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關(guān)于推遲退休年齡的可行性分析
【摘要】 我國(guó)現(xiàn)行法定退休年齡的規(guī)定始于1951年，幾十年來(lái)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、勞動(dòng)力供求狀況的變化、初始勞動(dòng)年齡的上移、壽命的延長(zhǎng)、健康狀況的改善等，這些都使推遲我國(guó)現(xiàn)行退休年齡具有了可行性。目前，在我國(guó)關(guān)于“是否推遲退休年齡”的爭(zhēng)議頗多，本文主要從我國(guó)目前法定退休年齡現(xiàn)狀、推遲退休年齡的可行性因素及推遲退休年齡與就業(yè)壓力相關(guān)性三個(gè)方面對(duì)推遲退休年齡的可行性進(jìn)行了研究。 【關(guān)鍵詞】 推遲退休年齡 可行性 就業(yè)壓力 2012年6月27日，《社會(huì)保障“十二五”規(guī)劃綱要
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我國(guó)城鎮(zhèn)養(yǎng)老制度中的公平問(wèn)題分析
摘要：公平是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度必須遵循的基本價(jià)值理念。當(dāng)前，我國(guó)城鎮(zhèn)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度存在諸多不公平，主要體現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)間的不公平；行業(yè)間、企業(yè)間的不公平；性別間的不公平；代際間的不公平等，不利于和諧社會(huì)的發(fā)展。所以應(yīng)統(tǒng)一機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，提高社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌層次，統(tǒng)一退休年齡等等。 關(guān)鍵詞：城鎮(zhèn)；養(yǎng)老制度；公平性?！ 」绞乾F(xiàn)代社會(huì)保障制度的本質(zhì)和核心。解決社會(huì)的不公平，創(chuàng)造并維護(hù)社會(huì)的公平，是現(xiàn)代社會(huì)保障制度安排的基本出發(fā)點(diǎn)，同時(shí)也是社會(huì)保障政策
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