絕密★考試結(jié)束前

全國2014年4月高等教育自學考試

勞動和社會保障法試題

課程代碼：03322

 

請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項：

1．答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2．每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其選出并在“答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

1．廣義上的勞動法是指

A．中華人民共和國勞動法 B．中華人民共和國勞動合同法

C．調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總稱 D．有關(guān)勞動關(guān)系法規(guī)的總和

2．下列關(guān)于《勞動法》對人的適用范圍的表述，正確的是

A．家庭聘用的保姆適用《勞動法》

B．個體經(jīng)濟組織聘用的勞動者不適用《勞動法》

C．國家機關(guān)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者適用《勞動法》

D．事業(yè)單位聘用的勞動者不適用《勞動法》

3．下列不屬于勞動法基本原則的是

A．保障公民勞動權(quán) B．建立公平勞動標準

C．確立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制 D．保護弱者

4．公民勞動權(quán)的內(nèi)容不包括

A．就業(yè)權(quán) B．結(jié)社權(quán)

C．健康權(quán) D．參與權(quán)

5．歷史上出現(xiàn)最早的勞動法規(guī)是

A．1802年英國《學徒健康與道德法》 B．1819年英國《皮爾法》

C．1601年英國《濟貧法》 D．1844年英國《工廠法》

6．下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的是

A．某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

B．勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借貸關(guān)系

C．兩個企業(yè)之間簽訂借調(diào)勞動者而發(fā)生的關(guān)系

D．某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系

7．下列不屬于勞動爭議的參加人是

A．為了要回經(jīng)濟補償金，起訴用人單位甲公司的張某

B．為張某作證的工友王某

C．代理甲公司的李律師

D．對張某所在的甲公司做出行政處罰的勞動監(jiān)察機關(guān)

8．下列表述中，勞動爭議處理的自愿自助原則的內(nèi)涵表達不當?shù)氖?

A．自主決定是否提起勞動爭議處理

B．自主選擇調(diào)解或者仲裁

C．自主接受仲裁決定和提起訴訟

D．當事人自主決定在仲裁時效內(nèi)何時提起仲裁的權(quán)利

9．關(guān)于勞動爭議仲裁，下列說法不正確的是

A．勞動爭議仲裁適用調(diào)解原則

B．當事人申請勞動爭議仲裁的，必須與對方簽訂仲裁協(xié)議

C．勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序

D．與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動

1O．我國醫(yī)療保險合同的法律特征不包括

A．合同主體多樣性 B．合同規(guī)范對象多樣性

C．醫(yī)療保險合同屬于私法上的合同 D．由一系列的合同組成

11．集體勞動關(guān)系的特征不包括

A．雇員主體必須是雇員的組織

B．雇主主體可以是雇主個人或者雇主組織

C．主體地位的平等性

D．協(xié)調(diào)二者關(guān)系需要依法建立獨立的協(xié)調(diào)機制，即集體協(xié)商或者集體協(xié)議

12．我國集體合同生效的標志是

A．合同文書經(jīng)過職工代表大會討論通過

B．集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字

C．集體合同文書送達勞動行政部門

D．勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議

l3．張先生與甲企業(yè)簽訂了一份3年期的勞動合同，按照勞動合同法，其試用期不得超過

A．1個月 B．2個月

C．3個月 D．6個月

14．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法

A．解除勞動合同 B．變更或者終止勞動合同

C．變更勞動合同 D．續(xù)訂勞動合同

l5．在薪酬決定機制中，規(guī)定最低工資標準和公平待遇原則的是

A．協(xié)商機制 B．法律機制

C．雇主機制 D．民主機制

16．未建立工會的企業(yè)由職工民主推舉工資集體協(xié)商代表，并得到法定比例以上職工的同意，該法定比例是

A．1／3 B．1／2

C.2／3 D.3/4

l7．在國家基本養(yǎng)老保險制度中，社會統(tǒng)籌賬戶資金屬于

A．全體繳費人共同所有 B．繳費勞動者個人所有

C．勞動保障行政部門所有 D．國家所有

18．符合規(guī)定條件的勞動者可依法享受帶薪年休假，該條件是勞動者

A．累計工作半年以上 B．連續(xù)工作半年以上

C．累計工作1年以上 D．連續(xù)工作1年以上

19．醫(yī)療保險關(guān)系即醫(yī)、患、保三方關(guān)系，其中患者方是

A．參保人 B．保險人

C．受益人 D．參保人和受益人

20．失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為

A．12個月 B．18個月

C．24個月 D．36個月

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共1O分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并在“答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

21．下列表述中，屬于勞動法中所指勞動關(guān)系的特征的有

A．職業(yè)性 B．有償性

C．依附性 D．合法性

E．經(jīng)濟性

22．下列構(gòu)成對就業(yè)權(quán)的侵害的有

A．政府招錄公務(wù)員要求畢業(yè)生必須來自985和211學校

B．企業(yè)招用勞動者要求勞動者身高1．68米以上

C．模特公司招用模特要求形象好，氣質(zhì)佳

D．某企業(yè)簽訂合同的時候要求勞動者簽訂書面勞動合同

E．某市人保局招考檔案局工作人員要求具有北京戶口

23．以下屬于勞動合同終止的情形有

A．勞動合同期滿 B．勞動者開始依法享受養(yǎng)老保險待遇

C．用人單位決定提前解散 D．勞動者死亡

E．用人單位被依法宣告破產(chǎn)

24．用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的條件下，可剔除的是

A．加班工資 B．計件工資

C．計時工資 D．夜班津貼

E．傷殘津貼

25．王大爺獨自一人在某市生活，申請該市居民最低生活保障救助，在衡量其收入是否低于有關(guān)標準時，下列選項中屬于收入的有

A．出租自己閑置房屋的租金 B．王大爺兒子應(yīng)給付的贍養(yǎng)費

C．王大爺兒子的工資收入 D．因?qū)儆趦?yōu)撫對象每月領(lǐng)取的撫恤金

E．某慈善機構(gòu)每月按時贈送的大米

非選擇題部分

注意事項：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、判斷說明題(本大題共6小題，每小題3分，共l8分)

判斷下列各題正誤，在答題紙相應(yīng)位置正確的打“√”，錯誤的打“×”，并說明其正確或錯誤的理由。

26．勞動法上的勞動者是指具有勞動能力的公民。

27．勞動關(guān)系自勞動者和用人單位簽訂書面合同時起建立。

28．同一用人單位與同一勞動者可以多次約定試用期。

29．王先生與甲企業(yè)簽訂6個月期限的勞動合同，用人單位在勞動合同中明確試用期為1個月。該企業(yè)的做法是合法的。

30．王某在2012年1O月因父親去世請假三天，由于這三天本應(yīng)上班而王某又未提供正常勞動，所以用人單位向其支付的工資可低于最低工資標準。

31．多支柱養(yǎng)老保障體系就是國家養(yǎng)老保障、社會養(yǎng)老保障、家庭養(yǎng)老保障。

四、簡答題(本大題共3小題，每小題6分，共18分)

32．簡述《勞動法》的特點。

33．簡述勞動者預(yù)告解除勞動合同的規(guī)定。

34．簡述薪酬法的定義和基本原則。

五、論述題(本大題12分)

35．試述失業(yè)保險法的特征及失業(yè)保險待遇的支付條件。

六、案件分析題(本大題共2小題，共22分)

36．(本題12分)閱讀下列案例材料，然后回答問題。

2008年lO月13日王某與甲公司簽訂了為期2年的勞動合同，合同期限到2010年1O月12日止。甲公司安排王某在潤滑油部任經(jīng)理一職，從事貿(mào)易及管理工作。勞動合同到期后，王某明確表示不再續(xù)簽勞動合同，要求甲公司為其出具終止勞動合同證明書、辦理社會保險關(guān)系及人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲公司以王某在任職期間未將由其購買的油品處理完畢為由，拒絕為王某出具終止勞動合同證明書、辦理社會保險關(guān)系及人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，并要求雙方簽訂的勞動合同期限延長至王某將其購買的油品處理完畢之時，才能辦理相關(guān)的退工手續(xù)。王某多次與甲公司協(xié)調(diào)未果，遂向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

(1)勞動合同到期后，甲公司是否負有向王某支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)?為什么?

(2)甲公司拒絕為王某出具終止勞動合同證明書以及辦理社會保險、人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

的理由能否成立?為什么?

37．(本題1O分)閱讀下列案例材料，然后回答問題。

趙某為A市某企業(yè)職工，2012年1月3日根據(jù)企業(yè)安排去相鄰B市簽訂買賣合同。由于合同相關(guān)事宜均已談妥，且兩市相距較近，企業(yè)還要求趙某當天下午即返回。趙某簽訂合同后，因在B市拜訪親友于1月4日上午才返回，途中乘坐的大巴發(fā)生車禍，受傷住院。2月18日趙某出院，向企業(yè)主張工傷待遇，被企業(yè)拒絕。企業(yè)認為：(1)企業(yè)與趙某并未簽訂勞動合同，也未約定工傷事宜；(2)企業(yè)要求當天返回，趙某因私事耽擱第二天才返回，不是由于工作原因受到傷害；(3)即使要向勞動保