江蘇自考人力資源管理(本科段)專業(yè)考試計劃(2024版)

專業(yè)代號：X2120206   主考學校：河海大學,蘇州大學

重磅文件：江蘇自考改革解答說明

2024版專業(yè)考試計劃啟用后，設置兩年過渡期，從2024年7月至2026 年6月，具體過渡辦法參照 《專業(yè)考試計劃簡編編寫說明》(2024年版)。

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本專業(yè)網校課程：kaoshi.zikaoda.com

主要課程說明

1.中國近現代史綱要（課程說明略）

2.馬克思主義基本原理概論（課程說明略）

3.英語（專升本）（課程說明略）

4.線性代數（經管類）（課程說明略）

5.經濟學原理（中級）（課程說明略）

6.管理學原理（中級）（課程說明略）

7.管理系統中計算機應用 （課程說明略）

管理系統中計算機應用（實踐）（課程說明略）

8.人員素質測評理論與方法

人員素質測評理論與方法是本專業(yè)的必設課程。主要內容分為人員測評的理論基礎和測評技術兩個方面，涵蓋測評基礎、測評原理、心理測驗、情境判斷測驗、行為描述面試、無領導小組討論、公文筐測驗、評價中心、傳記式資料測量、多水平人事選拔、測評結果與呈現、測評機會與挑戰(zhàn)等人員素質測評方面的知識。通過本課程學習，使應考者掌握人員素質測評的理論，掌握人員素質測評的計劃、組織、實施、效果評估等方面的實踐知識，并學會在實踐中應用。

9.績效管理

績效管理是本專業(yè)的必設課程。本課程主要內容有績效管理的理論、體系設計和技術方法，從績效計劃與指標體系構建、績效管理的過程控制、績效考核與評價、績效反饋和績效考核結果的應用五個方面講解績效管理的基本流程。通過本課程的學習，使應考者掌握基于目標管理的績效考核、基于KPI的績效考核、基于OKR的績效考核、基于平衡計分卡的績效考核、基于標桿管理的績效考核、基于素質的績效考核等考核方法。

10.勞動關系與勞動法

勞動關系與勞動法是本專業(yè)的必設課程。本課程的主要內容有勞動關系概述、勞動關系的本質、管理方、雇員與工會、政府與勞動關系、勞動法、勞動合同、員工民主參與、集體談判與集體合同、勞動爭議與處理、構建和諧勞動關系等。通過本課程學習，使應考者樹立現代勞動關系管理理念，掌握勞動關系管理主要流程的基本知識、基本原理，學會用勞動關系管理理論與制度正確地分析和解決現代勞動關系管理中的實際問題。

勞動關系與勞動法（實踐）

勞動關系與勞動法（實踐）是勞動關系與勞動法課程的配套實踐課程。應考者依據提供的案例資料，依據勞動法、員工參與、集體談判、勞動爭議與調解、構建和諧勞資關系等要求，制定勞動關系處理的基本程序，掌握勞動關系處理的基本知識，形成勞動關系處理的專業(yè)素養(yǎng)。

11.薪酬管理

薪酬管理是本專業(yè)的選設課程。本課程的主要內容有薪酬管理的基本原理、職位評價、薪酬結構設計、能力評價、薪酬調查、團隊薪酬設計、高管薪酬管理、績效獎勵計劃設計、福利管理等方面的知識。通過本課程的學習，使應考者掌握薪酬管理的基本理論，掌握薪酬管理設計、實施、評價、薪酬管理制度對員工行為影響等方面的基本知識，并學會在實踐中設計各種類型的薪酬福利制度。

12.人力資源管理（中級）

人力資源管理（中級）是本專業(yè)的選設課程。本課程的主要內容有人力資源管理的基本概念和基本原理、人力資源管理的發(fā)展歷史、工作分析與設計、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、員工招聘與錄用、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系等方面的內容。通過本課程的學習，使應考者了解企業(yè)人力資源管理的運行、實施的各個環(huán)節(jié)，掌握人力資源管理各項工具的使用，初步具備從事人力資源管理工作的基本素質。

13.人力資源管理高級實驗（實踐）

人力資源管理高級實驗（實踐）是本專業(yè)的選設課程。本課程的主要內容有人力資源規(guī)劃、工作分析、人力資源招募、人力資源選拔、人力資源素質測評、人力資源培訓、員工職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理、HRMIS綜合訓練等實訓模塊，涵蓋了人力資源管理專業(yè)崗位需要掌握的 主要知識和技能。通過本課程學習，使應考者掌握人力資源管理各個模塊的實踐操作技能，解決實際工作中的問題。

14.培訓與人力資源開發(fā)

培訓與人力資源開發(fā)是本專業(yè)的選設課程。本課程的主要內容有培訓需求調查、制訂培訓計劃、培訓計劃的實施、培訓效果評估與轉化、員工開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃等內容。通過本課程學習，使應考者掌握員工培訓與人力資源開發(fā)的核心概念與相關理論，掌握員工培訓計劃、培訓計劃實施、培訓效果評估、未來培訓與開發(fā)的趨勢等基本知識，并學會在實踐中使用。