1. 淺談共享經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)

2. 淺議人工智能對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響

3. 淺議共享經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)下人力資源外包模式創(chuàng)新研究

4. 平臺(tái)型組織中人力資源薪酬管理的路徑創(chuàng)新

5. 淺析區(qū)塊鏈技術(shù)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

6. 國(guó)營(yíng)企業(yè)（民營(yíng)企業(yè)、中小型企業(yè)）人力資源管理問(wèn)題及解決對(duì)策

7．淺析企業(yè)員工流失的原因與解決對(duì)策

8．淺析我國(guó)民營(yíng)企業(yè)績(jī)效評(píng)估存在的問(wèn)題及解決對(duì)策

9．我國(guó)勞動(dòng)力成本上升的原因及對(duì)策分析

10．淺議女性勞動(dòng)力就業(yè)歧視及解決對(duì)策

11．淺析我國(guó)女性勞動(dòng)力（女大學(xué)生）就業(yè)難的原因與解決對(duì)策

12．我國(guó)企業(yè)人員招聘存在的問(wèn)題與解決對(duì)策

13．淺談企業(yè)員工招聘面臨的風(fēng)險(xiǎn)及其防范策略

14．民營(yíng)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)面臨的問(wèn)題與對(duì)策

15．中小企業(yè)（或家族企業(yè)等）員工培訓(xùn)現(xiàn)狀與對(duì)策分析

16．淺談我國(guó)企業(yè)薪酬管理存在的主要問(wèn)題與解決對(duì)策

17．國(guó)有企業(yè)（或民營(yíng)企業(yè)等）的管理人員培訓(xùn)問(wèn)題淺析

18．淺析績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)

19．淺談企業(yè)績(jī)效考核存在的問(wèn)題與解決對(duì)策

20．淺談績(jī)效管理中的溝通問(wèn)題及對(duì)策分析

21．淺析員工忠誠(chéng)度問(wèn)題與解決對(duì)策

22．企業(yè)員工忠誠(chéng)度的影響因素及策略研究

23．淺談民營(yíng)企業(yè)員工關(guān)系管理問(wèn)題及對(duì)策

24．淺談企業(yè)員工激勵(lì)問(wèn)題存在的問(wèn)題與解決對(duì)策

25．當(dāng)前我國(guó)企業(yè)員工激勵(lì)存在的問(wèn)題與解決對(duì)策

26．知識(shí)型員工的激勵(lì)機(jī)制研究

27．企業(yè)中層管理者工作倦怠成因及對(duì)策研究

28．我國(guó)企業(yè)員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策

29．中小企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)問(wèn)題探析

30．中小企業(yè)培育核心競(jìng)爭(zhēng)力問(wèn)題初探

31．淺談中小企業(yè)員工流失的現(xiàn)狀、原因及解決對(duì)策

32．淺談中小企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及解決對(duì)策

33．淺談企業(yè)績(jī)效管理的現(xiàn)狀、問(wèn)題及解決對(duì)策

34．大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷中虛假信息的甄別

35．淺談企業(yè)招聘中虛假信息的甄別與防范

36．淺談我國(guó)企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問(wèn)題與解決對(duì)策

37．中小型企業(yè)（人才）員工流失的現(xiàn)狀、原因與對(duì)策分析

38．我國(guó)大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及對(duì)策研究

39．中小型企業(yè)員工離職原因與對(duì)策分析

40．我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題與對(duì)策初探

41．淺析企業(yè)招聘存在的問(wèn)題與解決對(duì)策

42．淺析我國(guó)企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題與解決對(duì)策

43．淺析當(dāng)前我國(guó)企業(yè)績(jī)效管理中存在的問(wèn)題與對(duì)策

44．企業(yè)員工差異化管理模式淺議

45．淺談企業(yè)招聘存在的問(wèn)題與解決對(duì)策企業(yè)人力資源服務(wù)外包風(fēng)險(xiǎn)分析及應(yīng)對(duì)策略

46. 淺析中國(guó)跨國(guó)企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)策略

47. 淺析柔性人力資源管理對(duì)員工績(jī)效的影響

48. 淺談后疫情時(shí)代企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)及挑戰(zhàn)

49. 人工智能在人力資源管理中的應(yīng)用機(jī)制探究

50. 人工智能技術(shù)和算法在員工招聘和選拔中的倫理問(wèn)題

51. 創(chuàng)新人才的激勵(lì)機(jī)制研究

52. 激發(fā)創(chuàng)新活力的人才管理體系研究

53. 企業(yè)數(shù)字化與人才發(fā)展的關(guān)系研究

54. 新媒體時(shí)代的組織員工倦怠問(wèn)題分析和對(duì)策研究

55. 組織內(nèi)部員工工作壓力問(wèn)題及對(duì)策研究

56. 企業(yè)內(nèi)部員工建言問(wèn)題和對(duì)策研究

57. 組織內(nèi)部員工工作滿意度研究

58. 新媒體背景下組織溝通的問(wèn)題和對(duì)策研究

59. 零工經(jīng)濟(jì)背景下的工作特征的研究

60. 零工經(jīng)濟(jì)背景下人力資源管理模式的轉(zhuǎn)變

61. 零工經(jīng)濟(jì)背景下個(gè)體與組織關(guān)系的轉(zhuǎn)變

62. 零工經(jīng)濟(jì)背景下工作和生活邊界管理問(wèn)題

63. 零工經(jīng)濟(jì)背景下平臺(tái)的人力資源管理與零工權(quán)益的保障問(wèn)題

64. 零工經(jīng)濟(jì)背景下組織管理模式的創(chuàng)新機(jī)制

65. 零工經(jīng)濟(jì)背景下零工的職業(yè)認(rèn)同問(wèn)題

66. 零工經(jīng)濟(jì)背景下零工的個(gè)體壓力管理和職業(yè)健康的問(wèn)題

67. 我國(guó)IT企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)問(wèn)題研究

68. 我國(guó)家族企業(yè)管理的若干問(wèn)題初探

69. 中小企業(yè)文化的建設(shè)與完善研究探究

70. 中小企業(yè)的危機(jī)管理的現(xiàn)狀與解決對(duì)策

71. 中小企業(yè)人力資源外包存在的問(wèn)題及解決對(duì)策探析

72. 中小企業(yè)的薪酬管理存在的問(wèn)題及解決對(duì)策探析

73. 科技型企業(yè)創(chuàng)新型人才激勵(lì)問(wèn)題研究

74. 知識(shí)型員工忠誠(chéng)度問(wèn)題研究

75. 創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)組織建設(shè)及激勵(lì)問(wèn)題研究

76. 高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)問(wèn)題研究

77. 中小企業(yè)虛擬辦公人力資源管理方案研究

78. 自媒體團(tuán)隊(duì)績(jī)效問(wèn)題研究

79. 淺談人工智能對(duì)中小企業(yè)人力資源管理的影響

80. 淺談人工智能背景下人力資源管理中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題

81. 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)薪酬契約與團(tuán)隊(duì)沖突

82. 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)員工離職原因及對(duì)策分析

83. 基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的人力資源管理實(shí)踐探究

84. 企業(yè)人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃研究

85. 企業(yè)人力資源管理優(yōu)化研究

86. 淺談綠色人力資源管理再企業(yè)的應(yīng)用

87. 大數(shù)據(jù)與人力資源管理開(kāi)發(fā)探究

88. 高績(jī)效人力資源管理對(duì)員工影響研究

89．企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和人力資源管理變革研究

90. 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與組織創(chuàng)新研究

說(shuō)明：上述選題僅供參考?？忌部膳c指導(dǎo)教師商議后擬定其他論文題目。