江蘇自考2013年10月00147人力資源管理（一）真題及答案

一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

1．一定范圍內(nèi)的人口中具有智力和體力勞動能力的人的總和被稱為（   ）

A．人口資源                                                   B．人力資源

C．人才資源                                                   D．人力資本

2．認為人工作的動機就是為了獲得經(jīng)濟報酬的這種觀點是基于（   ）

A．自動人假設                                                B．社會人假設

C．經(jīng)濟人假設                                                D．復雜人假設

3．憑直覺、經(jīng)驗和個人意志對工人的工資和勞動條件進行管理，這屬于企業(yè)人事管理的（   ）

A．初級階段                                                   B．科學管理階段

C．人力資源管理階段                                     D．戰(zhàn)略人力資源管理階段

4．過程型激勵理論除了弗魯姆的期望理論、亞當斯的公平理論，還包括（   ）

A．馬斯洛的需要層次理論                              B．斯金納的強化理論

C．赫茨伯格的雙因素理論                              D．阿德福的ERG理論

5．某公司對年內(nèi)被評為優(yōu)秀的員工贈送高爾夫球俱樂部一年有效期會員證。此舉屬于（   ）

A．工資激勵                                                   B．晉升激勵

C．精神激勵                                                   D．物質(zhì)激勵

6．編寫工作說明書應遵循的原則是（   ）

A．對崗又對人                                                B．對崗不對人

C．對人不對事                                                D．對人又對事

7．重要責任相似或相同的職位集合被稱為（   ）

A．職級                                                          B．職業(yè)

C．職務                                                          D．工作要素

8．功能性職務分析法的基礎(chǔ)是DPT理論，其中D指的是（   ）

A．資料方面的信息                                         B．人員方面的信息

C．事物方面的信息                                         D．其他方面的信息

9．人力資源規(guī)劃目標的核心是（   ）

A．人力資源效益                                            B．組織系統(tǒng)設計

C．人力資源供給預測                                     D．人力資源需求預測

10．制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則是（   ）

A．公平公正性                                                B．人員穩(wěn)定性

C．與戰(zhàn)略目標相適應                                     D．與薪酬水平相適應

11．現(xiàn)代組織在招聘過程中起決定作用的是（   ）

A．政府部門                                                   B．用人部門

C．人力資源管理部門                                     D．上級主管部門

12．通過電話熱線招募員工屬于（   ）

A．校園招募                               &nb