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試析人力資源管理中不容忽視的原則
論文摘要：在電力企業(yè)中，只有高度重視人力資源的開發(fā)和利用才能為國民經(jīng)濟這個大動脈的安全穩(wěn)定運行提供可靠的支撐。以《士兵突擊》這部電視劇為例，從善待“績效較差”員工是人力資源管理的要義、樹立團隊精神是人力資源管理的核心、不斷地解決問題是人力資源管理的關(guān)鍵這三個方面闡述人力資源管理不容忽視的原則。 論文關(guān)鍵詞：人力資源；管理；不容忽視；原則 現(xiàn)代企業(yè)所有的資源中，人力資源是最重要、最關(guān)鍵的資源，有人把它稱為“第一資源”。人力資源管理的一項重要特征就是重視人的作用，實行“以人為
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女性高管對旅游企業(yè)績效的影響
摘要:本研究以中國旅游企業(yè)為研究對象,以關(guān)于企業(yè)高管團隊的文獻為基礎(chǔ),選用27家具有女性高管的旅游上市公司為研究樣本,探討女性所占高管比例,女性受教育水平和女性年齡對旅游企業(yè)績效的影響。 關(guān)鍵詞:女性高管;企業(yè)績效;旅游企業(yè);公司治理 一、旅游企業(yè)女性高管對企業(yè)績效影響研究 近年來,對于女性高管對企業(yè)績效影響的研究也日漸受到國內(nèi)外學(xué)者的重視。然而,國內(nèi)外針對此問題的研究普遍應(yīng)用在西方管理情境中,卻很少用于具體的行業(yè)情境中。因此,對旅游企業(yè)高管團隊的研究文獻比較稀缺。女性高管對旅游
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淺談財務(wù)預(yù)算與績效考核的聯(lián)系
摘 要 隨著改革開放的深入發(fā)展，經(jīng)濟環(huán)境在日益改變著，企業(yè)為了提升自身在市場競爭中的地位，都采取著各種措施來進行綜合提高。企業(yè)在運營發(fā)展中，尤其要重視財務(wù)預(yù)算和績效考核的編制，合理的財務(wù)預(yù)算能夠有效的指導(dǎo)績效考核指標(biāo)的制定，而績效考核則能夠充分體現(xiàn)出財務(wù)預(yù)算的指標(biāo)。兩者的合理編制，對企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用。本文主要從財務(wù)預(yù)算和績效考核的聯(lián)系入手，闡述兩者的意義及目的。 關(guān)鍵詞 財務(wù)預(yù)算 績效考核 聯(lián)系 一、關(guān)于財務(wù)預(yù)算與績效考核的目的及意義 財務(wù)預(yù)算是對未來企業(yè)發(fā)生的一切
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當(dāng)前銀行業(yè)分類監(jiān)管的策略選擇探索
摘要：當(dāng)前,各類銀行機構(gòu)在所有制性質(zhì)、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、公司治理、經(jīng)營環(huán)境等方面各有不同，在風(fēng)險控制、內(nèi)控狀況、管理水平以及核心競爭力等方面表現(xiàn)迥異。本文作者提出,作為銀行監(jiān)管部門，必須對銀行業(yè)金融機構(gòu)的上述特性有著全面深入的了解，準(zhǔn)確把握各類機構(gòu)的風(fēng)險特點，因行施策，因險施略，合理配置監(jiān)管資源，用最小的監(jiān)管成本收到最大的監(jiān)管績效，進而提高監(jiān)管效率、實現(xiàn)監(jiān)管目標(biāo)。 關(guān)鍵詞：銀行業(yè)；分類監(jiān)管；策略選擇Abstract: At present, various types of ban
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