絕密★考試結(jié)束前

全國(guó)2014年4月高等教育自學(xué)考試

勞動(dòng)和社會(huì)保障法試題

課程代碼：03322

 

請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項(xiàng)：

1．答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2．每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并在“答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。

1．廣義上的勞動(dòng)法是指

A．中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 B．中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

C．調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱 D．有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系法規(guī)的總和

2．下列關(guān)于《勞動(dòng)法》對(duì)人的適用范圍的表述，正確的是

A．家庭聘用的保姆適用《勞動(dòng)法》

B．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》

C．國(guó)家機(jī)關(guān)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》

D．事業(yè)單位聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》

3．下列不屬于勞動(dòng)法基本原則的是

A．保障公民勞動(dòng)權(quán) B．建立公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C．確立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制 D．保護(hù)弱者

4．公民勞動(dòng)權(quán)的內(nèi)容不包括

A．就業(yè)權(quán) B．結(jié)社權(quán)

C．健康權(quán) D．參與權(quán)

5．歷史上出現(xiàn)最早的勞動(dòng)法規(guī)是

A．1802年英國(guó)《學(xué)徒健康與道德法》 B．1819年英國(guó)《皮爾法》

C．1601年英國(guó)《濟(jì)貧法》 D．1844年英國(guó)《工廠法》

6．下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是

A．某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

B．勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借貸關(guān)系

C．兩個(gè)企業(yè)之間簽訂借調(diào)勞動(dòng)者而發(fā)生的關(guān)系

D．某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系

7．下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的參加人是

A．為了要回經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，起訴用人單位甲公司的張某

B．為張某作證的工友王某

C．代理甲公司的李律師

D．對(duì)張某所在的甲公司做出行政處罰的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)

8．下列表述中，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的自愿自助原則的內(nèi)涵表達(dá)不當(dāng)?shù)氖?

A．自主決定是否提起勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

B．自主選擇調(diào)解或者仲裁

C．自主接受仲裁決定和提起訴訟

D．當(dāng)事人自主決定在仲裁時(shí)效內(nèi)何時(shí)提起仲裁的權(quán)利

9．關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，下列說(shuō)法不正確的是

A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁適用調(diào)解原則

B．當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，必須與對(duì)方簽訂仲裁協(xié)議

C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序

D．與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)

1O．我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)合同的法律特征不包括

A．合同主體多樣性 B．合同規(guī)范對(duì)象多樣性

C．醫(yī)療保險(xiǎn)合同屬于私法上的合同 D．由一系列的合同組成

11．集體勞動(dòng)關(guān)系的特征不包括

A．雇員主體必須是雇員的組織

B．雇主主體可以是雇主個(gè)人或者雇主組織

C．主體地位的平等性

D．協(xié)調(diào)二者關(guān)系需要依法建立獨(dú)立的協(xié)調(diào)機(jī)制，即集體協(xié)商或者集體協(xié)議

12．我國(guó)集體合同生效的標(biāo)志是

A．合同文書(shū)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)

B．集體合同雙方首席代表在合同文書(shū)上簽字

C．集體合同文書(shū)送達(dá)勞動(dòng)行政部門

D．勞動(dòng)行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議

l3．張先生與甲企業(yè)簽訂了一份3年期的勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法，其試用期不得超過(guò)

A．1個(gè)月 B．2個(gè)月

C．3個(gè)月 D．6個(gè)月

14．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法

A．解除勞動(dòng)合同 B．變更或者終止勞動(dòng)合同

C．變更勞動(dòng)合同 D．續(xù)訂勞動(dòng)合同

l5．在薪酬決定機(jī)制中，規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)和公平待遇原則的是

A．協(xié)商機(jī)制 B．法律機(jī)制

C．雇主機(jī)制 D．民主機(jī)制

16．未建立工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉工資集體協(xié)商代表，并得到法定比例以上職工的同意，該法定比例是

A．1／3 B．1／2

C.2／3 D.3/4

l7．在國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中，社會(huì)統(tǒng)籌賬戶資金屬于

A．全體繳費(fèi)人共同所有 B．繳費(fèi)勞動(dòng)者個(gè)人所有

C．勞動(dòng)保障行政部門所有 D．國(guó)家所有

18．符合規(guī)定條件的勞動(dòng)者可依法享受帶薪年休假，該條件是勞動(dòng)者

A．累計(jì)工作半年以上 B．連續(xù)工作半年以上

C．累計(jì)工作1年以上 D．連續(xù)工作1年以上

19．醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系即醫(yī)、患、保三方關(guān)系，其中患者方是

A．參保人 B．保險(xiǎn)人

C．受益人 D．參保人和受益人

20．失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為

A．12個(gè)月 B．18個(gè)月

C．24個(gè)月 D．36個(gè)月

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共1O分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并在“答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。

21．下列表述中，屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)關(guān)系的特征的有

A．職業(yè)性 B．有償性

C．依附性 D．合法性

E．經(jīng)濟(jì)性

22．下列構(gòu)成對(duì)就業(yè)權(quán)的侵害的有

A．政府招錄公務(wù)員要求畢業(yè)生必須來(lái)自985和211學(xué)校

B．企業(yè)招用勞動(dòng)者要求勞動(dòng)者身高1．68米以上

C．模特公司招用模特要求形象好，氣質(zhì)佳

D．某企業(yè)簽訂合同的時(shí)候要求勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

E．某市人保局招考檔案局工作人員要求具有北京戶口

23．以下屬于勞動(dòng)合同終止的情形有

A．勞動(dòng)合同期滿 B．勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

C．用人單位決定提前解散 D．勞動(dòng)者死亡

E．用人單位被依法宣告破產(chǎn)

24．用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的條件下，可剔除的是

A．加班工資 B．計(jì)件工資

C．計(jì)時(shí)工資 D．夜班津貼

E．傷殘津貼

25．王大爺獨(dú)自一人在某市生活，申請(qǐng)?jiān)撌芯用褡畹蜕畋Ｕ暇戎?，在衡量其收入是否低于有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，下列選項(xiàng)中屬于收入的有

A．出租自己閑置房屋的租金 B．王大爺兒子應(yīng)給付的贍養(yǎng)費(fèi)

C．王大爺兒子的工資收入 D．因?qū)儆趦?yōu)撫對(duì)象每月領(lǐng)取的撫恤金

E．某慈善機(jī)構(gòu)每月按時(shí)贈(zèng)送的大米

非選擇題部分

注意事項(xiàng)：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、判斷說(shuō)明題(本大題共6小題，每小題3分，共l8分)

判斷下列各題正誤，在答題紙相應(yīng)位置正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”，并說(shuō)明其正確或錯(cuò)誤的理由。

26．勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力的公民。

27．勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者和用人單位簽訂書(shū)面合同時(shí)起建立。

28．同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以多次約定試用期。

29．王先生與甲企業(yè)簽訂6個(gè)月期限的勞動(dòng)合同，用人單位在勞動(dòng)合同中明確試用期為1個(gè)月。該企業(yè)的做法是合法的。

30．王某在2012年1O月因父親去世請(qǐng)假三天，由于這三天本應(yīng)上班而王某又未提供正常勞動(dòng)，所以用人單位向其支付的工資可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

31．多支柱養(yǎng)老保障體系就是國(guó)家養(yǎng)老保障、社會(huì)養(yǎng)老保障、家庭養(yǎng)老保障。

四、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題，每小題6分，共18分)

32．簡(jiǎn)述《勞動(dòng)法》的特點(diǎn)。

33．簡(jiǎn)述勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。

34．簡(jiǎn)述薪酬法的定義和基本原則。

五、論述題(本大題12分)

35．試述失業(yè)保險(xiǎn)法的特征及失業(yè)保險(xiǎn)待遇的支付條件。

六、案件分析題(本大題共2小題，共22分)

36．(本題12分)閱讀下列案例材料，然后回答問(wèn)題。

2008年lO月13日王某與甲公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，合同期限到2010年1O月12日止。甲公司安排王某在潤(rùn)滑油部任經(jīng)理一職，從事貿(mào)易及管理工作。勞動(dòng)合同到期后，王某明確表示不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，要求甲公司為其出具終止勞動(dòng)合同證明書(shū)、辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系及人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲公司以王某在任職期間未將由其購(gòu)買的油品處理完畢為由，拒絕為王某出具終止勞動(dòng)合同證明書(shū)、辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系及人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，并要求雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至王某將其購(gòu)買的油品處理完畢之時(shí)，才能辦理相關(guān)的退工手續(xù)。王某多次與甲公司協(xié)調(diào)未果，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。

(1)勞動(dòng)合同到期后，甲公司是否負(fù)有向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)?為什么?

(2)甲公司拒絕為王某出具終止勞動(dòng)合同證明書(shū)以及辦理社會(huì)保險(xiǎn)、人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

的理由能否成立?為什么?

37．(本題1O分)閱讀下列案例材料，然后回答問(wèn)題。

趙某為A市某企業(yè)職工，2012年1月3日根據(jù)企業(yè)安排去相鄰B市簽訂買賣合同。由于合同相關(guān)事宜均已談妥，且兩市相距較近，企業(yè)還要求趙某當(dāng)天下午即返回。趙某簽訂合同后，因在B市拜訪親友于1月4日上午才返回，途中乘坐的大巴發(fā)生車禍，受傷住院。2月18日趙某出院，向企業(yè)主張工傷待遇，被企業(yè)拒絕。企業(yè)認(rèn)為：(1)企業(yè)與趙某并未簽訂勞動(dòng)合同，也未約定工傷事宜；(2)企業(yè)要求當(dāng)天返回，趙某因私事耽擱第二天才返回，不是由于工作原因受到傷害；(3)即使要向勞動(dòng)保