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南京大學(xué)2020年（下）自考本科工商管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文參考選題
南京大學(xué)2020年（下）自考本科工商管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文參考選題如下：1.某企業(yè)存貨管理分析2.某企業(yè)員工招聘管理分析3.某企業(yè)員工培訓(xùn)管理分析4.某企業(yè)績(jī)效考核管理分析5.某企業(yè)供應(yīng)商管理分析6.某企業(yè)員工激勵(lì)管理分析7.某
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南京大學(xué)2020年（下）自考本科工商管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文參考選題
南京大學(xué)2020年（下）自考本科工商管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文參考選題如下：1.某企業(yè)存貨管理分析2.某企業(yè)員工招聘管理分析3.某企業(yè)員工培訓(xùn)管理分析4.某企業(yè)績(jī)效考核管理分析5.某企業(yè)供應(yīng)商管理分析6.某企業(yè)員工激勵(lì)管理分析7.某
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關(guān)于推遲南京大學(xué)成人高等教育學(xué)生開(kāi)學(xué)報(bào)到工作的通知
各相關(guān)院系：為有效防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情蔓延，最大限度阻斷疫情傳播擴(kuò)散渠道，切實(shí)保障全校師生員工的健康與生命安全，根據(jù)《江蘇省教育廳關(guān)于啟動(dòng)江蘇省教育系統(tǒng)突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級(jí)響應(yīng)的緊急通知》和《南京
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省教育廳關(guān)于啟動(dòng)江蘇省教育系統(tǒng)突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級(jí)響應(yīng)的緊急通知
蘇教體藝函〔2020〕4號(hào)各設(shè)區(qū)市教育局、各普通高等學(xué)校：為有效防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情，將危害降低到最低程度，切實(shí)保障全省學(xué)生和教職員工的健康與生命安全，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)教育部、省委省政府總體部署和《江
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江蘇自考人力資源管理10月自考科目有哪些？
江蘇自考人力資源管理10月自考本科段科目有哪些？馬克思主義基本原理概論、工作分析、員工關(guān)系管理、中國(guó)文化概論、中國(guó)近現(xiàn)代史綱要、績(jī)效管理、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法、英語(yǔ)（二）、社會(huì)學(xué)概論、組織行為學(xué)、薪酬管理等……
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南京大學(xué)自考人力資源管理專(zhuān)業(yè)自考本科畢業(yè)論文選題參考
人力資源管理專(zhuān)業(yè)自考本科畢業(yè)論文選題參考1．淺析企業(yè)招聘存在的問(wèn)題與解決對(duì)策2．淺析我國(guó)企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題與解決對(duì)策3．淺析當(dāng)前我國(guó)企業(yè)績(jī)效管理中存在的問(wèn)題與對(duì)策4．企業(yè)員工差異化管理模式淺議5．國(guó)營(yíng)
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江蘇省 30466 員工關(guān)系管理復(fù)習(xí)試題
4178,24064,doc,員工關(guān)系管理6.doc ? 4179,22016,doc,員工關(guān)系管理1.doc ? 4180,20992,doc,員工關(guān)系管理2.doc ? 4181,20992,doc,員工關(guān)系管理3.doc ? 4182,21504,doc,員工關(guān)系管理4.doc ? 4183,24064,doc,員工關(guān)系管
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簡(jiǎn)論電力企業(yè)提高時(shí)間管理能力的途徑
論文摘要：以時(shí)間和時(shí)間管理的概念為切入點(diǎn)，通過(guò)對(duì)供電企業(yè)管理人員開(kāi)展時(shí)間管理問(wèn)卷調(diào)查，考察電力企業(yè)管理人員時(shí)間管理的現(xiàn)狀，探索電力企業(yè)管理人員通過(guò)怎樣的時(shí)間管理行為來(lái)提高時(shí)間管理能力，進(jìn)而提高管理工作的效率。 論文關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；管理人員；時(shí)間管理；途徑；培訓(xùn) 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)全球化以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，電力企業(yè)面臨的各種環(huán)境也發(fā)生了深刻的變化。企業(yè)要增強(qiáng)生存和發(fā)展的能力，不僅要依靠企業(yè)的組織體系、基礎(chǔ)管理、科技創(chuàng)新、市場(chǎng)拓展，更要依靠員工綜合素質(zhì)的提升，尤其要提升電力企
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試析大型發(fā)電廠運(yùn)行創(chuàng)新培訓(xùn)模式
論文摘要：如何更好地開(kāi)展運(yùn)行員工培訓(xùn)教育工作，使其充分貼近安全、生產(chǎn)、技術(shù)、管理，真正服務(wù)第一線，學(xué)以致用，體現(xiàn)真實(shí)的職業(yè)環(huán)境，這是一個(gè)非常值得而且必須去不斷探索和實(shí)踐的課題。隨著我國(guó)發(fā)電企業(yè)的快速發(fā)展，特別是大量新設(shè)備、新技術(shù)、新管理模式在發(fā)電企業(yè)普遍應(yīng)用的情況下，對(duì)發(fā)電企業(yè)的運(yùn)行人員素質(zhì)提出了更高的要求。如何更好地做好運(yùn)行人員培訓(xùn)工作成為當(dāng)前培訓(xùn)工作的一項(xiàng)重要課題。機(jī)組投產(chǎn)以后經(jīng)過(guò)不斷的探索和實(shí)踐，對(duì)如何克服以往運(yùn)行培訓(xùn)方式的不足，結(jié)合自身運(yùn)行工作的特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)模式，從培訓(xùn)
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探析建筑施工管理職責(zé)分配的現(xiàn)狀
論文關(guān)鍵詞：建筑施工 管理職責(zé)分配 論文摘 要： 隨著我國(guó)不斷深化建筑施工現(xiàn)場(chǎng)管理，保證建筑工程質(zhì)量的一項(xiàng)重要措施就是細(xì)化施工管理工作，明確建筑施工管理職責(zé)。本文首先分析了建筑施工管理的基本規(guī)律，并對(duì)當(dāng)前建筑施工管理職責(zé)分配的問(wèn)題進(jìn)行了重點(diǎn)探討，研究了建筑施工管理職責(zé)分配的現(xiàn)狀?！ ”姸鄧?guó)內(nèi)外學(xué)者都研究了建筑施工安全質(zhì)量事故的原因，其中一大部分原因是管理系統(tǒng)方面，主要有管理的規(guī)章制度、監(jiān)督的有效性、管理的程序以及員工訓(xùn)練等，造成了安全質(zhì)量事故的發(fā)生都是管理失效的原因。因此，建筑
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