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干 部 任 職 前 公 示
為進一步擴大干部選拔任用工作民主，廣泛聽取社會各界意見，提高選人用人公信度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定》《高等學校領(lǐng)導人員管理暫行辦法》規(guī)定，經(jīng)廳黨組會議研究，對下列
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構(gòu)建政府黨政領(lǐng)導經(jīng)濟責任審計評價指標框架
摘 要：本文在評述有關(guān)黨政領(lǐng)導經(jīng)濟責任審計評價研究的基礎(chǔ)上，針對現(xiàn)有黨政領(lǐng)導經(jīng)濟責任審計評價指標研究中存在的局限性，主要表現(xiàn)為方法上的歸納法、缺乏理論基礎(chǔ)和指標構(gòu)建缺乏邏輯性，擬在現(xiàn)代西方產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟學的國家理論基礎(chǔ)上，采用演繹法，以日常行政、重大決策、遵紀廉政、工作業(yè)績四個評價模塊，構(gòu)建黨政領(lǐng)導經(jīng)濟責任審計評價指標的整體框架。并在扼要分析黨政領(lǐng)導經(jīng)濟責任審計評價的特點和評價指標模塊間邏輯關(guān)系的基礎(chǔ)上，總結(jié)黨政領(lǐng)導經(jīng)濟責任審計具體評價指標設(shè)置的原則，即邏輯一致原則、過程與結(jié)果并重原則、
