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試析企業(yè)職工培訓(xùn)中存在的問(wèn)題及其應(yīng)對(duì)措施
論文摘要：隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，現(xiàn)代企業(yè)職工培訓(xùn)對(duì)提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率與企業(yè)的發(fā)展，都具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。企業(yè)應(yīng)該先從自身實(shí)際條件出發(fā)，再結(jié)合國(guó)外先進(jìn)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建一整套有效的員工培訓(xùn)體系，完善管理機(jī)制。文章分析了當(dāng)前企業(yè)職工培訓(xùn)中存在的問(wèn)題，提出了加強(qiáng)企業(yè)職工培訓(xùn)工作的措施。 論文關(guān)鍵詞：企業(yè)培訓(xùn)；管理機(jī)制；激勵(lì)機(jī)制 隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和人類社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)發(fā)展的最基本要素就是人才，企業(yè)職工素質(zhì)的高低，不僅直接影響到企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和發(fā)展，而且關(guān)
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醫(yī)?；疬\(yùn)行中存在的問(wèn)題及對(duì)策
醫(yī)保資金是關(guān)系職工生計(jì)的重要資金，與養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險(xiǎn)資金一并被稱為企業(yè)職工的“養(yǎng)命錢”。管好用好醫(yī)?；穑瑢?duì)保障職工權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會(huì)具有重要的意義。 醫(yī)?；饘?shí)行國(guó)家管理、社會(huì)統(tǒng)辦、企業(yè)職工人人享有的管理模式，可以從根本上解決企業(yè)職工看病難、看大病更難的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，促進(jìn)人民健康水平的提高，進(jìn)一步完善我國(guó)的社會(huì)保障制度。近年來(lái)，在各級(jí)黨委、政府的重視支持下，醫(yī)?；饛臒o(wú)到有、從少到多得到逐步加強(qiáng)，醫(yī)保資金的管理逐步趨于制度化、規(guī)范化。但隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，人
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