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試論行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策
【摘要】事業(yè)單位的管理論文" target="_blank">財(cái)務(wù)管理工作，關(guān)系到國(guó)家和地方各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，關(guān)系到國(guó)家財(cái)產(chǎn)的安全，關(guān)系到不同事業(yè)單位的公平分配問(wèn)題。本文對(duì)現(xiàn)今行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中存在的一些主要問(wèn)題進(jìn)行了分析，并對(duì)此提出幾點(diǎn)對(duì)策建議。 【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位，財(cái)務(wù)管理，問(wèn)題，建議。 事業(yè)單位，尤其是行政單位，其職能決定了單位財(cái)務(wù)核算以及資金運(yùn)行不可能完全市場(chǎng)化運(yùn)作，各單位財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)經(jīng)費(fèi)的管理常常是事后核算，忽視了資金使用前的預(yù)測(cè)和使用中的控制，對(duì)經(jīng)費(fèi)收支
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試析事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的問(wèn)題與對(duì)策
【論文摘要】隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)管理越來(lái)越受到各事業(yè)單位的重視，成為單位管理的核心。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的速度過(guò)快,配套的事業(yè)單位的財(cái)務(wù)制度在某些方面沒(méi)有跟上社會(huì)的發(fā)展速度,導(dǎo)致在某些方面存在漏洞。目前的情況是我國(guó)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理方面還比較的薄弱，加強(qiáng)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理勢(shì)在必行。 【論文關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；財(cái)務(wù)管理；監(jiān)督機(jī)制 事業(yè)單位是指不直接進(jìn)行物質(zhì)資料的生產(chǎn)和流通，不具有國(guó)家管理職能，直接或間接地為上層建筑、生產(chǎn)建設(shè)和人民生活服
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住房公積金管理使用中存在的問(wèn)題與對(duì)策
住房公積金是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。住房公積金在加快住房制度改革步伐、緩解住房資金的壓力和矛盾，促進(jìn)住房改革的穩(wěn)妥推進(jìn)，發(fā)揮了積極的作用，住房公積金的征繳與放貸呈現(xiàn)逐年增長(zhǎng)的良好局面。但筆者通過(guò)對(duì)鄂西某山區(qū)縣住房公積金的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)住房公積金在管理與使用上還存在一定的問(wèn)題，需要進(jìn)一步規(guī)范。 ?。ㄒ唬?、住房公積金管理機(jī)構(gòu)監(jiān)管歸口不統(tǒng)一。我國(guó)目前對(duì)住房公積金的管理，實(shí)行的是住房管理委員會(huì)決策、住房
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事業(yè)單位編外人員管理存在問(wèn)題及對(duì)策
摘要：隨著事業(yè)單位人事制度改革不斷深化，事業(yè)單位在用人制度上逐步多元化，編外人員成為事業(yè)單位用工的主體之一。本文分析了事業(yè)單位編外人員現(xiàn)狀及存在問(wèn)題，提出了編外人員管理的思路和對(duì)策?！ ￡P(guān)鍵詞：事業(yè)單位編外人員 問(wèn)題對(duì)策。 隨著改革開(kāi)放的不斷深入，事業(yè)單位人事制度改革不斷深化，事業(yè)單位在用人制度上逐步多元化，編外人員成為其用工的主體之一。但是，編外人員隊(duì)伍不穩(wěn)定，缺乏有效的管理機(jī)制，沒(méi)有統(tǒng)一的管理辦法，待遇普遍偏低。為了社會(huì)和諧穩(wěn)定，事業(yè)單位編外人員的管理問(wèn)題已不容忽視，
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行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的現(xiàn)狀及改善思路探究
摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對(duì)物質(zhì)生活和精神娛樂(lè)的追求進(jìn)一步提升，對(duì)國(guó)家行政事業(yè)單位部門(mén)的工作提出更高的要求。然而國(guó)家行政事業(yè)單位發(fā)揮部門(mén)職能所依賴(lài)的物質(zhì)基礎(chǔ)是所擁有的國(guó)有資產(chǎn)，這是保證社會(huì)主義和諧發(fā)展的基本物質(zhì)前提，也是國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的物質(zhì)載體，因此，我們有必要加強(qiáng)行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)的管理，提升國(guó)有資產(chǎn)的使用效率。 關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位 國(guó)有資產(chǎn) 管理現(xiàn)狀 改善思路 社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，給人類(lèi)帶來(lái)豐富的物質(zhì)生活和高水平的精神享受，同時(shí)又刺激著人們尋求更高層次的生活境界，進(jìn)而
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加強(qiáng)行政事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)管理的幾點(diǎn)建議
摘要：近年來(lái)我國(guó)的行政管理費(fèi)用快速增長(zhǎng)，行政成本之高，已經(jīng)達(dá)到世界少有的地步，國(guó)家財(cái)政背負(fù)了越來(lái)越重的負(fù)擔(dān)。造成這一現(xiàn)象的原因是現(xiàn)行的行政事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)管理依然存在不少問(wèn)題，如忽視經(jīng)費(fèi)預(yù)算監(jiān)督，對(duì)其他收入的管理不到位；忽視對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的管理；內(nèi)部審計(jì)制度不健全；職務(wù)消費(fèi)隨意性大等等。找出問(wèn)題的癥結(jié)，正確認(rèn)識(shí)并有針對(duì)性地確定合理行政經(jīng)費(fèi)管理的財(cái)政政策，改革、加強(qiáng)行政經(jīng)費(fèi)管理，減輕各級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)，將更多的財(cái)力用于增加社會(huì)公共產(chǎn)品的供給，對(duì)鞏固國(guó)家政權(quán)建設(shè)和深化財(cái)政支出改革都具有非常重要的意義。
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行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理體制的完善對(duì)策研究
摘要：隨著社會(huì)的逐步發(fā)展，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，我國(guó)行政事業(yè)單位的規(guī)模、特點(diǎn)以及自身所處的環(huán)境都已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理的模式和目標(biāo)已經(jīng)難以適應(yīng)新時(shí)期行政事業(yè)單位管理和發(fā)展的需要。在新的歷史時(shí)期，為了更好的滿足國(guó)家預(yù)算管理和加強(qiáng)宏觀調(diào)控的需要，提高行政事業(yè)單位資金的使用效率，深化行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理，不斷完善財(cái)務(wù)管理的體系具有重要意義。本文對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理體制存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出了具有針對(duì)性的完
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人力資源成本會(huì)計(jì)的研究
本文論述了人力資源成本會(huì)計(jì)的三種基本的成本計(jì)量模型：歷史成本法、重置成本法和公允價(jià)值法。如何將人力資源作為企業(yè)成本會(huì)計(jì)的一項(xiàng)要素加以確認(rèn)及計(jì)量是本文討論的重點(diǎn)。 人力資源 成本會(huì)計(jì) 計(jì)量方法 一、人力資源成本會(huì)計(jì)中的成本構(gòu)成 1.人力資源的取得成本 ?。?）招募成本由企事業(yè)單位用于招募人力資源的直接勞務(wù)費(fèi)、直接業(yè)務(wù)費(fèi)、間接管理費(fèi)用、預(yù)付費(fèi)用構(gòu)成。直接業(yè)務(wù)費(fèi)由在企事業(yè)單位內(nèi)部和外部?jī)煞矫孢M(jìn)行人員招聘業(yè)務(wù)時(shí)發(fā)生的直接費(fèi)
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內(nèi)部控制視角下高校財(cái)務(wù)管理探究
［摘 要］隨著我國(guó)高度教育事業(yè)的快速發(fā)展，高校財(cái)務(wù)管理問(wèn)題日益凸顯。 目前我國(guó)高校財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題主要是缺乏具體可行的高校內(nèi)部控制規(guī)范性文件、高校領(lǐng)導(dǎo)層和具體財(cái)務(wù)人員內(nèi)部控制意識(shí)淡薄、財(cái)務(wù)管理不科學(xué)。 完善高校財(cái)務(wù)管理首先要做好高校內(nèi)部控制規(guī)章制度建設(shè)，完善內(nèi)部控制體系，其次要強(qiáng)化高校職工內(nèi)部控制觀念培養(yǎng)，提高財(cái)會(huì)人員綜合素質(zhì)，最后要抓好高校財(cái)務(wù)管理的關(guān)鍵控制點(diǎn)。［關(guān)鍵詞］高校財(cái)務(wù)管理；高校內(nèi)部控制規(guī)范性文件；內(nèi)部控制體系；內(nèi)部控制觀念；事業(yè)單位內(nèi)部控制；論文代寫(xiě) 高校快速發(fā)展
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淺議會(huì)計(jì)電算化對(duì)行政事業(yè)單位的影響
摘 要：近些年來(lái)，隨著電子商務(wù)行業(yè)的迅猛發(fā)展，對(duì)行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)治理產(chǎn)生了重大影響，使得會(huì)計(jì)管理環(huán)境、會(huì)計(jì)信息、會(huì)計(jì)理論發(fā)生了變化。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)體系已不能適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的會(huì)計(jì)體系，會(huì)計(jì)電算化能有效地提高行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理水平，有必要加強(qiáng)和改進(jìn)會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)，以適應(yīng)時(shí)代的要求。因此本文擬從會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)管理程序、會(huì)計(jì)管理環(huán)境及對(duì)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)發(fā)展趨勢(shì)的影響三個(gè)方面作簡(jiǎn)略淺談。 關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)電算化 會(huì)計(jì)發(fā)展 影響
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