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為“那個(gè)想象中才會(huì)出現(xiàn)的自己”而奮斗
古希臘哲學(xué)家赫拉克利特說(shuō)：“上坡路和下坡路是一條路，但是我們此刻走的是上坡路還是下坡路，不在于路況與路徑，而在于我們行走的方向。”2012年8月21日，因家庭和孩子教育需要，我不得不放棄奮斗8年10個(gè)
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我不認(rèn)輸，我要讓夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)
我，出生于1992年，如果按照正常的發(fā)展路徑，現(xiàn)在應(yīng)該是一名畢業(yè)剛滿(mǎn)一年的大學(xué)畢業(yè)生。但是由于2008年中考的失利，我沒(méi)有成功的進(jìn)入普通高中，而是來(lái)到了一所以化工操作培訓(xùn)而見(jiàn)長(zhǎng)的中專(zhuān)。換言之，未來(lái)的我
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河海大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)自考本科畢業(yè)論文選題參考
1. 淺談共享經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)2. 淺議人工智能對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響3. 淺議共享經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)下人力資源外包模式創(chuàng)新研究4. 平臺(tái)型組織中人力資源薪酬管理的路徑創(chuàng)新5. 淺析區(qū)塊鏈技術(shù)在企業(yè)人力資
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河海大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)自考本科畢業(yè)論文選題參考
1. 淺談共享經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)2. 淺議人工智能對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響3. 淺議共享經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)下人力資源外包模式創(chuàng)新研究4. 平臺(tái)型組織中人力資源薪酬管理的路徑創(chuàng)新5. 淺析區(qū)塊鏈技術(shù)在企業(yè)人力資
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淺談湖南省地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作信息化管理模式的創(chuàng)新路徑分析
論文摘要 為進(jìn)一步加強(qiáng)湖南省地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作信息化管理模式創(chuàng)新，應(yīng)該從創(chuàng)新教育培訓(xùn)工作信息化管理理念、教育培訓(xùn)工作信息化管理制度、教育培訓(xùn)工作信息化管理機(jī)制、教育培訓(xùn)工作信息化管理方法等方面著手，進(jìn)一步提高湖南省地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作信息化水平。 論文關(guān)鍵詞 地稅系統(tǒng) 教育培訓(xùn) 信息化管理模式 近年來(lái)，湖南省地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作信息化管理得到了切實(shí)加強(qiáng)，制訂了科學(xué)的發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)了各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)與配合，取得了可喜的成效。但是，在湖南省地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作信息化進(jìn)
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關(guān)于性別壁壘成因探析
論文摘要：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，男女平等已成為歷史的必然。但是，現(xiàn)實(shí)世界中卻仍然存在著不同程度的不平等問(wèn)題。針對(duì)女性的無(wú)形性別壁壘還在多個(gè)領(lǐng)域中廣泛存在。作者從深刻的社會(huì)歷史根源、路徑依賴(lài)的廣泛存在和復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)決定性幾個(gè)方面對(duì)無(wú)形性別壁壘的成因進(jìn)行了深入分析，試圖尋求幫助女性突破無(wú)形壁壘的有效方法，尋求構(gòu)建兩性和諧社會(huì)的最佳途徑。 論文關(guān)鍵詞：性別壁壘；性別期待；倫理反思；平等 伴隨著不同時(shí)期的社會(huì)變革和思想的發(fā)展,女性的自我意識(shí)
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大眾傳媒在社會(huì)主義新農(nóng)村發(fā)展路徑研究
摘要: 本文針對(duì)大眾傳媒在社會(huì)主義新農(nóng)村的傳播特征,提出了今后一個(gè)時(shí)期的發(fā)展路徑:以新農(nóng)村建設(shè)為契機(jī),加快發(fā)展對(duì)農(nóng)傳播事業(yè),以政府投入為主導(dǎo),加快對(duì)農(nóng)傳播基礎(chǔ)建設(shè),深化新聞傳播體制改革,優(yōu)化配置大眾媒介資源,充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的作用,推動(dòng)傳媒產(chǎn)業(yè)發(fā)展。 關(guān)鍵詞:傳媒;新農(nóng)村;研究 Abstract:The paper presents three developingmode in a period of the future according
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三農(nóng)問(wèn)題新思考
內(nèi)容摘要：目前我國(guó)三農(nóng)領(lǐng)域的新問(wèn)題主要是：新剪刀差、城鄉(xiāng)二元分割和對(duì)農(nóng)民利益保護(hù)不夠引起了一些農(nóng)民的焦慮和不滿(mǎn)；農(nóng)業(yè)投入不足、基礎(chǔ)設(shè)施落后和小而分散的經(jīng)營(yíng)方式制約了農(nóng)業(yè)健康發(fā)展；鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能扭曲和部分村組織軟弱渙散影響了黨群干群關(guān)系等。此文從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展、加強(qiáng)黨對(duì)農(nóng)村工作的領(lǐng)導(dǎo)三個(gè)方面闡明解決這些問(wèn)題的路徑，提出了完善農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格形成機(jī)制、開(kāi)放城鎮(zhèn)戶(hù)籍、完善家庭土地承包等一系列具體建議。關(guān) 鍵 詞：三農(nóng) 問(wèn)題 工作研究 有幸參加今年河北省委組織的加強(qiáng)
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長(zhǎng)慶油田網(wǎng)絡(luò)安全預(yù)防措施
摘要:隨著數(shù)字化管理的深入開(kāi)展,長(zhǎng)慶油田對(duì)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的依賴(lài)性大大提高,作為網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維人員,如何提高網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定性、做好網(wǎng)絡(luò)安全防范成為我們需要考慮的問(wèn)題。本文從對(duì)影響網(wǎng)絡(luò)安全的因素出發(fā),提出一些實(shí)用措施來(lái)提高網(wǎng)絡(luò)安全性,達(dá)到以網(wǎng)絡(luò)管理促網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定的目的。 關(guān)鍵詞:長(zhǎng)慶油田 網(wǎng)絡(luò)安全 防范 0 引言 隨著國(guó)家信息化建設(shè)的快速發(fā)展,信息網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題日益突出,信息網(wǎng)絡(luò)安全面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)。當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)無(wú)序、網(wǎng)絡(luò)行為不規(guī)范、通信路徑不確定、IP地址結(jié)構(gòu)無(wú)序、難以實(shí)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量保證、網(wǎng)
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簡(jiǎn)論我國(guó)農(nóng)村公共服務(wù)公平問(wèn)題的理論分析
論文摘要 公共服務(wù)公平，是社會(huì)主義的本質(zhì)要求，也是公共服務(wù)的公共性品質(zhì)的內(nèi)在價(jià)值訴求。而保障農(nóng)村公共服務(wù)供給的公平則是推進(jìn)農(nóng)村全面進(jìn)步、實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)和諧的必然要求，也是社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要內(nèi)容。但是由于農(nóng)村社會(huì)結(jié)構(gòu)非常復(fù)雜，差異性極大，對(duì)這個(gè)課題的有效解決提出了很大的挑戰(zhàn)。本文試圖從理論上分析農(nóng)村公共服務(wù)面臨的公平問(wèn)題，并嘗試尋找解決公平問(wèn)題的基本路徑。 論文關(guān)鍵詞 農(nóng)村 公共服務(wù) 公平問(wèn)題 農(nóng)村公共服務(wù)是指以政府為主要供給主體，為滿(mǎn)足農(nóng)民需要、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村發(fā)展，面向
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