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個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的理性思考
內(nèi)容摘要： 本文以職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的有關(guān)理論與原理為指導(dǎo)，首先闡述了職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的基本概念和特性；接著論述了職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展對(duì)個(gè)人的意義；最后重點(diǎn)指出了在職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中存在的誤區(qū)和問(wèn)題，并提出了相應(yīng)的解決對(duì)策和措施。 關(guān)鍵詞： 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展對(duì)個(gè)人的意義、誤區(qū)和問(wèn)題、對(duì)策和措施
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小型審計(jì)部門(mén)的十大誤區(qū)及解讀
內(nèi)部審計(jì)人員與很多商界人士一樣面對(duì)相同的問(wèn)題：工作量大，但缺乏足夠的人力資源。這種情形在小型內(nèi)部審計(jì)部門(mén)體現(xiàn)地尤其明顯，因此，小型審計(jì)部門(mén)必須對(duì)他們所面臨的問(wèn)題有所了解，并更有效地利用資源來(lái)把事情做好。 MIS培訓(xùn)中心Joel Kramer，以前任內(nèi)審總監(jiān)的身份，就該議題分享了他的經(jīng)驗(yàn)，“這些錯(cuò)誤我統(tǒng)統(tǒng)都犯過(guò)?！彼f(shuō)。 誤區(qū)一：效仿大型內(nèi)審部門(mén) “很多小型部門(mén)都試圖效仿大型部門(mén)的作法?！盞ramer說(shuō)，“他們所使用的作業(yè)手冊(cè)和表格過(guò)多、會(huì)議太過(guò)頻繁、審核程序過(guò)
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