一、單項(xiàng)選擇題(本大題共25小題,每小題1分,共25分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。
1.一定范圍內(nèi)的人口中具有智力和體力勞動(dòng)能力的人的總和被稱為( )
A.人口資源 B.人力資源
C.人才資源 D.人力資本
2.認(rèn)為人工作的動(dòng)機(jī)就是為了獲得經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的這種觀點(diǎn)是基于( )
A.自動(dòng)人假設(shè) B.社會(huì)人假設(shè)
C.經(jīng)濟(jì)人假設(shè) D.復(fù)雜人假設(shè)
3.憑直覺(jué)、經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人意志對(duì)工人的工資和勞動(dòng)條件進(jìn)行管理,這屬于企業(yè)人事管理的( )
A.初級(jí)階段 B.科學(xué)管理階段
C.人力資源管理階段 D.戰(zhàn)略人力資源管理階段
4.過(guò)程型激勵(lì)理論除了弗魯姆的期望理論、亞當(dāng)斯的公平理論,還包括( )
A.馬斯洛的需要層次理論 B.斯金納的強(qiáng)化理論
C.赫茨伯格的雙因素理論 D.阿德福的ERG理論
5.某公司對(duì)年內(nèi)被評(píng)為優(yōu)秀的員工贈(zèng)送高爾夫球俱樂(lè)部一年有效期會(huì)員證。此舉屬于( )
A.工資激勵(lì) B.晉升激勵(lì)
C.精神激勵(lì) D.物質(zhì)激勵(lì)
6.編寫工作說(shuō)明書應(yīng)遵循的原則是( )
A.對(duì)崗又對(duì)人 B.對(duì)崗不對(duì)人
C.對(duì)人不對(duì)事 D.對(duì)人又對(duì)事
7.重要責(zé)任相似或相同的職位集合被稱為( )
A.職級(jí) B.職業(yè)
C.職務(wù) D.工作要素
8.功能性職務(wù)分析法的基礎(chǔ)是DPT理論,其中D指的是( )
A.資料方面的信息 B.人員方面的信息
C.事物方面的信息 D.其他方面的信息
9.人力資源規(guī)劃目標(biāo)的核心是( )
A.人力資源效益 B.組織系統(tǒng)設(shè)計(jì)
C.人力資源供給預(yù)測(cè) D.人力資源需求預(yù)測(cè)
10.制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則是( )
A.公平公正性 B.人員穩(wěn)定性
C.與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng) D.與薪酬水平相適應(yīng)
11.現(xiàn)代組織在招聘過(guò)程中起決定作用的是( )
A.政府部門 B.用人部門
C.人力資源管理部門 D.上級(jí)主管部門
12.通過(guò)電話熱線招募員工屬于( )
A.校園招募 &nb
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