞：文化模式 文化整合 文化相對(duì)主義 美國(guó)杰出人類學(xué)家露絲.本尼迪克特(
-
淺論勞倫斯小說(shuō)中的兩性觀與自我意識(shí)
論文摘要：崇尚對(duì)自我價(jià)值的肯定、對(duì)人本性的追求是勞倫斯作品的突出特點(diǎn)。本文通過(guò)對(duì)勞倫斯代表小說(shuō)的解讀，揭示出潛藏在人物靈魂深處的自我意識(shí)經(jīng)過(guò)沉淪、蘇醒、直至重生的蛻變歷程，以進(jìn)一步體現(xiàn)勞倫斯倡導(dǎo)的和諧兩性觀的本質(zhì)以及對(duì)此進(jìn)行的反思。 論文關(guān)鍵詞：勞倫斯；兩性觀；自我意識(shí) 勞倫斯對(duì)于小說(shuō)創(chuàng)作有著自身獨(dú)到的見(jiàn)解：他認(rèn)為，小說(shuō)創(chuàng)作是一個(gè)生動(dòng)而有機(jī)的整體，其最重要的原則就是展現(xiàn)人內(nèi)心處最真實(shí)的一面——人性。勞倫斯敏銳的感觸到了社會(huì)變革給現(xiàn)
-
試論基于社會(huì)學(xué)視角下影響學(xué)生體質(zhì)健康因素分析
體質(zhì)健康 大學(xué)生 本研究試圖從社會(huì)學(xué)視角對(duì)影響大學(xué)生體質(zhì)健康的主觀因素和客觀因素進(jìn)行研究，探尋大學(xué)生體質(zhì)健康與危險(xiǎn)行為干預(yù)的切入點(diǎn)，結(jié)果顯示：主觀上學(xué)生自我健康狀況定位不清，健康意識(shí)淡薄，導(dǎo)致運(yùn)動(dòng)時(shí)間和次數(shù)不夠，選取運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目趨向于室內(nèi)運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目和運(yùn)動(dòng)強(qiáng)度低的項(xiàng)目；客觀上受網(wǎng)絡(luò)文化影響，學(xué)生減少參加體育鍛煉時(shí)間；家庭方面存在對(duì)學(xué)生參加體育活動(dòng)支持不夠；學(xué)校體育教育過(guò)于追求體育娛樂(lè)化和休閑化。 2010年學(xué)生體質(zhì)健康監(jiān)測(cè)結(jié)果表明，學(xué)生的速度、耐力、爆發(fā)力、柔韌性等體能素質(zhì)
-
淺論繼電保護(hù)與故障信息管理的應(yīng)用與發(fā)展
【論文關(guān)鍵詞】繼電保護(hù) 故障信心 管理應(yīng)用 發(fā)展 【論文摘要】隨著我國(guó)信息技術(shù)的發(fā)展與提高，我國(guó)微機(jī)保護(hù)裝置逐步得到了普及應(yīng)用，繼電保護(hù)二次系統(tǒng)的自動(dòng)化水平與電力系統(tǒng)的整體科技感相應(yīng)提高，對(duì)電力系統(tǒng)形成了一定的保護(hù)能力?，F(xiàn)階段人工處理模擬信息的一些數(shù)字?jǐn)?shù)據(jù)內(nèi)容需要人工分析后才能實(shí)現(xiàn)資料的備案和實(shí)驗(yàn)檔案的記錄，信息化的電力系統(tǒng)管理對(duì)繼電保護(hù)和故障信息處理的要求不斷提升。本文中主要針對(duì)繼電保護(hù)和故障信息管理的應(yīng)用與發(fā)展進(jìn)行分析，并提出作者自我的觀點(diǎn)。 1.繼電保護(hù)與故障信息
-
計(jì)算機(jī)病毒及防護(hù)
摘要:本文首先分析了計(jì)算機(jī)病毒的類型及特點(diǎn)，并對(duì)計(jì)算機(jī)病毒注入進(jìn)行了技術(shù)分析，研究出了計(jì)算機(jī)病毒的主要防護(hù)方法。 關(guān)鍵詞:計(jì)算機(jī)病毒；防護(hù) 計(jì)算機(jī)病毒（Computer Virus）是指編制或者在計(jì)算機(jī)程序中插入的破壞計(jì)算機(jī)功能或數(shù)據(jù)，影響計(jì)算機(jī)使用，并且能夠自我復(fù)制的一組計(jì)算機(jī)指令或者程序代碼。自80年代莫里斯編制的第—個(gè)“蠕蟲(chóng)”病毒程序至今，世界上出現(xiàn)了許多不同類型的病毒，給數(shù)以千計(jì)的計(jì)算機(jī)用戶造成不可估量的損失。因而，對(duì)每位計(jì)算機(jī)用戶來(lái)說(shuō)，了解一點(diǎn)計(jì)算機(jī)病毒方面
-
加強(qiáng)我國(guó)石化管理體制的新途徑
1.我國(guó)石化企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的不斷加快，石化企業(yè)發(fā)展的規(guī)模也相應(yīng)的不斷擴(kuò)大，石化企業(yè)在未來(lái)不斷提高自我發(fā)展創(chuàng)新能力的同時(shí)需要考慮如何改善石化公司自身的管理體制不足的問(wèn)題，因?yàn)槭竟芾眢w制存在一定的問(wèn)題，在管理體制的創(chuàng)新和管理體制的細(xì)致性的發(fā)展過(guò)程中存在一定的障礙，所以導(dǎo)致了石化公司管理的一系列問(wèn)題，例如，石化公司在人力資源管理方面存在一定的問(wèn)題，在選人、用人、培養(yǎng)人的過(guò)程中沒(méi)有處理好之間的關(guān)系，造成了一定的問(wèn)題，需要深刻思考對(duì)策，另外還有石化公司在激烈競(jìng)
-
淺談企業(yè)員工職業(yè)生涯早期階段的管理研究
職業(yè)生涯管理 早期階段 職業(yè)發(fā)展 本文對(duì)員工職業(yè)生涯早期階段的特點(diǎn)及任務(wù)進(jìn)行了分析，并就這一時(shí)期企業(yè)層面應(yīng)做的工作進(jìn)行了一定的研究，以促進(jìn)員工在順利完成企業(yè)目標(biāo)的同時(shí)有效地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值?！ ∑髽I(yè)員工的職業(yè)生涯管理是一種動(dòng)態(tài)的長(zhǎng)期管理過(guò)程，每位員工在職業(yè)生涯發(fā)展的不同階段，其發(fā)展環(huán)境和目標(biāo)都不盡相同，每一階段都有各自的特點(diǎn)和發(fā)展重點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)員工的職業(yè)生涯可以分為早期、中期和后期三個(gè)階段。而職業(yè)生涯早期階段是指一個(gè)人由學(xué)校進(jìn)入企業(yè)并逐步適應(yīng)企業(yè)的過(guò)程，一般為職業(yè)生涯的前五
-
知識(shí)型員工職業(yè)生涯早期階段管理淺探析
論文關(guān)鍵詞：知識(shí)型員工 職業(yè)生涯階段 職業(yè)生涯管理 論文摘要：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)型員工已成為組織成功的關(guān)鍵。本文立足于知識(shí)型員工的特點(diǎn)和其職業(yè)生涯早期階段管理的主要任務(wù)，探討組織和個(gè)人在此階段可采取的有效行為。 一、知識(shí)型員工的特點(diǎn) “知識(shí)型員工”這一概念是美國(guó)學(xué)者彼得，德魯克首先提出的，具體指“那些掌握和運(yùn)用符號(hào)和概念，利用知識(shí)或信息工作的人?！贝笾戮哂幸韵?個(gè)特點(diǎn)：1.較高的個(gè)人素質(zhì)和創(chuàng)造能力，較強(qiáng)的獨(dú)立意識(shí)和自主意識(shí)：2.高度的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)欲望；3.工作過(guò)程難以
-
行業(yè)協(xié)會(huì)在質(zhì)量監(jiān)管中的作用
摘 要：產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任問(wèn)題是企業(yè)難以自覺(jué)履行，機(jī)構(gòu)難以全面監(jiān)管的重大問(wèn)題。行業(yè)協(xié)會(huì)組織的性質(zhì)和職能決定了其在產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任履行中的作用是無(wú)可替代的。概述了行業(yè)協(xié)會(huì)在質(zhì)量監(jiān)管中的重要地位和有利優(yōu)勢(shì)，對(duì)行業(yè)協(xié)會(huì)在質(zhì)量監(jiān)管方面提出了優(yōu)化路徑。 關(guān)鍵詞：行業(yè)協(xié)會(huì)；質(zhì)量監(jiān)管；路徑優(yōu)化 １ 行業(yè)協(xié)會(huì)在質(zhì)量監(jiān)管中的重要地位 企業(yè)缺乏自我約束。企業(yè)存在的價(jià)值雖然不單單是追逐利潤(rùn)，但企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的細(xì)胞其本質(zhì)是追求利潤(rùn)的最大化，贏得利潤(rùn)毫無(wú)疑問(wèn)是企業(yè)生存的前提條件。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)
-
地方高校社團(tuán)人員管理問(wèn)題與對(duì)策研究
摘要：近年來(lái)，我國(guó)地方高校的社團(tuán)組織迅速增加，參與人數(shù)日益增多。但是，由于社團(tuán)在人員管理、制度建設(shè)等方面存在著一些問(wèn)題，也嚴(yán)重制約了高校社團(tuán)的進(jìn)一步發(fā)展。以重慶理工大學(xué)為例，分析了地方高校社團(tuán)在人員管理方面存在的問(wèn)題及原因，提出了相應(yīng)的解決對(duì)策，以推動(dòng)地方高校社團(tuán)全面、健康、可持續(xù)發(fā)展，為繁榮高校校園文化發(fā)揮積極作用。 關(guān)鍵詞：社團(tuán)；人員管理；地方高校 高校社團(tuán)是活躍校園文化、增長(zhǎng)學(xué)生才能才干的重要陣地，也是學(xué)生實(shí)現(xiàn)“自我教育、自我管理、
搜索列表
