江蘇自考人力資源管理(本科段)專業(yè)考試計(jì)劃(2024版)

專業(yè)代號(hào)：X2120206主考學(xué)校：河海大學(xué),蘇州大學(xué)

重磅文件：江蘇自考改革解答說(shuō)明

2024版專業(yè)考試計(jì)劃啟用后，設(shè)置兩年過(guò)渡期，從2024年7月至2026 年6月，具體過(guò)渡辦法參照 《專業(yè)考試計(jì)劃簡(jiǎn)編編寫(xiě)說(shuō)明》(2024年版)。

注意：

2024版考試計(jì)劃中

河海大學(xué)學(xué)位課程序號(hào)為3、9、11、13，

蘇州大學(xué)學(xué)位課程序號(hào)為3、9、11、12。

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本專業(yè)網(wǎng)校課程：kaoshi.zikaoda.com

主要課程說(shuō)明

1.中國(guó)近現(xiàn)代史綱要（課程說(shuō)明略）

2.馬克思主義基本原理概論（課程說(shuō)明略）

3.英語(yǔ)（專升本）（課程說(shuō)明略）

4.線性代數(shù)（經(jīng)管類）（課程說(shuō)明略）

5.經(jīng)濟(jì)學(xué)原理（中級(jí)）（課程說(shuō)明略）

6.管理學(xué)原理（中級(jí)）（課程說(shuō)明略）

7.管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用 （課程說(shuō)明略）

管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用（實(shí)踐）（課程說(shuō)明略）

8.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法是本專業(yè)的必設(shè)課程。主要內(nèi)容分為人員測(cè)評(píng)的理論基礎(chǔ)和測(cè)評(píng)技術(shù)兩個(gè)方面，涵蓋測(cè)評(píng)基礎(chǔ)、測(cè)評(píng)原理、心理測(cè)驗(yàn)、情境判斷測(cè)驗(yàn)、行為描述面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐測(cè)驗(yàn)、評(píng)價(jià)中心、傳記式資料測(cè)量、多水平人事選拔、測(cè)評(píng)結(jié)果與呈現(xiàn)、測(cè)評(píng)機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)等人員素質(zhì)測(cè)評(píng)方面的知識(shí)。通過(guò)本課程學(xué)習(xí)，使應(yīng)考者掌握人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的理論，掌握人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的計(jì)劃、組織、實(shí)施、效果評(píng)估等方面的實(shí)踐知識(shí)，并學(xué)會(huì)在實(shí)踐中應(yīng)用。

9.績(jī)效管理

績(jī)效管理是本專業(yè)的必設(shè)課程。本課程主要內(nèi)容有績(jī)效管理的理論、體系設(shè)計(jì)和技術(shù)方法，從績(jī)效計(jì)劃與指標(biāo)體系構(gòu)建、績(jī)效管理的過(guò)程控制、績(jī)效考核與評(píng)價(jià)、績(jī)效反饋和績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用五個(gè)方面講解績(jī)效管理的基本流程。通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，使應(yīng)考者掌握基于目標(biāo)管理的績(jī)效考核、基于KPI的績(jī)效考核、基于OKR的績(jī)效考核、基于平衡計(jì)分卡的績(jī)效考核、基于標(biāo)桿管理的績(jī)效考核、基于素質(zhì)的績(jī)效考核等考核方法。

10.勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法是本專業(yè)的必設(shè)課程。本課程的主要內(nèi)容有勞動(dòng)關(guān)系概述、勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)、管理方、雇員與工會(huì)、政府與勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同、員工民主參與、集體談判與集體合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等。通過(guò)本課程學(xué)習(xí)，使應(yīng)考者樹(shù)立現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系管理理念，掌握勞動(dòng)關(guān)系管理主要流程的基本知識(shí)、基本原理，學(xué)會(huì)用勞動(dòng)關(guān)系管理理論與制度正確地分析和解決現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系管理中的實(shí)際問(wèn)題。

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法（實(shí)踐）

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法（實(shí)踐）是勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法課程的配套實(shí)踐課程。應(yīng)考者依據(jù)提供的案例資料，依據(jù)勞動(dòng)法、員工參與、集體談判、勞動(dòng)爭(zhēng)議與調(diào)解、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系等要求，制定勞動(dòng)關(guān)系處理的基本程序，掌握勞動(dòng)關(guān)系處理的基本知識(shí)，形成勞動(dòng)關(guān)系處理的專業(yè)素養(yǎng)。

11.薪酬管理

薪酬管理是本專業(yè)的選設(shè)課程。本課程的主要內(nèi)容有薪酬管理的基本原理、職位評(píng)價(jià)、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、能力評(píng)價(jià)、薪酬調(diào)查、團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)、高管薪酬管理、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)、福利管理等方面的知識(shí)。通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，使應(yīng)考者掌握薪酬管理的基本理論，掌握薪酬管理設(shè)計(jì)、實(shí)施、評(píng)價(jià)、薪酬管理制度對(duì)員工行為影響等方面的基本知識(shí)，并學(xué)會(huì)在實(shí)踐中設(shè)計(jì)各種類型的薪酬福利制度。

12.人力資源管理（中級(jí)）

人力資源管理（中級(jí)）是本專業(yè)的選設(shè)課程。本課程的主要內(nèi)容有人力資源管理的基本概念和基本原理、人力資源管理的發(fā)展歷史、工作分析與設(shè)計(jì)、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、員工招聘與錄用、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系等方面的內(nèi)容。通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，使應(yīng)考者了解企業(yè)人力資源管理的運(yùn)行、實(shí)施的各個(gè)環(huán)節(jié)，掌握人力資源管理各項(xiàng)工具的使用，初步具備從事人力資源管理工作的基本素質(zhì)。

13.人力資源管理高級(jí)實(shí)驗(yàn)（實(shí)踐）

人力資源管理高級(jí)實(shí)驗(yàn)（實(shí)踐）是本專業(yè)的選設(shè)課程。本課程的主要內(nèi)容有人力資源規(guī)劃、工作分析、人力資源招募、人力資源選拔、人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯管理、績(jī)效管理、薪酬管理、HRMIS綜合訓(xùn)練等實(shí)訓(xùn)模塊，涵蓋了人力資源管理專業(yè)崗位需要掌握的 主要知識(shí)和技能。通過(guò)本課程學(xué)習(xí)，使應(yīng)考者掌握人力資源管理各個(gè)模塊的實(shí)踐操作技能，解決實(shí)際工作中的問(wèn)題。

14.培訓(xùn)與人力資源開(kāi)發(fā)

培訓(xùn)與人力資源開(kāi)發(fā)是本專業(yè)的選設(shè)課程。本課程的主要內(nèi)容有培訓(xùn)需求調(diào)查、制訂培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估與轉(zhuǎn)化、員工開(kāi)發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃等內(nèi)容。通過(guò)本課程學(xué)習(xí)，使應(yīng)考者掌握員工培訓(xùn)與人力資源開(kāi)發(fā)的核心概念與相關(guān)理論，掌握員工培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估、未來(lái)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的趨勢(shì)等基本知識(shí)，并學(xué)會(huì)在實(shí)踐中使用。