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試析企業(yè)職工培訓(xùn)中存在的問題及其應(yīng)對措施
論文摘要：隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和社會的進步，現(xiàn)代企業(yè)職工培訓(xùn)對提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率與企業(yè)的發(fā)展，都具有十分重要的現(xiàn)實意義。企業(yè)應(yīng)該先從自身實際條件出發(fā)，再結(jié)合國外先進的培訓(xùn)經(jīng)驗，構(gòu)建一整套有效的員工培訓(xùn)體系，完善管理機制。文章分析了當(dāng)前企業(yè)職工培訓(xùn)中存在的問題，提出了加強企業(yè)職工培訓(xùn)工作的措施。 論文關(guān)鍵詞：企業(yè)培訓(xùn)；管理機制；激勵機制 隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和人類社會的進步，企業(yè)發(fā)展的最基本要素就是人才，企業(yè)職工素質(zhì)的高低，不僅直接影響到企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和發(fā)展，而且關(guān)
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住房公積金管理使用中存在的問題與對策
住房公積金是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體在職職工繳存的長期住房儲金。住房公積金在加快住房制度改革步伐、緩解住房資金的壓力和矛盾，促進住房改革的穩(wěn)妥推進，發(fā)揮了積極的作用，住房公積金的征繳與放貸呈現(xiàn)逐年增長的良好局面。但筆者通過對鄂西某山區(qū)縣住房公積金的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)住房公積金在管理與使用上還存在一定的問題，需要進一步規(guī)范。 ?。ㄒ唬?、住房公積金管理機構(gòu)監(jiān)管歸口不統(tǒng)一。我國目前對住房公積金的管理，實行的是住房管理委員會決策、住房
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定點醫(yī)院醫(yī)保剔除醫(yī)療費用的賬務(wù)處理
摘要：醫(yī)保剔除（拒付）是一個普遍的問題，各定點醫(yī)院沒有統(tǒng)一的賬務(wù)處理方法，各行其事，造成核算口徑不統(tǒng)一。新的醫(yī)院會計制度沒有詳細(xì)闡述，本文認(rèn)為有必要對各種醫(yī)保剔除費用的賬務(wù)處理進行統(tǒng)一。 關(guān)鍵詞：定點醫(yī)院；醫(yī)保剔除費用；賬務(wù)處理 引言隨著城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療覆蓋范圍不斷擴大，各定點醫(yī)院的醫(yī)保病人數(shù)量逐年上升，但隨之而來的醫(yī)保剔除費用也不斷增加。各定點醫(yī)院對醫(yī)保剔除費用的賬務(wù)處理各不相同，造成核算口徑不統(tǒng)一。筆者擬運用相關(guān)會計理論，對照財政部、衛(wèi)生
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煤礦企業(yè)材料成本管理之班組材料成本管理
摘要：煤礦企業(yè)區(qū)隊材料員應(yīng)是“家庭紅管家”，不但要懂材料管理，還要會算賬，算好賬，更要給本單位直接管理者當(dāng)好參謀。只有全員抓成本管理、全面抓成本優(yōu)化，落實責(zé)任，才能讓職工參與到成本管理中、從而達(dá)到降低成本的目的。 關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；成本管理；獎優(yōu)罰劣 材料成本管理是煤礦企業(yè)成本管理的重要內(nèi)容之一，材料成本在煤礦企業(yè)成本中占有非常顯要的位置，煤炭企業(yè)的大多數(shù)材料主要是用于原煤生產(chǎn)，材料消耗投入很大，使用這些材料單位以及人員就是采掘區(qū)隊和井下員工。為此，做好基層使用材料的成本控
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內(nèi)部控制視角下高校財務(wù)管理探究
［摘 要］隨著我國高度教育事業(yè)的快速發(fā)展，高校財務(wù)管理問題日益凸顯。 目前我國高校財務(wù)管理中存在的問題主要是缺乏具體可行的高校內(nèi)部控制規(guī)范性文件、高校領(lǐng)導(dǎo)層和具體財務(wù)人員內(nèi)部控制意識淡薄、財務(wù)管理不科學(xué)。 完善高校財務(wù)管理首先要做好高校內(nèi)部控制規(guī)章制度建設(shè)，完善內(nèi)部控制體系，其次要強化高校職工內(nèi)部控制觀念培養(yǎng)，提高財會人員綜合素質(zhì)，最后要抓好高校財務(wù)管理的關(guān)鍵控制點。［關(guān)鍵詞］高校財務(wù)管理；高校內(nèi)部控制規(guī)范性文件；內(nèi)部控制體系；內(nèi)部控制觀念；事業(yè)單位內(nèi)部控制；論文代寫 高校快速發(fā)展
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醫(yī)保基金運行中存在的問題及對策
醫(yī)保資金是關(guān)系職工生計的重要資金，與養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險資金一并被稱為企業(yè)職工的“養(yǎng)命錢”。管好用好醫(yī)保基金，對保障職工權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會具有重要的意義。 醫(yī)?；饘嵭袊夜芾?、社會統(tǒng)辦、企業(yè)職工人人享有的管理模式，可以從根本上解決企業(yè)職工看病難、看大病更難的現(xiàn)實問題，促進人民健康水平的提高，進一步完善我國的社會保障制度。近年來，在各級黨委、政府的重視支持下，醫(yī)保基金從無到有、從少到多得到逐步加強，醫(yī)保資金的管理逐步趨于制度化、規(guī)范化。但隨著社會經(jīng)濟的進一步發(fā)展，人
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南京醫(yī)科大學(xué)自考專業(yè)申請學(xué)士學(xué)位政策要求
南京醫(yī)科大學(xué)自考主考:護理學(xué)、衛(wèi)生事業(yè)管理、藥學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)生申請學(xué)士學(xué)位的規(guī)定 一、授予條件： 1.熱愛本職工作治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，勇于創(chuàng)新，有良好的職業(yè)道德，熱心為患者提供高質(zhì)量的服務(wù)； 2.參加江蘇省高等教
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