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淺議我國人力資源培訓(xùn)的問題與對策
【論文關(guān)鍵詞】人力資源培訓(xùn) 問題 對策 【論文摘要】人力資源培訓(xùn)是各組織為了能夠使得員工能夠不斷更新知識，提升工作能力，保持持續(xù)競爭力而采用的以補(bǔ)習(xí)，進(jìn)修等方式進(jìn)行的訓(xùn)練和培養(yǎng)。尤其是新經(jīng)濟(jì)時代的今天，員工培訓(xùn)已經(jīng)成為現(xiàn)代組織人力資源管理的重要組成部分。本文主要研究我國人力資源培訓(xùn)的現(xiàn)狀和存在的問題以及解決的對策，進(jìn)一步完善我國組織的人力資源培訓(xùn)工作。 一、前言 管理理論先后經(jīng)歷了從19世紀(jì)末和20世紀(jì)初的古典管理理論，其中最具代表性的是泰勒的科學(xué)管理理論和亨利·法約爾
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“十二五”開局對中國經(jīng)濟(jì)增長要素的思考
［摘 要］要素投入是經(jīng)濟(jì)增長的核心問題之一，在十二五規(guī)劃綱要中，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變已成為未來五年經(jīng)濟(jì)改革的主線。筆者從新古典增長模型的角度看要素投入方式的變革，分析單純以資本和勞動力投入為主都不具有可持續(xù)性，必須大力提高全要素生產(chǎn)率對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率，才能實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。 ［關(guān)鍵詞］經(jīng)濟(jì)增長 要素投入 新古典經(jīng)濟(jì)增長模型 一、理論框架 經(jīng)濟(jì)增長的要素投入問題一直被學(xué)者們認(rèn)為是解開增長之謎的重要突破口之一，長期以來，國內(nèi)外
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交易成本視角下的農(nóng)民工勞動關(guān)系解析
摘要：交易成本視角的分析表明，農(nóng)民工勞動關(guān)系是勞資雙方在追求交易成本節(jié)約過程中建立的勞動交易關(guān)系，農(nóng)民工勞動交易契約絕大多數(shù)屬于新古典契約，人力資本專用性低、勞動交易不確定性低、勞動交易頻率低。勞動交易治理結(jié)構(gòu)上形成了“企業(yè)內(nèi)部市場”為主的低級交易治理方式。盡管上述治理結(jié)構(gòu)節(jié)約了交易成本，但目前存在、并在今后相當(dāng)長時期仍將存在低人力資本專用性勞動力相對過剩、高人力資本專用性勞動力相對短缺這一勞動力供求格局下，“企業(yè)內(nèi)部市場”為主的交易治理難以兼顧勞資關(guān)系的穩(wěn)定與和諧。調(diào)整公共政策，提
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