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個人職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的理性思考
內(nèi)容摘要： 本文以職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的有關(guān)理論與原理為指導(dǎo)，首先闡述了職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的基本概念和特性；接著論述了職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展對個人的意義；最后重點(diǎn)指出了在職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中存在的誤區(qū)和問題，并提出了相應(yīng)的解決對策和措施。 關(guān)鍵詞： 個人職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展對個人的意義、誤區(qū)和問題、對策和措施
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小型審計部門的十大誤區(qū)及解讀
內(nèi)部審計人員與很多商界人士一樣面對相同的問題：工作量大，但缺乏足夠的人力資源。這種情形在小型內(nèi)部審計部門體現(xiàn)地尤其明顯，因此，小型審計部門必須對他們所面臨的問題有所了解，并更有效地利用資源來把事情做好。 MIS培訓(xùn)中心Joel Kramer，以前任內(nèi)審總監(jiān)的身份，就該議題分享了他的經(jīng)驗(yàn)，“這些錯誤我統(tǒng)統(tǒng)都犯過。”他說。 誤區(qū)一：效仿大型內(nèi)審部門 “很多小型部門都試圖效仿大型部門的作法?！盞ramer說，“他們所使用的作業(yè)手冊和表格過多、會議太過頻繁、審核程序過
