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醫(yī)院會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)之我見
摘 要 文章先從現(xiàn)階段醫(yī)院會(huì)計(jì)人員所存在的問題和不足入手，對(duì)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)進(jìn)行了分析，對(duì)會(huì)計(jì)人才能力和素質(zhì)的要求問題、現(xiàn)階段管理工作混亂問題等做出了探究，并進(jìn)一步闡述了會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)目標(biāo)是實(shí)施教育行為的前提；要建立競爭開放的會(huì)計(jì)人才選拔制度、優(yōu)化會(huì)計(jì)人員激勵(lì)機(jī)制，完善會(huì)計(jì)人員的考核制度等，最后介紹了影響醫(yī)院發(fā)展所面臨的后續(xù)教育、人員結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德等問題。 關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì)人才 醫(yī)院管理 激勵(lì) 重要作用 一、現(xiàn)階段醫(yī)院會(huì)計(jì)人員的狀況 現(xiàn)階段醫(yī)院會(huì)計(jì)人員在多方面表現(xiàn)出不
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企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與政府稅收的博弈分析
摘要：企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新行為會(huì)受政府稅收政策的影響；通過一個(gè)靜態(tài)博弈模型的構(gòu)建和分析，討論了政府稅率的高低不同對(duì)企業(yè)選擇技術(shù)創(chuàng)新行為的影響，結(jié)論認(rèn)為政府應(yīng)該將企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新收益的稅率控制在一個(gè)較低的合理水平上，從而激勵(lì)企業(yè)進(jìn)行自主創(chuàng)新；最后提出一些政策建議?！ ￡P(guān)鍵詞：技術(shù)創(chuàng)新；政府稅收；稅率；博弈分析 1 引言 隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，技術(shù)創(chuàng)新已經(jīng)成為企業(yè)市場競爭的重要力量，社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要源泉。技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)應(yīng)用創(chuàng)新的知識(shí)和新技術(shù)、新工藝，采用新的生
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芻議企業(yè)全面預(yù)算管理工作的難點(diǎn)
【摘要】 隨著市場競爭機(jī)制的不斷擴(kuò)大，企業(yè)規(guī)模也在逐步擴(kuò)大。企業(yè)全面預(yù)算管理在企業(yè)經(jīng)營與管理中的地位得到顯著提升，全面預(yù)算管理包括計(jì)劃、激勵(lì)、控制、評(píng)價(jià)等綜合企業(yè)經(jīng)營管理機(jī)制。本文主要研究企業(yè)全面預(yù)算管理工作中的難點(diǎn)問題，尋求符合企業(yè)實(shí)際的有效全面預(yù)算管理體系。 【關(guān)鍵詞】 企業(yè) 全面預(yù)算管理 工作難點(diǎn) 企業(yè)建立起一套有效且全面預(yù)算管理機(jī)制，能促使企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。實(shí)現(xiàn)全面預(yù)算管理，能整合企業(yè)內(nèi)部資源，有效降低企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)有效經(jīng)營，促使企業(yè)核心競爭
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不確定性激勵(lì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展
【摘要】本文通過對(duì)心理需求和動(dòng)機(jī)的考察，從結(jié)構(gòu)化不確定性和非結(jié)構(gòu)化不確定性分析了市場條件下不確定性對(duì)經(jīng)濟(jì)行為人產(chǎn)生激勵(lì)作用的原理，并說明了其對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意義。 【關(guān)鍵詞】需求 動(dòng)機(jī) 結(jié)構(gòu)化不確定性 經(jīng)濟(jì)發(fā)展?！ ?is to know what we don't know）這句古老格言反映的不僅僅是知識(shí)生產(chǎn)中新的不確定性，而是人對(duì)于未知世界無限的追求?！ ≌沁@種本性成就了人類幾個(gè)世紀(jì)不斷的進(jìn)步。直
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城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建設(shè)探究
顏令帥 吳忠 向甜 職韻秋 摘要：城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)施，提前實(shí)現(xiàn)了我國建立覆蓋城鄉(xiāng)全體居民的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度目標(biāo)，對(duì)于逐步縮小城鄉(xiāng)差距，緩和社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)公平意義重大。文章對(duì)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的特征加以概括，同時(shí)指出現(xiàn)行城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在實(shí)施中存在政策宣傳不到位、保障水平偏低、激勵(lì)性不強(qiáng)、制度轉(zhuǎn)移銜接問題缺少具體規(guī)定、基金保值增值形勢嚴(yán)峻等問題，并提出應(yīng)加大宣傳力度、提高保障標(biāo)準(zhǔn)、完善激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)及轉(zhuǎn)移銜接的制度規(guī)定、擴(kuò)大基金投資渠道等對(duì)策建議，以期制度能
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