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關(guān)于疫情期間南京大學(xué)自考畢業(yè)生學(xué)士學(xué)位申請(qǐng)的補(bǔ)充通知
因受新冠疫情影響，我校目前尚未開(kāi)學(xué)，學(xué)生和教職工均未返校，校園仍處于封閉狀態(tài)。對(duì)于本次自考畢業(yè)生學(xué)士學(xué)位申請(qǐng)，請(qǐng)廣大考生注意以下幾點(diǎn)：一、凡是打算申請(qǐng)學(xué)位的考生，務(wù)必于2020年4月3日-8日在我校繼教院網(wǎng)站填報(bào)信
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關(guān)于疫情期間南京大學(xué)自考畢業(yè)生學(xué)士學(xué)位申請(qǐng)的補(bǔ)充通知
因受新冠疫情影響，我校目前尚未開(kāi)學(xué)，學(xué)生和教職工均未返校，校園仍處于封閉狀態(tài)。對(duì)于本次自考畢業(yè)生學(xué)士學(xué)位申請(qǐng)，請(qǐng)廣大考生注意以下幾點(diǎn)：一、凡是打算申請(qǐng)學(xué)位的考生，務(wù)必于2020年4月3日-8日在我校繼教院網(wǎng)站填報(bào)信
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胡金波書(shū)記赴南京大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院、網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院調(diào)研
4月10日，江蘇省政協(xié)副主席、南京大學(xué)黨委書(shū)記胡金波赴我校繼續(xù)教育學(xué)院、網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院（以下簡(jiǎn)稱“兩院”）調(diào)研，與教職工座談交流。副校長(zhǎng)王志林陪同調(diào)研。胡金波聽(tīng)取了工作匯報(bào)后，對(duì)兩院的發(fā)展予以充分肯定。他說(shuō)，兩院
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東南大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院召開(kāi)學(xué)期總結(jié)會(huì)暨2016年學(xué)術(shù)論文交流會(huì)
2017年6月23日，我院（東南大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院）在九龍湖賓館召開(kāi)學(xué)期總結(jié)會(huì)暨2016年學(xué)術(shù)論文交流會(huì)，學(xué)院黨委書(shū)記封衛(wèi)東、院長(zhǎng)許映秋、副院長(zhǎng)曹效英、王燕榮和全院教職工出席大會(huì)。學(xué)期總結(jié)會(huì)由院長(zhǎng)許映秋主持。許院長(zhǎng)首
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自考辦走進(jìn)龍譚監(jiān)獄開(kāi)展警示教育活動(dòng)
11月6日上午，南京市自考、成招辦全體工作人員專程前往前往龍?zhí)侗O(jiān)獄開(kāi)展警示教育活動(dòng)，以提升干部職工拒腐防變的能力。 全體人員在獄警的專門引導(dǎo)下，依次查看了服刑人員的勞動(dòng)場(chǎng)所、教學(xué)區(qū)和生活區(qū)，了解了服刑人員的生
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試論配電中心職工培訓(xùn)創(chuàng)新與實(shí)踐
論文摘要：探討了新成立的某配電中心如何結(jié)合學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，建立健全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，運(yùn)用多種形式加大培訓(xùn)力度，使職工技能和精神風(fēng)貌得到明顯提高，團(tuán)隊(duì)凝聚力與戰(zhàn)斗力得到加強(qiáng)。 論文關(guān)鍵詞：配電網(wǎng)；培訓(xùn)管理；團(tuán)隊(duì) 2009年6月，在公司“大營(yíng)銷”體制改革啟動(dòng)之后，華北電網(wǎng)廊坊供電公司配電中心正式成立，專業(yè)負(fù)責(zé)廊坊直供區(qū)域內(nèi)10千伏配電網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃、基建、技改大修、運(yùn)行檢修、配網(wǎng)調(diào)度以及市區(qū)低壓配電網(wǎng)的運(yùn)行檢修、急修任務(wù)。成立之初的配電中心共有干部職工177人，設(shè)有配網(wǎng)調(diào)度班、保護(hù)
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環(huán)境統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量控制問(wèn)題研究
摘要：隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的不斷深化，面對(duì)經(jīng)濟(jì)及社會(huì)改革的新形勢(shì)，如何準(zhǔn)確、及時(shí)、可靠、全面掌握工業(yè)企業(yè)及社會(huì)生活污染及治理情況，做好環(huán)境統(tǒng)計(jì)工作，是擺在環(huán)境統(tǒng)計(jì)工作人員面前的一個(gè)新課題。環(huán)境統(tǒng)計(jì)工作者應(yīng)當(dāng)本著對(duì)本職工作高度負(fù)責(zé)的精神進(jìn)行全過(guò)程的、全員參加的環(huán)境統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量控制。要盡可能采用計(jì)算機(jī)處理統(tǒng)計(jì)資料，最大限度的減少人工參與，加強(qiáng)對(duì)環(huán)境統(tǒng)計(jì)人員的職業(yè)道德和專業(yè)水平培訓(xùn)以及加大統(tǒng)計(jì)執(zhí)法力度等，以保證源頭數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，使我們的環(huán)境統(tǒng)計(jì)工作更好地為現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)服務(wù)。
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試論股份合作企業(yè)股東會(huì)表決機(jī)制研究
論文摘要 股份合作企業(yè)導(dǎo)源于我國(guó)勞動(dòng)農(nóng)民的創(chuàng)造，它吸收了股份制和合作制的優(yōu)點(diǎn)，有其特有的價(jià)值、適用范圍和生命力。然而，該種企業(yè)的治理機(jī)制尤其是股東會(huì)表決機(jī)制卻極不規(guī)范、極為不一，其問(wèn)題主要集中在兩個(gè)方面，一是職工會(huì)與股東會(huì)是否合一設(shè)置；二是股東會(huì)表決機(jī)制是“一人一票”，還是“一股一票”。因此，對(duì)股東會(huì)表決機(jī)制探索空間巨大。本文認(rèn)為應(yīng)該保留股東會(huì)，不設(shè)職工會(huì)，即股東會(huì)吸收職工會(huì)；關(guān)于表決機(jī)制，可以在一人一票基礎(chǔ)上適當(dāng)加權(quán)，并對(duì)加權(quán)的幅度做出合理的規(guī)制。 論文關(guān)鍵詞 治理結(jié)構(gòu) 股
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加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理 提升企業(yè)管理水平
【摘 要】近年來(lái)，隨著火電大容量高參數(shù)機(jī)組的陸續(xù)投產(chǎn)，火電企業(yè)需要更多的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)型人才，而一方面，由于“市場(chǎng)煤計(jì)劃電”的矛盾，火電企業(yè)出現(xiàn)大面積虧損，員工福利待遇降低，對(duì)人才的吸引力減弱；另一方面，火電企業(yè)大多脫胎于原來(lái)的老國(guó)有企業(yè)，人力資源管理模式呆板，員工晉升通道只有從事行政管理，職工提升按先來(lái)后到或按級(jí)別提升，員工上升通道狹窄。本文全面分析了目前火電企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題，對(duì)如何進(jìn)行火電企業(yè)人力資源管理進(jìn)行了深入的探討，提出了解決問(wèn)題的對(duì)策?！ 娟P(guān)鍵詞】火電
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做好改制企業(yè)工會(huì)工作的基本思路與對(duì)策
【摘要】企業(yè)改制后，工會(huì)工作普遍存在著不同程度的弱化和新的問(wèn)題。為更好發(fā)揮工會(huì)組織的作用，要正確認(rèn)識(shí)和處理“改”與“不改”的辯證關(guān)系，提出改制企業(yè)工會(huì)工作的基本思路和對(duì)策，探索新的工作方式和方法，全面履行工會(huì)的基本職責(zé)，有力維護(hù)職工的合法權(quán)益，支持企業(yè)的發(fā)展?！ 關(guān)鍵詞】改制企業(yè)；工會(huì)工作；辯證關(guān)系；思路?！ ?guó)有企業(yè)分流改斜工作已經(jīng)進(jìn)行了十幾年。盡管國(guó)家出臺(tái)了一系列改制企業(yè)工會(huì)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)，但因可操作性、可控性不強(qiáng)。加之改制企業(yè)自身因素差異較大，工會(huì)工作相對(duì)來(lái)說(shuō)有所弱化
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