自考指南
自考專業(yè)
自考網(wǎng)校課堂
考試安排
.png "成人高考咨詢")
成考咨詢
搜索列表
-
關(guān)于推遲退休年齡的可行性分析
【摘要】 我國現(xiàn)行法定退休年齡的規(guī)定始于1951年，幾十年來，社會經(jīng)濟的發(fā)展、勞動力供求狀況的變化、初始勞動年齡的上移、壽命的延長、健康狀況的改善等，這些都使推遲我國現(xiàn)行退休年齡具有了可行性。目前，在我國關(guān)于“是否推遲退休年齡”的爭議頗多，本文主要從我國目前法定退休年齡現(xiàn)狀、推遲退休年齡的可行性因素及推遲退休年齡與就業(yè)壓力相關(guān)性三個方面對推遲退休年齡的可行性進行了研究。 【關(guān)鍵詞】 推遲退休年齡 可行性 就業(yè)壓力 2012年6月27日，《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要
-
我國城鎮(zhèn)養(yǎng)老制度中的公平問題分析
摘要：公平是社會養(yǎng)老保險制度必須遵循的基本價值理念。當前，我國城鎮(zhèn)社會養(yǎng)老保險制度存在諸多不公平，主要體現(xiàn)在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)間的不公平；行業(yè)間、企業(yè)間的不公平；性別間的不公平；代際間的不公平等，不利于和諧社會的發(fā)展。所以應(yīng)統(tǒng)一機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的社會養(yǎng)老保險制度，提高社會養(yǎng)老統(tǒng)籌層次，統(tǒng)一退休年齡等等。 關(guān)鍵詞：城鎮(zhèn)；養(yǎng)老制度；公平性。 公平是現(xiàn)代社會保障制度的本質(zhì)和核心。解決社會的不公平，創(chuàng)造并維護社會的公平，是現(xiàn)代社會保障制度安排的基本出發(fā)點，同時也是社會保障政策
