自考指南
自考專業(yè)
自考網(wǎng)校課堂
考試安排
.png "成人高考咨詢")
成考咨詢
-
政治哲學(xué)轉(zhuǎn)向與馬克思恩格斯倫理思想研究
［摘要］馬克思恩格斯的全部思想，就是社會(huì)倫理學(xué)說。他們從人出發(fā)研究社會(huì)這一作為人必須與之交往的虛擬主體與人的關(guān)系，對它們加以道德評價(jià)，因?yàn)槿耸巧鐣?huì)關(guān)系的產(chǎn)物，社會(huì)制約人、決定人。封建社會(huì)和資本主義社會(huì)侮辱人、奴役人，是不道德的，共產(chǎn)主義社會(huì)是最合乎人的本性的社會(huì)，因而是道德的。馬克思主義以人的解放為目標(biāo)，中心是改造社會(huì)關(guān)系——消滅奴役人的舊社會(huì)，建立最無愧于人的本性的共產(chǎn)主義社會(huì)，使社會(huì)成為道德的。馬克思恩格斯著
-
淺議網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)組織的虛擬化變遷
【論文關(guān)鍵詞】網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì) 企業(yè)組織 組織結(jié)構(gòu)變革 虛擬組織 【論文摘 要】隨著信息技術(shù)的發(fā)展和社會(huì)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和組織形式也在隨之發(fā)展變化，以期在特定的外部環(huán)境下完成對自身資源和能力的最大限度的利用。本文以此為基礎(chǔ)，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)組織的虛擬化變遷問題進(jìn)行了系統(tǒng)的研究，首先分析了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的特征，然后討論了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)生的影響，最后從多個(gè)不同的側(cè)面，給出了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變遷趨勢。 對現(xiàn)代企業(yè)而言，其競爭力主要通過技術(shù)創(chuàng)新、市場開拓、風(fēng)
-
淺談會(huì)計(jì)如何適應(yīng)電子商務(wù)時(shí)代
【論文摘 要】電子商務(wù)的發(fā)展極大地改變了會(huì)計(jì)環(huán)境，會(huì)計(jì)對象由過去實(shí)物形態(tài)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)變成了虛擬狀態(tài)的電子商務(wù)。相應(yīng)地傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)正在逐步改變，未來的會(huì)計(jì)如何發(fā)展，這是本文探討的問題?！ ∫?、傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的改變 1.會(huì)計(jì)觀念方面。要求改變傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)觀念，樹立五種新的觀念。一是新的時(shí)空觀念，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，要求會(huì)計(jì)采用一種面向未來的時(shí)空觀，即從面向過去的回顧型轉(zhuǎn)向以對未來的預(yù)測及設(shè)想為中心的預(yù)期型，使會(huì)計(jì)系統(tǒng)與現(xiàn)實(shí)環(huán)境密切地融為一體；二是新的時(shí)點(diǎn)觀念，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境將使公司的生產(chǎn)經(jīng)營越來越多地采
-
電子商務(wù)對企業(yè)營銷的影響
摘 要：電子商務(wù)越來越深刻的改變著傳統(tǒng)商務(wù)模式，電子商務(wù)有兩個(gè)核心概念，一為商務(wù)，二為數(shù)字化技術(shù)，數(shù)字化技術(shù)是工具，進(jìn)行商務(wù)活動(dòng)是目的。電子商務(wù)具有虛擬性和不受時(shí)空限制的特征。傳統(tǒng)企業(yè)營銷存在著中間環(huán)節(jié)和時(shí)空的限制，電子商務(wù)則對企業(yè)的營銷理念、營銷區(qū)域和營銷方式產(chǎn)生了巨大的影響。 關(guān)鍵詞：電子商務(wù) 企業(yè)營銷 20世紀(jì)以來，信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用對人類生活的各個(gè)方面都帶來了革命性的變革。信息技術(shù)的突飛猛進(jìn)，不斷創(chuàng)造著令人耳目一新的新天地，信息技術(shù)對傳統(tǒng)商務(wù)活動(dòng)的影響即是如
-
建立虛擬培訓(xùn)組織有效開展員工在職培訓(xùn)
一、建立虛擬培訓(xùn)組織有效開展員工在職培訓(xùn)1．目前企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀（1）把培訓(xùn)作為一種福利待遇。（2）培訓(xùn)管理缺乏體系。（3）注重形式，忽視實(shí)際培訓(xùn)的效果。2．虛擬培訓(xùn)組織的特點(diǎn)和遵循的原則二、進(jìn)行培訓(xùn)需求評估1．確定參加需求評估的對象2．培訓(xùn)需求評估的過程（1）組織分析（2）工作分析A．選擇所分析的工作崗位：綜合維護(hù)（此崗位人員占該部門員工的85％）B．羅列該工作崗位所需執(zhí)行的各項(xiàng)任務(wù)的基本清單，主要通過參照工作職責(zé)，訪問并觀察員工和班長的工作，與進(jìn)行任務(wù)分析的人
-
國有股比率的變動(dòng)與民間投資者的選擇
摘要：文章通過對上海證券交易所連續(xù)上市公司的面板財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)民間法人股比率與國有股比率總體上都能夠?qū)Y本效率的代理變量托賓的q產(chǎn)生正面的影響，但是法人股比率超過50%的虛擬變量卻是負(fù)值。文章認(rèn)為是民間股東與國有股東之間不同的投資目標(biāo)導(dǎo)致了股東之間的厲害沖突，進(jìn)而影響到了企業(yè)的資本效率。 關(guān)鍵詞：托賓的q；國有股；法人股；資本效率；上市公司 一、導(dǎo)言 二十世紀(jì)八十年代以來，我
搜索列表
